Vedtakene fra det 2016. PPA-møtet i 2 ble kunngjort: Årets siste institusjonsadministrasjonsmøte ble holdt mellom den autoriserte fagforeningen og TCDDs generaldirektorat 24. november 2016. Transportansatte Tjenestemenns fagforeningsformann Can Cankesen, nestleder İbrahim Uslu, Kenan Çalışkan og avdelingsledere for TCDDs generaldirektorat deltok på møtet ledet av TCDDs nestleder İsmail Murtazaoğlu.
Blant de 42 sakene som ble behandlet på møtet, var det også temaer som vi som YOLDER formidlet til den autoriserte fagforeningen med oppfordring om at de ble tatt opp på sakslisten. Sakene og beslutningene angående våre medlemmer på agendaen for det andre JCC-møtet i 2016 er som følger;
1- Sikre deltakelse av den autoriserte fagforeningen som observatør i inspeksjons-, kontroll- og akseptkommisjoner for å øke kvaliteten på klærne som gis til personellet og for å ta hensyn til sesongmessige forhold og for å eliminere forskjeller i søm, stoffkvalitet og kroppsegnethet, (avdelingsleder for støttetjeneste.)
-Inspeksjon og kontrollprosedyrer etter kjøp vil bli utført omhyggelig.
2-Tildeling av personell med helseproblemer til passende titler der deres lønn vil bli minst påvirket, (Department of Human Resources)
- Arbeidet fortsetter innenfor rammen av restrukturering.
3-Inkludert Izmir og Haydarpaşa havnepersonell; Åpne elektroniske overføringer ved å ta hensyn til forespørsler om personelloverføring i hele organisasjonen, (Department of Human Resources)
-Elektroniske overføringer vil bli åpnet i februar 2017 og prosessen med å skille TCDD Transportation og TCDD Infrastructure General Directorate som to separate generaldirektorater pågår for tiden.
4- Gi turkompensasjon til veivedlikeholds- og reparasjonsledere. Sikre at veimålere mottar turkompensasjon ved å fylle ut en 5545-modell i stedet for reisegodtgjørelse som anleggsinspektører, (Regnskaps- og finansdepartementet)
-Siden avgjørelsene tatt i forvaltningsdomstolene om emnet er bindende bare for den som har fattet avgjørelsen, avventes nødvendigvis statsrådets avgjørelse.
5-Gir beskyttende og passende størrelse arbeidsklær til veipersonell og annet felt- og togpersonell, (Department of Human Resources Department)
-Godkjent av TCDD General Directorate Board of Directors. TCDD og TCDD Taşımacılık A.Ş. vil foreta sine innkjøp separat.
6-Gjøre direkte utnevnelser i stedet for fullmektigutnevnelser i sjefer og direktorater på alle nivåer, slik som veivedlikeholds- og reparasjonssjef, vognservicesjef, logistikksjef, lagersjef, (avdeling for menneskelige ressurser)
– Prosessen med å skille TCDD Transportation og TCDD Infrastructure General Directorate i to separate generaldirektorater pågår, og det er planlagt å åpne Promotion and Title Change-eksamenene før mai 2017.
7- Eliminere personellmangelen i titler som bevegelsesoffiser, vogntekniker, anleggsmåler, logistikkoffiser, veimåler, togorganisasjonsoffiser, (avdeling for menneskelige ressurser)
-Overganger fra andre titler innen institusjonen planlegges og gjennomføres, og hullene i disse titlene vil bli eliminert ved å åpne Promotion og Title Change-eksamenene.
8- Plassering av tjenestemenn i Trafikkkontroll og koordinering, stasjons-, lokovedlikehold, lager- og veivedlikehold og reparasjonsdirektorater og veivedlikeholds- og reparasjonssjefer, (departementet for menneskelige ressurser).
-Etter at omstillingen er gjennomført, vil nødvendig personalordning bli gjort igjen.
9- Endring av tittelen på vei- og kryssingskontrollørene som jobber på Regiondirektoratets arbeidsplasser som linjevedlikeholds- og reparasjonsoffiserer, (Personalavdelingen, jernbanevedlikeholdsavdelingen, 5. region)
10-Utstedelse av promoterings- og tittelendringsforskriften så snart som mulig og åpning av eksamenene, og sikre at TCDD-datterselskaper utsteder sine egne promoterings- og tittelendringsforskrifter. (leder for personalavdelingen)
– Forberedelsene fortsetter. Når restruktureringsprosessen er fullført, åpnes eksamener for de nødvendige titlene.
11-Sletting av bøter gitt til personell som tar ekstra mat mens de jobber på toget, (Støttetjenestedirektoratet)
- De ilagte bøtene ble opphevet.
12-Med rundskriv nr. 2016 utstedt i april 641, ble Eskişehir-Kütahya-Demirciören-linjen inkludert i omfanget av linjene der elektrisk togdrift ble utført og betalingen av "Catanner-kompensasjon" til personellet som jobbet der, ( Institutt for menneskelige ressurser).
- Det jobbes med å betale Cataner kompensasjon til personellet som jobber i denne regionen.
13-For opprykk til overvåkingsstillinger kreves det kun å være en yrkesutdannet videregående skole (Department of Human Resources).
-Nødvendige ordninger vil bli gjort for kun å gjelde for våre nåværende ansatte.
14- Ingen skatt skal trekkes fra landkompensasjonen som utbetales til ingeniører, teknikere og teknikere, som er begunstigede av 3. termins tariffavtale, og den skal betales til personell som er av ingeniør-, tekniker- og teknikeropprinnelse og har tatt på lederstillinger og gå til landet, (Department of Human Resources Department)
-Nødvendige utredninger vil bli gjennomført og det vil bli løst i 2017. termin tariffavtale i 4.
Vær den første til å kommentere