Dobbel inntjening på det offentlige personalråd

Dobbel gevinst i Rådgivningsutvalget for offentlig personell: Møtet med Rådgivningsutvalget for offentlig personell (KPDK) ble holdt i Arbeids- og sosialdepartementet under ledelse av arbeids- og sosialministeren Mehmet Müezzinoğlu. Ved å uttrykke kravene og forslagene fra Memur-Sen på møtet, sa Memur-Sen-formann Ali Yalçın: "Vi forventer et positivt svar på spørsmålet om grunnleggende lønnsgruppe og luftfartskompensasjon." Etter Yalçıns uttalelse uttalte arbeids- og sosialminister Mehmet Müezzinoğlu at "Spørsmålet om å redusere lønnsgruppene for innleid personell i SOEs fra 5 til 3 er på beslutningsstadiet i EKK." Angående luftfartskompensasjonen som Yalçın brakte på dagsorden, sa Balkan Müzezzinoğlu: "I løpet av 1-2 måneder vil vi ha løst denne prosessen innenfor rammen av evalueringene her."

Det skal ikke være noen ved tariffbordet bortsett fra tjenestemenn

Memur-Sen-styreleder Ali Yalçın sa: "Noen av manglene vi har gitt uttrykk for i årevis innen fagforening for offentlige ansatte, både innenfor rammen av lov nr. 4688 og innenfor rammen av praksis og plattformer utenfor tariffbordet. , må settes på dagsorden og elimineres. I tillegg må situasjoner som ikke er sammenfallende med begrepet «myndighet» når det gjelder fagene og organisasjonene som skal ved tariffbordet avsluttes. "Sannhetene som er både universelle og anvendt i fagforeningslivet i vårt land, når det gjelder å ikke ha noen som ikke har myndighet ved bordet eller i forhandlinger, må implementeres," sa han.

Lov nr. 4688 burde vært på bordet før suksessevaluering og personalutvelgelsesworkshops

Med henvisning til solidaritetsavgiftene i sin tale, sa Yalçın: "Spørsmål knyttet til suksessevaluering og utvelgelsessystemer for det offentlige personellsystemet, spørsmålet om viljens myndighet, som setter saken på dagsorden selv om vi ikke har en be om eller til og med ta forbehold, og vurderer spørsmålet til ulike tider og kanaler, spørsmålet om representasjon ved tariffbordet og solidaritetskontingent har vært prioritert i årevis." Hvordan skal vi se på at det holder forventningene og kravene for endring angående fagforeningslovgivningen som vi har gitt uttrykk for, av bordet og utenfor dagsorden? Vi går gjennom en prosess hvor vi er på randen av å gå over fra en tohodet utøvende makt til en enhodet utøvende makt med grunnlovsendringen. Vi er enige i mange av årsakene som vil rettferdiggjøre denne endringen og derfor sier vi ja til endringspakken. Mens selv den utøvende makten klager over flerhodethet, problemene den utgjør, forvirringen av autoritet og inkompatibiliteten mellom autoritet og image, har vi vanskeligheter med å forstå hvorfor vi ikke forstyrres av dette i fagforeningsfeltet. Slik sett vil vi ikke ha noen på arbeidersiden som ikke har myndighet, som ikke har rett, og som ikke har mulighet til å hente pennen for å skrive under, ved tariffbordet. Vi ønsker at det gjøres nødvendige endringer for dette, at lov nr. 4688 snarest skal drøftes i denne sammenheng, og et tariffbordbilde som er forenlig med både den nye tids mentalitet og fagforeningens universelle prinsipper. Vi må kvitte oss med metoden for å gi autoritet til feltet ved lov der offentlige tjenestemenn ikke gjør det, og bildet av veiledning overfor autoriserte konføderasjoner og fagforeninger. Ved tariffbordet bør ingen andre enn det autoriserte forbund og det autoriserte forbund inngå i Tjenestemannsforbundsutvalget. Tyrkia, som fjernet veiledning over politikk, bør også fjerne veiledning over fagforening og arbeidskraft. "Lov om offentlig ansattes fagforeninger nr. 4688 bør endres innenfor denne rammen i løpet av kort tid," sa han.kpdk1Solidaritetsavgiftsøknad eliminerer urettferdighet mot fagforeninger og deres medlemmer

Yalçın fortsatte sine ord som følger: "Et annet spørsmål som bør diskuteres i det offentlige personellrådgivningsrådet er situasjonen der alle drar nytte av kollektive forhandlinger, som devaluerer loven, arbeidskraften og innsatsen til autoriserte fagforeninger og deres medlemmer.

