IETT belønner sine ansatte: IETT, som har betjent Istanbul i 146 i flere år, har belønnet sine ansatte innenfor rammen av Performance Development System (PGS). I prisutdelingen som ble holdt på Bağlarbaşı Congress and Culture Center, kom 2017 'første ulykkesfrie priser', 'Most Successful Garage Workers Awards', 'Retired Staff Staff Awards' 'General Manager Special Award' og the Most Successful Driver Personnel Award 'sammen med vinnerne. Arif Emecen, daglig leder for IETT sa, orum Jeg gratulerer alle mine brødre og søstre som har mottatt PGS-prisen. Du ble pionerene for tjenesten i løpet av denne PGS-perioden. Gratulerer. "
Tyrkias mest etablerte og pålitelig merkevare i urbane kollektiv ansatte ble belønnet for IETT. Utmerkelser i kategoriene 'Ulykkefrihet', 'Mest suksessrike garasjeansatte' og 'Pensjonert personell', 'Generaldirektoratets spesialpris', 'Mest suksessfulle sjåførpersonell' innenfor rammen av 'Performance Development System' (PGS) med en seremoni holdt i Istanbul Bağlarbaşı Kongress- og kultursenter det ble delt ut. 46 i kategorien 'Ulykkesfri pris', 31 i kategorien 'Mest suksessfulle garasjeansatte', 76 i kategorien 'Pensjonistpersonell utmerkelsesbevis', 1 i kategorien 'Spesiell hovedkvarter spesialpris', 150 personell i kategorien 'Mest suksessfull sjåførpersonell'.
Arif Emecen: kalite Kvalitet er grunnlaget for vår suksess i dag var
Arif Emecen, daglig leder for IETT, holdt tale under seremonien og sa: Kadir Topbaş har en visjon for IETT og et lederskap som eliminerer alle hindringer foran oss. Dr. IETT daglig leder for perioden og i dag er generalsekretær for Istanbul Metropolitan Municipality. Hayri Baraçlı har startet en kvalitetstur i 2009. I dag er vårt mål å opprettholde det nivået vi har oppnådd mens vi mottok våre priser i fortiden og å videreføre servicekontinentet. ”
Arif Emecen uttalte at han forventer at alle ansatte i IETT vil være selvhevdende overfor PGS-priser og la til: Som arvinger etter en tradisjon der oppfinnsomhet komplimenteres, ønsket vi å huske vennene våre som holdt baren høyt. La oss slå fast at uselvisk arbeid er blitt sett. La oss legge igjen en historie for å fortelle historien og barnebarna. ”
Resultatevalueringssystem starter kl 2012
Innenfor omfanget av PGS hos IETT blir sjåfører evaluert to ganger i året av sine ledere siden 2012. For å informere ansatte om sine forretningsmessige mål, for å se kompetansestandarder og for å forbedre ytelsen, gjennomføres PGS-evalueringene gjennom spesiell programvare. Med metoden introdusert for første gang i 2017 i PGS, ble også kvartalsvise prestasjoner belønnet.
Vær den første til å kommentere