Kjære pressemedlemmer. Først og fremst vil vi takke dere alle for deres interesse for våre forhandlinger om kollektive forhandlinger som fortsatt pågår denne varme sommerdagen. Vår fagforening har fullført sine organisasjonsstudier i mars 50 på İZBAN AŞ, som er den første i vårt land, som gjennomføres i partnerskap med 50% kommune - 2011% regjering fra byggetrinn til drift, og har fått autorisasjon fra Arbeidsdepartementet.
Vi er også glade for at etablering og ledelse av İZBAN A.Ş., som er under kontroll av to forskjellige politiske partier, der vår kommune og vår regjering håndhilser ved å vise et flott eksempel på forsoning. Vi håper at dette kompromisset vil være et eksempel for hele landet. Mens arbeidsgiveren vår har oppnådd en ekstraordinær avtale seg imellom, aksepterte dessverre ikke forbundets flertallsbestemmelse i mars 2011 og anlagt søksmål mot myndigheten.
Lov om kollektiv forhandlingsstreik og lockout
Den rettslige prosessen, som startet i april 2011, varte i et år og ble avsluttet i mai 2012 til fordel for vår fagforening og vår besluttsomhet ble fullført ved avgjørelsen fra Høyesterett. I den pågående prosessen, i tråd med lov om kollektive forhandlinger og sperrerett nr. 2822, ble all lovgivning oppfylt og den første sesjonen ble holdt med arbeidsgiveren vår i mai 2012.
I henhold til loven ble det holdt flere møter med vår arbeidsgiver i 60 dager før tvisteminuttene ble holdt, og 68 hovedartikler fra tariffavtalen, bestående av 2 hovedartikler og 37 midlertidige artikler, resulterte i avtalen. Alle disse artiklene er administrative artikler. De fleste av de resterende 31 hovedposter og 2 midlertidige poster er pengeposter. I prosessen som har fortsatt frem til i dag, motstykke for enhver vare som inneholder penger fra arbeidsgiveren vår
Det ble ikke gitt.
Til slutt, 23. juli 2012, måtte vi oppbevare en tvistemelding, selv om vi ikke ønsket det, på grunn av juridiske forpliktelser. Dessverre er dagens lønn i İZBAN AŞ., som er i jernbanetransportbransjen som en sektor, langt bak andre eksempler i sektoren. Både lønningene til Izmir Metro i byen vår, lønningene til de ansatte i jernbanetransportvirksomheten i ni andre byer, og lønningene til TCDD, som er en 50 % partner av İZBAN AŞ, er betydelig høyere enn for İZBAN AŞ .
Vår fagforening måtte ta tariffavtalen til den offisielle mekleren på grunn av tvisteminuttet 23. juli 2012.
Som Demiryol-Iş, erklærer vi nok en gang i din nærvær at vi er klare til å møte arbeidsgiveren vår 7/24 under den kollektive arbeidsavtalen.
İZBAN AŞ, som ledes av to forskjellige politiske partier. Uavhengig av alle vanskeligheter, viste de dessverre ikke deres kompromitterende holdning til sine ansatte. Det faktum at vår fagforening, som søkte myndigheten ved å gjøre 140 arbeidere som medlem i den første organisasjonen på arbeidsplassen der 100 personer jobber, hevdet at den ikke kunne gi flertall og saksøkte Arbeidsdepartementet. På den annen side er det veldig trist for ansatte i İZBAN at arbeidsgiveren vår ikke har tilbudt lønn, selv etter en periode på 16 måneder etter medlemskapet i fagforeningen.
Selskapet har nådd sine 5-årsmål på persontransport fra det første året. Våre venners innsats på dette kan ikke ignoreres.
Våre venner har adoptert İZBAN AŞ. Så mye at de jobbet gratis under navnet utdanning i gjennomsnitt 2,5 måneder i sin første ansettelse. Etterpå startet de med praksisplassavgiften og de betalte bare små avgifter i 2 år.
ovennevnte nivåer.
Hunger Limit 924,98 TL
I vårt land, der sultgrensen er 924,98 TL, vil det bli kjent for publikum at familien ikke kan opprettholdes med den eksisterende lønnen, og ingen institusjon kan ha en 2-årig praksisperiode.
Som et resultat har våre kolleger som jobber i İZBAN AŞ ikke makt til å fortsette livet med eksisterende lønn. De fleste av dem kan ikke betale husleien. Vi har nesten ingen venner som skylder på banker. På grunn av avgiftene vi delte med deg ovenfor, har vennene våre ikke klart å overleve og må kutte noen av obligatoriske utgifter.
FOR DENNE GRUNNEN, I DAG FRA IKKE IZBAN A.Ş.'S MALE ANSATTE I 15 DAGER,
DAME ARBEIDERE VIL IKKE GJØRE MAKEUP.
Vi tror at vennene våre, som har jobbet med utrolige ofre for arbeidsplasser i nesten 2 år, fortjener prisen de trenger for å leve menneskelig, og vi forventer en rettferdig tilnærming fra arbeidsgiveren vår. 27.07.2012
Vær den første til å kommentere