Forbund og fagforeninger genererer bevissthet og offentlig støtte med den økonomiske støtten de gir gjennom vilje og medlemskontingenter til medlemmene. De utfører arbeidet, trykkingen og produksjonen som kreves av myndigheten, med de samme ressursene. Men når det gjelder å ikke dra nytte av kollektive forhandlinger, er det ingen forskjell om du er medlem av en autorisert fagforening eller medlem av en uautorisert fagforening, eller om du er medlem av en fagforening eller ikke. Alle tjener på kollektive forhandlinger. Situasjonen er imidlertid annerledes i fagforeningslivet.Tegnet fagforening har rett og myndighet til å motta solidaritetskontingent slik at ikke-medlemmer kan nyte godt av tariffavtalen. Det er kun medlemmer av den autoriserte fagforeningen som har rett til å nyte godt av tariffavtalen uten å betale solidaritetskontingent Andre kan dra nytte av tariffavtalen ved å betale solidaritetskontingent uten å innhente særskilt samtykke fra den autoriserte fagforeningen. I offentlig ansattes fagforening er det en praksis at alle kan tjene på kollektive forhandlinger, som settes på banen med likestillingens saus. Etter vår mening er ikke dette likhet, men urettferdighet. Det er urettferdig overfor de offentlige tjenestemenn som bestemmer den autoriserte fagforeningen med sin vilje, og mot innsatsen til den autoriserte fagforeningen som kaster svette for medlemmene. I denne forbindelse må Tyrkia eliminere forskjellen mellom fagforening og offentlig ansattes fagforening og urettferdigheten mot autoriserte fagforeninger og deres medlemmer. Endringen av lov nr. 4688 som vil omfatte søknaden om solidaritetsavgift bør implementeres. ”

Uskyldige bør settes tilbake til tjenesten, kommisjonens medlemmer bør vurderes i nødstilfelle

"Tyrkia tar forskjellige skritt i hvert medium for å bli kvitt virkningene av FETOs terrorkuppforsøk 15. juli," sa Yalçın, og la til: "Utvilsomt er den delen som har størst plass på den offentlige agendaen de som gjelder offentlig personell. system. Med andre ord offentlige dekreter, handlinger og prosedyrer som tar sikte på å avvikle FETO. Vi som autoriserte forbund ønsker at det ikke skal være noen i kontakt med landssvik i det offentlige personalsystemet. Vi finner det ikke hensiktsmessig for hendene som leder og støtter forræderi å yte offentlige tjenester til nasjonen som gjorde slutt på forræderi. Men på dette tidspunktet har vi sagt fra begynnelsen at vi må være følsomme for å sikre at avviklingen av FETO ikke blir til en mølle for å likvidere de undertrykte og uskyldige fra offentligheten. Uansett årsak ønsker vi at arbeidet og prosedyrene rundt gjeninnsetting av uskyldige som anses å være med i forræderigjengen gjennomføres raskt, og vi ønsker å være følsomme overfor null feiltransaksjoner slik at ingen uskyldige blir inkludert i disse oppsigelses- og suspensjonslistene. Medlemmene av State of Emergency Procedures Review Commission, som ble opprettet for arbeidet og prosedyrene rettet mot å identifisere og returnere uskyldige og undertrykte, er ennå ikke bestemt. "Styret har fortsatt ikke kommet til det punktet å motta søknader, identifisere uskyldige mennesker gjennom sine aktiviteter, gjeninnsette dem til tjeneste og etablere prosedyrer i tråd med forventningene til offentlig samvittighet," sa han.

