Ömer Yıldız ble utnevnt til daglig leder for TCDD: Ömer YILDIZ ble utnevnt som daglig leder for TCDD og styrets leder.
6 Mars Yildiz startet sin nye stilling i mars 2015 og fungerte som daglig leder for Istanbul Ulasim AS.
5 Star tildelt i mars 2015-dekret 2015 / 128;
Født i 1960 i Trabzon, ble Ömer YILDIZ uteksaminert fra ITU Mechanical Engineering Department of Aeronautical Engineering i 1982. Han jobbet som forskningsassistent ved Uludağ University of Engineering of Engineering mellom 1983-1984. Mellom 1985-1993 gjorde han sine master- og doktorgradsstudier ved Institutt for romfart og luftfart ved Michigan University. Mellom 1994-1997 jobbet han ved ITU fakultet for luftfart og astronautikk.
Ömer YILDIZ, som har langvarig arbeidserfaring i transportsektoren, jobbet med jernbanesystemer og intelligente transportsystemer. Ömer YILDIZ, som jobbet som viseadministrerende direktør for Istanbul Transportation Inc., et tilknyttet selskap av Istanbul Metropolitan kommune, mellom 1997-2005, fungerte som assisterende daglig leder for İSBAK A.Ş. Ömer YILDIZ, som ble utnevnt til daglig leder for Istanbul Ulasim AS i 2005, fortsatte denne plikten til mars 2007.
Første lokale trikken "RTE 2000" og 2014 i serieproduksjon gjennomført "Istanbul Trikk Project" ligger i forvaltningen av jernbaneprosjekter i Istanbul Ömer Yıldız, i utlandet "Lahore Metrobus Project" og "Medina transportplanlegging og Subway Project" i oppgave den har mottatt.
Hans kompetanseområder inkluderer; Flymekanikk, veiledning og kontroll, fjernkontroll og satellittdataanalyse, intelligente transportsystemer, datanettverk og styringssystemer.
Ömer YILDIZ er gift og har et barn med 3.
yokmu folk vil Gnel assisterende direktør eller styret medlem av TCDD? .Så utnevnt daglig leder, assistenter, ss medlemmer og noen avdelingsledere alltid føre ikke gjenkjenner institusjonen ridning utenfor geliyor.tr meg erfaring til å tildele ikke-spesialist tørr tap vermektir..çalış dem som reiser er forhindret .. Denne søknaden svekker institusjonen, senker effektiviteten, reduserer medarbeiderne, institusjonen mister rykte.