IZBAN-bremsen demonterte ikke arbeidsplassen: IZBAN, Izmir-Izmir Union of Security-Business-tilknyttede selskaper, vant rettssaken for oppsigelse på grunn av fagforening.
TÜRK-Işs sikkerhet-İş Union İzmir İZBAN Hovedrepresentant Mustafa Özgüç vant rettssaken for oppsigelse på grunn av hans fagforening. På grunnlag av vedtektsforsikringen om fagforeningsrepresentasjon ücret i loven om fagforeninger og lov om kollektive forhandlinger nr. 6356, bestemte retten å returnere Mustafa Özgüç til å jobbe og å betale ham all lønn og andre rettigheter for de resterende dagene. Denne prosessen som fant sted i Izmir Suburban System (İZBAN), en felles produksjon av İzmir Metropolitan Municipality og TCDD, var som følger: Mustafa Özgüç begynte å jobbe som sikkerhetsvakt på 8 april 2010 mens stasjonene fortsatt var under bygging i İZBAN. Til tross for at han var et sikkerhetspersonell, gjennomførte han alle slags vedlikeholds- og reparasjonsarbeid sammen med sine andre venner i den nye formasjonsstadiet frem til byggearbeidene når det gjaldt heiser og fikk ingen tilleggsavgifter. Mustafa Özgüç, som jobber under vanskelige forhold og 7.5 timer kontinuerlig, har blitt medlem av Trade-İş Trade Union november 1. Imidlertid lærte IZBAN-administrasjon kamplov. I følge Özgüç ble sikkerhetsfunksjonærer sendt meldinger til stasjonsoperatører for å sikre at de ikke bruker hvile utenfor 2014 minutters pause og for å holde dem stående i 25-timen. Mange stasjonsoperatører har implementert dette. Etter det ble det holdt 265 minutter om Özgüç og 30 ble avsluttet den desember 7.5 uten å betale vederlag og varsel.
Oppsigelse er ugyldig
Mustafa Özgüç anlagt søksmål mot den opprinnelige arbeidsgiveren İZBAN og underleverandøren Öztaşlar Security Protection, med henvisning til urettferdig oppsigelse av arbeidsavtalen. Izmir 13. Saken for Arbeidsretten 17 ble ferdigbehandlet 2015 november. Retten bestemte at annulleringen som tiltalte ville være ugyldig, og at Mustafa Özgüç ville bli returnert til underleverandøren Öztaşlar Security Protection. Han ba også om at arbeidsgiveren skulle betale lønn og andre rettigheter mellom oppsigelsesdatoen og datoen for avslutningen av beslutningen, forutsatt at saksøker ikke overskrider representasjonsperioden. Og fra datoen for avslutningen av beslutningen, under forutsetning av at Mustafa Özgüç søkte jobb, hvis 6 ikke startes i løpet av arbeidsdagen, aksepteres det at forretningsforholdet fortsetter og lønningene og andre rettigheter bør videreføres til å bli betalt av begge arbeidsgivere i fellesskap i representasjonsperioden.
Mustafa Özgüç besøkte Hayati Özcan, Izmir-representanten for avisen Aydınlık i november. I evaluering av rettens avgjørelse sa Özgüç: "Denne suksessen er ikke oppnådd av meg, men av arbeidet til vår 21-kollega. Denne seieren løftet moren til arbeideren ..
Vær den første til å kommentere