Den autoriserte konføderasjonen bør være representert i kontrollkommisjonen for nødprosedyrer som enten medlem eller observatør

Yalçın fortsatte sine ord som følger: «Medlemmene i styret må bestemmes så snart som mulig. Den autoriserte konføderasjonen må rekrutteres til dette styret som medlem, i det minste som observatørmedlem. Det Autoriserte Forbundet må involveres i denne prosessen som dommer, som det elementet som har kunnskap om feltet, med mål om null feil ved avgjørelsen av uskyldige. På dette grunnlaget må Tyrkia demonstrere at de har kunnskapen og kapasiteten til å utøve den sunne fornuften som kreves for å samtidig likvidere forræderiet og gjeninnføre de uskyldige. Selv om det er mindre enn 5 måneder igjen til oppstart av fjerde termins tariffavtaleprosess, er noen av bestemmelsene signert i tredje termins tariffavtale løst, men til tross for møter og diskusjoner holdt i Statens personaldirektorat under tilsyn av MoLSS når det gjelder noen av disse bestemmelsene, er det ikke kommet noen løsning til fordel for offentlige tjenestemenn, og ser dette gjør oss bekymret for den offentlige arbeidsgivers tilnærming til saken. «Vi ønsker at vår arbeids- og trygdeminister tar et historisk ansvar for å advare relevante departementer, institusjoner og organisasjoner om bestemmelsene i tariffavtalen det skal arbeides med, at tariffavtalen er en grunnlovfestet rettighet og tariffavtalen er en bindende lovtekst."

Når det gjelder jobbsikkerhet, sa Yalçın: "Vi gjentar at det bør gjøres et klart skille mellom offentlige ansatte og arbeidere, og at et definitivt, lite fleksibelt og udeformerbart jobbsikkerhetsperspektiv bør fremmes for offentlige tjenestemenn. Jobbsikkerhet for offentlige tjenestemenn er ikke en forsikring og beskyttelse som bare tilhører dem. Denne forsikringen er garantien for kvalitet, kontinuitet, effektivitet og effektivitet basert på riktig bruk av offentlige ressurser i offentlige tjenester. – Vi uttrykker også vår forventning om at den juridiske reguleringen som vil sette en stopper for underleverandørarbeid, som utgjør den umenneskelige siden av arbeidslivet i Tyrkia, vil bli fremmet, sa han.

Yalçın fortsatte sine ord som følger: "Endringer i valutakurser, endringer i råvarepriser og spesielt endringer i oljepriser, som direkte påvirker dagliglivet og produksjonslinjen, har forårsaket negative endringer i gjeldende økonomiske rettigheter, lønn og lønn og innkjøp. offentlige tjenestemenns makt. I denne sammenheng må vi i fellesskap iverksette nødvendige tiltak for å hindre at offentlig ansatte blir negativt påvirket av denne prosessen frem til august 2017, da den fjerde terminstariffavtalen avholdes, hvor vi sammen skal fastsette offentlige tjenestemenns økonomiske og sosiale rettigheter. og gjennom forhandlinger. "Tilsvarende må det gjøres forberedelser og ressursfastsettelse slik at andelen som skal overføres fra budsjettet til offentlige tjenestemenn i fjerde termins tariffavtale er høyere enn det som er fastsatt i mellomlang økonomisk plan."

