Hjertelige tog ...

Hjertelige tog
Maddi Ubrukte materialressurser
absolutt ikke tapt,
men ubrukte menneskelige ressurser
det er alltid borte. "
Jerome Wiesner
Hva en organisasjon trenger for å effektivt oppnå sine fremtidige mål
forutbestemme antall og kvalifikasjoner av mennesker og hvordan og på hvilket nivå
menneskelige ressurser. i dag
å fortelle deg om et svært viktig tema som menneskelige ressursereksperter fokuserer på
Jeg vil. "Bedriftsforening ..."
Bedriftsmessig tilhørighet er hva en person føler seg mot institusjonen der han eller hun jobber. Alle som jobber i organisasjonen er vanlige
mål og verdier. Ansatte med denne følelsen
de bidrar til suksessen til organisasjonen, så vel som deres egen ytelse. En institusjonell struktur
bedriftsutvikling og det viktigste bidraget til utviklingen av en stabil fremtid
gir mening.
Konseptet med bedriftens tilhørighet, som starter med "Awareness ve og resultater i adam dedikasjon"
getirmek Bringer hjertet ditt til å fungere så vel som din hjerne når du kommer .. Bedriftsmål
følte seg i hjertet.
Hvis begrepet "bedriftens tilhørighet" ikke er en realitet, hva vil bli igjen av institusjonen? Alene og
bare regler og vegger ...
Jeg gjorde det med tidligere jernbanefolk, besteforeldre med flere generasjoner av jernbanefolk sohbetalltid fremover
Bedriftshemmede var et vanlig konsept.
Hvordan beskytter han sitt hus, hjem, stasjon bygninger, boliger, som er det mest hellige sted
Railroaders av en mentalitet som ser stasjonen og trener som han jobber med sahip
arbeiderne av togene som passerer gjennom stedene som kalles "fugl flyr ikke erv dışında
Den alkoholiske komfyren og de kjente kolber som bæres for å varme måltidet i lunsjposene.
timer med plikt âr Den altruist som kjører sine tog i snø, regn og sommervarme
railwaymen ...
Så hva var det at de ofret så mye og ofret mange ting med denne kjærligheten, besluttsomheten,
eie makt til å gjøre det?
Den greske filosofen Protagoras har et veldig vakkert ord. Han sier, ins Målet på alt er menneskelig. Ana
Hvert bidrag gjort lyser fremtiden.
TCDD vet hva et barns ektefelle kan møte i en øde stasjon
og det ga dem alle slags sosiale muligheter. Fordi han visste at disse menneskene sosialt liv, skole,
De jobber hardt for å få togene til deres destinasjon på eksterne stasjoner.
Fraværet av teatrene i mange deler av Tyrkia, selv makt til å forlate kinosalen
TCDDs kinovogner og de som jobber i
han pleide å bære den hvite skjermen for å se hans nyeste filmer.
Jernbanen, som ikke kan forlate sin plass, arbeider i en øde stasjon og hans familie er den samme.
Han levde livet sitt. Barn i skolealderen er plassert i pensjonatene til TCDD,
de ville delta på skolene der. TCDD-familien tar seg av alle sine barn i sovesaler,
har en god utdanning for familien og nasjonen.
rettet mot å generere generasjoner. En del av faren å fortsette yrket med jernbanebarn
de ville gå til jernbane yrkesrettet videregående skole. Stipendene ble gitt til vellykkede studenter i utlandet. Etter skolen
han begynte å jobbe i reiret hvor han vokste opp. Fortsett å strikke hjemland med jernnett
Med ambisjoner ...
Alle stasjonens ansatte i helsevognen kommer til stasjonen med lege hver uke,
deres familier og publikum der ble sjekket for helse. De med større ubehag
Det ble behandlet på sykehus som tilhørte TCDD i storbybyer.
Markedsvogner ville komme til familien til jernbanefamilien med jevne mellomrom.
På denne måten var datidens moteklær, magasiner, tekstiler, mat og drikke
Han leverte. Når lønnstidene kommer, kommer denne gang tellervognene til stasjonene.
ansatte ville betale.
Hver 8.000 km til og med på 20 km. Det er også en stasjon og minst en 10 person på hver stasjon
Tatt i betraktning hvor stor TCDD-familien er.
Jobber i avsidesliggende stasjoner borte fra familie, familie, sosiale liv for å betjene denne institusjonen
jernbanepassasjerer får et pass som heter permi to ganger i året gratis
for å nå dem. Faktisk ved å gi utenlandske permisi for å utvide horisonten og å anerkjenne verden
Når anledningen var.
Leirer i forskjellige deler av landet vårt (Akcay, Urla, Arsuz, Fenerbahce, Samsun, Menekse…)
året fikk de lov til å hvile og ha det hyggelig.
I festivaler, bryllup, begravelser, sykdommer, er institusjonen alltid side om side med sine ansatte.
Jeg ville. Jernbanere, deres familier og de som bodde på den tiden anerkjente den sosiale staten med TCDD.
TCDD har båret denne mentaliteten med sin tilnærming og
har trent og trent verdifulle jernbanere som anser seg for å være medlemmer av en stor familie.
På denne måten jernbanefaget som ønsker stor hengivenhet, et yrke som gjøres med kjærlighet og vilje
har blitt.
stiger over denne verdien på jobb 156 år, har Tyrkias eldste institusjon kommer til disse dager.
Kontakt Nükhet direkte