Rekrutteringsperiode med CV avsluttet

Næringslivet har lenge snakket om hva som må gjøres for å nå de rette talentene, bringe kvalifisert arbeidskraft til sektoren og finne løsninger på mangelen på arbeidskraft. Mens bedrifter bruker mye krefter, tid og penger i rekrutteringsprosessen, fører rekrutteringsprosesser fokusert på CV og intervjuer til at det stilles spørsmål ved produktivitetsbegrepet.

I følge 2022 Talent Crisis Survey av menneskelig ressursselskapet Manpower rapporterer tre av 7 selskaper globalt at de har problemer med å finne dyktige medarbeidere for å fylle sysselsettingsgapet, viser forskningsfunn at talentkrisen er det største problemet i næringslivet de siste 16 årene. I følge undersøkelsen ser arbeidsgivere etter egenskaper hos ansatte som selvtillit, pålitelighet, fleksibilitet, tilpasningsevne og problemløsningsevne, mens 81 % av arbeidstakerne forventer at bedriftene deres gir opplæring for å forbedre sine ferdigheter og fremme ansettbarhet. Young Executive Academy (YEA), som tar sikte på å utvikle de strategiske perspektivene og lederevnen til talentfulle unge lederkandidater, og å bringe individer som ikke holder tritt med endringene, men som tar ledelsen i næringslivet, kombinere den teoretiske utdanningen til studentene ved universitetene med den praktiske opplæringen de får fra bedriftsledere og bidrar til deres karrierereiser. Det tar deg et skritt foran.

YEA Managing Partner Olcay Aksoy sa at akademiet, som universitetsstudenter og nyutdannede kan delta på, tilbyr like muligheter i karrieremuligheter, "I dag allokerer mange bedriftsselskaper betydelig innsats, tid og økonomiske ressurser til rekrutteringsprosessene sine. Rekrutteringsprosesser basert på en standard CV og påfølgende intervjuer er ikke lenger gyldige, og denne situasjonen gjør at det stilles spørsmål ved begrepet 'produktivitet'. På dette tidspunktet åpner det å kombinere den teoretiske utdanningen som elevene får gjennom hele skolelivet med praktisk og anvendelsesorientert opplæring fra bedriftsledere karriereveien til unge mennesker og gir bedriftsledere muligheten til å oppdage nye talenter. På denne måten har nyutdannede like muligheter til å få jobbmuligheter." sa.

Trener mer enn 370 lokale og globale merkevarer

Olcay Aksoy sa at de unge som blir med i akademiet kommer sammen med svært viktige merkevarer både på den lokale og globale arenaen og starter karrierereisen et skritt foran, "På Young Executive Academy, hvor tusenvis av universitetsstudenter og nyutdannede søker og få rett til å delta ved å ta eksamenene etter søknaden, er det 370 priser. Opplæringen gis av eksperter innen mer enn ti lokale og globale merkevarer. Disse opplærings- og kommunikasjonsnettverket åpner dørene til svært viktige karrieremuligheter for deltakerne i inn- og utland. Innenfor akademiet vårt er det fem forskjellige opplæringsklasser: 'Human Resources', 'Digital Transformation and Big Data', 'Entrepreneurship', 'E-Commerce' og 'Influencer Marketing'. I disse timene får elevene liveopplæring fra merkevaresjefer i én time, én dag i uken, og kan stille spørsmål de måtte ønske. Treningene kan også følges digitalt frem til neste ukes time starter.» sa.

Mer enn 450 administratorer møtte 21 tusen studenter

Young Executive Academy Managing Partner Olcay Aksoy, som uttalte at mer enn 21 tusen studenter har blitt utdannet ved YEA de siste fem årene, og at mer enn 450 ledere fra forskjellige sektorer har trent ved akademiet, konkluderte: "Bedrifter jobber nå med universitetsstudenter og nyutdannede med kreative prosjekter i stedet for standard CV-er og prøver å komme sammen og oppdage. Så oppdager den potensialet til unge talenter og investerer i dem. YEA tjener akkurat dette formålet med sin treningsmodell. Mer enn 70 % av studentene og nyutdannede som fikk utdanning under akademiets paraply, hadde muligheten til å gjøre praksisplasser og fikk jobb, takket være praksisen de gjorde under opplæringen og de positive dialogene de hadde med lederne. Denne satsen viser veldig tydelig at CV-registreringsperioden er over. Som Young Executive Academy, som fortsetter sin virksomhet under paraplyen til BadiWorks, et "ungdomskommunikasjonsbyrå", vil vi fortsette å tilby viktige karrieremuligheter til unge mennesker og å finne løsninger på de kvalifiserte menneskelige ressursbehovene i næringslivet med nyskapende praksis vi har implementert og vil implementere."