Saker vi tok opp på KPDK-møtet 28. mars 2017

«3. Yalçın sa: "Som et resultat av den intensive innsatsen og innsatsen til Memur-Sen, har fredagsbønnen, som er den rettmessige forventningen til offentlige ansatte, blitt regulert som en personlig rettighet så vel som rettigheter og fordeler, som et resultat av intens innsats og innsats av periodens tariffavtale, og er justert etter fredagsbønnen overtid.» Tariffavtalens bestemmelse om å arbeide med overføring av de årlige permisjonene som personellet ansatt i personalstillinger ikke kunne benytte i løpet av året til neste år ble akseptert i generalforsamlingen til den tyrkiske store nasjonalforsamlingen, takket være det faktum at Memur-Sen gjentatte ganger brakte det på agendaen på KPDK-møtene og utførte dens faktiske og intellektuelle oppfølging gjennom forskjellige plattformer . Årlige permisjoner for innleid personell i offentlige økonomiske virksomheter kan nå overføres til neste år. Spørsmålet om utbetaling av lønnsopprykk til pensjonister, som Memur-Sen inkluderte blant sine tarifftilbud, ble tatt opp gjentatte ganger i møtene i offentlig personellråd, og fulgt opp fakta og idé gjennom ulike plattformer, resulterte i en seier. Klagemålene mot våre pensjonister som jobbet i mer enn tretti år, men mottok pensjonsbonus over tretti år, som Memur-Sen hadde brakt på dagsorden fra tariffavtaleforslag til KPDK-møter, ble fjernet, og forskriften for de som fortjener pensjon skal få. pensjonsbonuser basert på tiden arbeidet ble akseptert i generalforsamlingen til den store nasjonalforsamlingen i Tyrkia. Viljen til sivil ulydighet initiert av Memur-Sen har gitt sin mest betydningsfulle prestasjon, og med endringen som er gjort i den tyrkiske væpnede styrkens kleskode, vil kvinnelige offiserer, underoffiserer og militærstudenter i de tyrkiske væpnede styrkene kunne bære hodeskjerf hvis de ønsker. Men noen av sakene som ble signert i tariffavtalen og at arbeidet skulle avsluttes innen en viss dato, og noen av sakene som ble brakt på agendaen til KPDK og evaluert er fortsatt ikke løst. Når disse sakene er løst, hvis våre forslag som skal bidra til at det offentlige personalsystemet fungerer, blir til gevinster, vil det øke kvaliteten på tjenesten og motivasjonen til de offentlige tjenestemennene som trengs mest i disse dager.

I denne sammenhengen; Personalets forventninger til offentlige tjenestemenn ansatt innenfor rammen av 4/B, 4/C og våre relaterte tilbud er fortsatt ikke innfridd. Våre venner som arbeider i disse statusene fortjener å møte som embetsmenn med de ansatte som gjør at de kan forfremmes til høyere stillinger i det offentlige personalsystemet på grunnlag av karriere og meritter og som gjør dem i stand til å dra nytte av omplasseringsmuligheter. I denne sammenheng er det særdeles viktig at lovreguleringen om at alt eksisterende innleid og midlertidig personell i det offentlige personalsystemet knyttes til personalet, og at offentlig ansatte som utfører samme jobb som offentlige tjenestemenn inngår i staben, utarbeides. og satt i kraft av en arbeidsgruppe der vi vil delta.»

Overgang av enkelte arbeidere til offentlig ansatte og midlertidig personell til kontraktsstatus

Yalçın sa at det er på tide at den offentlige arbeidsgiveren legger frem en klar tilnærming angående rekruttering av 19 tusen 4/C-personell og mindre enn 5 tusen embetsmenn, "Fordi dette har blitt til både et ord fra munnen og en signatur fra pennen. Dette er plikten til å være underlagt tariffavtalen. I denne sammenhengen skal vikarjordmødre/sykepleiere, nestleder imamer, æres-korankursinstruktører og de som jobber mot leksjonsavgift, fagpersonell som jobber mot tilleggstimeavgift i Familie- og sosialdepartementet, ikke-offentlig familiehelsepersonell som er for tiden utfører offentlig tjeneste og er innenfor rammen av offentlig personell i denne forbindelse.- Forskriften må gjøres umiddelbart, inkludert rekruttering av personale, mesterinstruktører som jobber i forskjellige departementer og de i lignende situasjoner, sa han.

Grunnlønnsgrupper for innleid personell som jobber i SOEs

Yalçın fortsatte sine ord som følger: «Inkludert i tariffavtalen; Arbeidet som planlegges utført i henhold til bestemmelsen om at det «vil bli utført arbeid med omorganisering av grunnlønnsgruppene for innleide personellstillinger som arbeider i SOEs innenfor virkeområdet for lovdekret nr. 399 frem til 31.01.2016» har ferdigstilt og sendt til Utviklingsdepartementet for å gjøres om til vedtak, men det har gått lang tid.Det ble imidlertid ikke oppnådd resultater. På sett og vis er kravene i tariffavtalen fortsatt ikke oppfylt. I denne sammenhengen må resultater presenteres snarest.

