Siemens Tyrkia tok sin plass i Business World Against Domestic Violence Project: Siemens feiret sitt 160-årsjubileum i Tyrkia, og deltok i Business World Against Domestic Violence Project initiert av Sabancı University Corporate Governance Forum og publiserte 'Policy Principles Againence in the Domestic Violence Arbeidsplass' Han publiserte .
Innenfor rammen av prosjektet har Siemens Tyrkia som mål å gi all den støtten de trenger til de som er utsatt for vold blant sine ansatte og å øke bevisstheten om dette problemet.
Siemens, det ledende merket som former teknologi, har støttet prosjekter rettet mot å forbedre livet på mange områder i Tyrkia i 160 år. Siemens, som bryr seg om helsen og livskvaliteten til sine ansatte som et selskap bevisst sitt sosiale ansvar, deltok i Business World Against Domestic Violence Project lansert av Sabancı University Corporate Governance Forum i 2013. Siemens, et av de 17 selskapene i Tyrkia som har forpliktet seg til å lage en selskapspolicy for vold i hjemmet innenfor rammen av samarbeidet, har som mål å gi all slags støtte til de som er utsatt for vold blant sine ansatte og å øke bevisstheten om dette problem gjennom intern opplæring.
Siemens Tyrkias styreformann og administrerende direktør Hüseyin Gelis evaluerte Siemens Tyrkias forpliktelse til å bli et pilotselskap ved å delta i Business Against Domestic Violence Project:
«Som Siemens ser vi mangfold som en av de viktigste suksessfaktorene, og vi leder an for kvinner til å ta en mer aktiv rolle i næringslivet. Vi er også blant medlemmene av «Equality at Work Platform», som ble etablert for å sikre likestilling i prosessen med kvinners deltakelse i økonomien i Tyrkia. Vi setter denne tilnærmingen i sentrum for alle våre verdier, fra våre rekrutteringspolitikk til vår bedriftskultur. I denne sammenhengen, ved å skape en arbeidsplasskultur som er egalitær, sunn, trygg og som ikke tolererer noen form for vold; Vi ønsker å gi alle slags økonomisk og moralsk støtte til våre ansatte i tilfelle de blir utsatt for vold i hjemmet blant Siemens-ansatte, for å sikre at de har den selvtilliten som er nødvendig for å eliminere vold fra livene deres, og for å sikre at deres arbeidsliv er ikke berørt av denne prosessen. Som Siemens Türkiye deltok vi i prosjektet for disse formålene og publiserte prinsippene våre. Vi planlegger å ta del i de senere stadiene av prosjektet. ”
17 selskaper i Tyrkia oppretter retningslinjer mot vold i hjemmet
Business World Against Domestic Violence (BADV)-prosjektet ble lansert i 2013 av Sabancı University Corporate Governance Forum for å etablere støttemekanismer på arbeidsplassen mot vold som ansatte utsettes for i nære relasjoner og for å bruke de ledelsesmessige og organisatoriske evnene til næringslivet. for å gi beste praksis, verktøy og metoder for å redusere vold i hjemmet. Den ble designet for spredning av dem.
I den andre fasen av prosjektet i 2015 ble 'Workplace Policy Development and Implementation Guide to Combat Domestic Violence Against Women' utviklet for å støtte bedrifter i å skape løsningsmekanismer ved å lage en bedriftspolicy for å forhindre at vold i hjemmet påvirker jobben, arbeidsplassen og aktive kvinners aktive deltakelse i arbeidsstyrken. Prosjektet utført med bidrag fra TÜSİAD og dets medlemsbedrifter; Det inkluderer å støtte og overvåke selskaper som forplikter seg til å lage en selskapspolicy for vold i hjemmet ved å bruke denne veiledningen som et "pilotselskap" gjennom hele prosessen.
'Orange' dressing-spesial for 25. november-dagen for eliminering av vold mot kvinner
Siemens Tyrkia, som nok en gang viste at de er imot alle former for vold ved å delta i Business Against Domestic Violence (BADV) Project, viste også sin støtte til kvinner på den internasjonale dagen for avskaffelse av vold mot kvinner, 25. november, kl. FNs kvinnekontor (UN Women) ved å delta i «16 Days of Activism Campaign to Combat Violence Against Women» organisert over hele verden og ved å dekke bygningen i oransje.
Vær den første til å kommentere