Leder for jernbane-İş Konya gren og tyrkisk-forretning Konya provinsrepresentant Necati Kökat X 6. termin 2. år tur har gledet mine arbeidere. I tillegg er turen til underleverandørarbeiderne i kommunen, vi er veldig fornøyde på vegne av våre ansatte. Mens vi takker de som bidro, krever vi en løsning så raskt som mulig for å endre lokasjonene og grenene til 12 vatma som jobber i offentlig transport. ”
Necati Kökat, leder av Demiryol-İş Konya filial “6, som ble holdt mellom Demiryol-iş Trade Union og Konya Metropolitan Municipality. periode CST. Og 2. Fra datoen for året har fottur 15.7.2012 fått mer fottur enn 5 prosent. Jernbanesystemet, som fikk en økning på rundt 2012 prosent for det totale året 12, ble ønsket velkommen med en økning i lønnen til arbeiderne på arbeidsplassen. Takk til Konya Metropolitan Municipality. Samtidig har fotturen til underleverandørarbeidere i kommunen gledet oss veldig på vegne av våre ansatte.
I tillegg til takk Kökat bebreidelse, "Men vi kan fremdeles ikke gi mening om en situasjon. 6 fast arbeidstaker vatman, 6 en underleverandør arbeidermann, 1 arbeidskontrakt avsluttet arbeidere vatman, de har minst 10 år, 22 års erfaring fra disse menneskene til å flytte betyr å endre arbeidslinjen. Det vil si å rekruttere medlemmer til et annet forbund. Mennesker som ikke kjenner målene sine og hva de vil gjøre, blir nå vist til de ansatte på arbeidsplassen av psykologisk press, 'vi vil enten skyte eller gi opp saken'. Vi fordømmer og fordømmer slike tilnærminger
Å konstatere at respektløs ansattes rett betyr å gjøre respekt mot arbeidskraft og motpart, la Kökat til at partene skulle snakke med hverandre for å eliminere slike negativiteter.
kilde: http://www.memleket.com.tr
Vær den første til å kommentere