Offentliggjøring av vedtak om luftfartserstatning

Studiene for å øke luftfartskompensasjonen utbetalt i samsvar med tilleggsartikkel 399 i lovdekret nr. 2, med hensyn til arbeidet utført i 2010, vil bli avsluttet innen 31.01.2016, og betalingen vil begynne å bli gjort til personell til de nye satsene fra begynnelsen av den påfølgende måneden Bestemmelsen i tariffavtalen, som inkluderer ikke å foreta ytterligere utbetalinger til personellet i samsvar med tilleggsartikkel 375 i lovdekret nr. 9 og betale ekstra luftfartskompensasjon i denne kontekst, bør implementeres så snart som mulig, og utkastet som sendes til YPK bør implementeres umiddelbart.

Utvidelse av omfanget av faktisk tjenesteøkning

For å avgjøre hvilke offentlige tjenestemenn som skal omfattes av den faktiske tjenesteøkningen (avgangskompensasjon) og for å fastsette de relevante periodene, vil kommisjonens arbeid avsluttes så snart som mulig, og kommisjonens arbeid vil bli avsluttet. konkluderes så snart som mulig, og følgende vil bli gjort gjeldende for helsepersonell, brannpersonell som arbeider i kommuner, politipersonell mv. Innenfor rammen av arbeidet som skal utføres, særlig med ansatte og titler, bør reguleringen som skal møte offentlige tjenestemenns forventninger til selve tjenesteøkningen, iverksettes så raskt som mulig, i tråd med våre forslag og forslag.

Ledsagstillatelse

For å løse problemene med bruken av ledsagertillatelsen, bør problemet snarest konkluderes av de relevante departementene, under hensyntagen til arbeidet utført av det statlige personalpresidentskapet, med deltakelse fra mange parter, og hvis det er en lovendringen bør de utførte utredningene forelegges Statsdepartementet.

Tjenestemenns rettslige status

I denne prosessen hvor veiledning har blitt ødelagt og politikken har blitt sivil, bør regelverket vedrørende den juridiske statusen og rettighetene til embetsmenn i departementet for nasjonalt forsvar, de tyrkiske væpnede styrker og Generaldirektoratet for Sikkerhet ferdigstilles så snart som mulig, tatt i betraktning avgjørelsene som ble tatt på møtet holdt i det statlige personalpresidentskapet, med deltagelse av alle relevante parter.

Løse problemer knyttet til tilleggsbetalinger

I henhold til bestemmelsen i tariffavtalen som trådte i kraft 01.01.2016 skal det i motsetning til andre tilleggsbetalinger ikke trekkes inntektsskatt i tilleggsbetalingen som mottas av 4/C-personell, men det er motsatt. På den annen side er betaling av tilleggsbetalinger fortjent av domstolens avgjørelse et krav i rettsstaten. I denne forbindelse er det viktig at klagene som har oppstått så langt snarest avhjelpes ved å implementere domstolens avgjørelser.

Evaluering av periodene brukt i arbeid i embetsverket

Studier om evaluering av periodene i tjenesten skal være avsluttet innen utgangen av året.

Fjerning av grensen for stillinger og rangeringer av offentlige tjenestemenn

For å sikre at offentlige tjenestemenn kan nå de høyeste stillingene og karakterene de kan nå, bør kravene i tariffavtalebestemmelsen oppfylles umiddelbart, slik lov nr. 657 tillater, uten behov for lovendring, og bestemmelse som begrenser i hvilken grad offentlige tjenestemenn kan forfremmes, i henhold til møtene før det statlige personalpresidentskapet, bør implementering og administrative arbeider og prosedyrer avskaffes.

Løse problemer knyttet til revolverende fond

Nødvendige ordninger bør sluttføres umiddelbart for å sikre at de revolverende midlene mottatt av helsepersonell gjenspeiles i pensjonering og at inntektsskatt ikke trekkes fra det revolverende fondet.