Officer-Sen kunngjør 2018-2019 kollektive tilbud

Officer-Sen kunngjør 2018-2019 kollektive tilbud

Memur-Sens «2018-2019 tariffavtaleforslag» ble kunngjort for offentligheten med en pressemelding gjort foran Statens personellpresidentskap, med deltakelse av styremedlemmene i Memur-Sen og dets tilknyttede fagforeninger og 81 provinsrepresentanter.

Før pressemeldingen ble det holdt en marsj med start fra Kızılay Özveren-gaten. Ledere og medlemmer av Memur-Sen og tilknyttede fagforeninger deltok på marsjen. Innbyggernes interesse for marsjen, hvor krav ble uttrykt, slagord ble ropt og bannere ble båret, var også intens.

Etter marsjen, som ble avsluttet foran Statens personalpresidentskap, ble det avgitt en pressemelding. I pressemeldingen uttalte Memur-Sen-formann Ali Yalçın at de kom sammen for å legge fram forslagene sine til den fjerde terminstariffavtalen, som vil bane vei for nye gevinster for offentlige tjenestemenn og krysse nye terskler når det gjelder offentlig ansattes fagforening. , og sa: "Tyrkias største arbeidsstyrke Som Memur-Sen, bevegelsens og kollektive forhandlingsbord; "Vi vil sitte ved bordet med forslag som vil møte forventningene til offentlige tjenestemenn og være kompatible med "Det store Tyrkia"-diskursen, sa han. 4-krav Yalçın uttalte at de vil beskytte arbeidskraftens rettigheter ved tariffbordet og som vi, Memur-Sen, sa; Vi handler med den tilnærmingen at hovedelementet i kollektive forhandlinger ikke er tall, men folk som yter offentlige tjenester.

I denne forbindelse nektet vi å tillegge tariffbordet mening gjennom begreper som kostnad, byrde eller budsjettbyrde. – Vi baserte tariffavtalen på begrepene rettferdighet og rettferdighet, både i prosessen og i resultatet, sa han.

Tilbudene som presenteres for oss bør gi tillit til Tyrkias visjonspunkt for 2023

Yalçın ønsket at den kollektive forhandlingsprosessen vil føre til konstruksjonen av en rettferdig ordre, sa Yalçın: «I denne sammenhengen tar vi sikte på en kollektiv forhandlingsprosess basert på rettferdig arbeid, rettferdighet og rettferdighet, i stedet for å bli justert til fire prosesser og kalkulatorer. – Vi tror ikke det vil være riktig av den offentlige arbeidsgiveren og den politiske viljen å komme på bordet med en strategi formet av budsjettdisiplin, økonomiske muligheter og kalkyler fokusert på gjerrighet, sa han.

Yalçın uttalte at de jobber for et sterkt Tyrkia som Memur-Sen, og sa: "Som Memur-Sen vil vi jobbe hardt ved bordet for en tariffavtaletekst der viljen til "Det store Tyrkia", som vi er også interessenter, gjenspeiles i bestemmelsene. Offentlig arbeidsgiver må også komme til bordet med tilbud med samme mål og følsomhet. Forslagene som den politiske viljen og den offentlige arbeidsgiveren vil legge frem for oss skal ikke støte eller anspente oss og de offentlige tjenestemennene; "Tvert imot, det bør gi tillit og fremme troverdighet angående Tyrkias 2023-visjon," sa han.

Yalçın sa at den offentlige arbeidsgiveren og den politiske viljen også bør ta hensyn til kravene fra offentlige tjenestemenn, "Vi ønsker ikke å møte bildet av en offentlig arbeidsgiver som avstår fra å gi tilbud og insisterende avstår fra å levere tilbud, da vi møtt i tidligere kollektive forhandlinger og kollektive forhandlinger. – Det er verken rett eller troverdig at den politiske viljen, som utarbeider et budsjett hvert år, ikke utarbeider forslag om rettigheter til offentlige tjenestemenn innen en toårsperiode, sa han.

"Vi ønsker ikke å tro at viljen som utarbeider mellomlangsiktige økonomiske planer og programmer som dekker tre år er utilstrekkelig eller uvillig til å utarbeide forslag angående økonomiske og sosiale rettigheter og personlige rettigheter til offentlige tjenestemenn," sa Yalçın og la til: "Som Memur-Sen, vi leverte inn forslagene våre i dag, en uke før forhandlingsstart.» Vi tilbyr det til den offentlige arbeidsgiveren per i dag. – Vi forventer at den offentlige arbeidsgiveren presenterer tilbudene sine for oss på den første økten 1. august, sa han.

Yalçın understreket at, som Memur-Sen, er dens generelle og uforanderlige mål angående kollektive forhandlinger klare, og at de forventer at offentlig ansatte mottar rettighetene sine fullt ut, forvandler forventninger til gevinster og løser deres nåværende problemer.

Yalçın fortsatte sin tale ledsaget av slagordene "Sikker sysselsetting", sa Yalçın: "Vårt mål er å legge til økonomiske og sosiale rettigheter og muligheter egnet for menneskeverd og humant liv til prestasjoner til offentlige tjenestemenn. "Det er å gi offentlige tjenestemenn arbeidsforhold, personlige og sosiale rettigheter i tråd med den respektfulle forretningstilnærmingen," sa han.

Yalçın sa: «Innenfor rammen av denne oversikten er målet vårt i den fjerde terminens tariffavtale; «Øke lønn, lønn, lønn og godtgjørelser til offentlige tjenestemenn og pensjonister på det nivået de fortjener og med et rettferdig delingsperspektiv,» sa han.4krav2017 Vi ser tariffavtalen som et grunnlag for forsoning

"Vi ser ikke tariffavtalen som begrenset til å øke eksisterende økonomiske muligheter, sosialhjelp og personlige rettigheter, forbedre eksisterende arbeidsforhold, beskytte/forbedre eksisterende demokratiske og sosiale rettigheter," sa Yalçın og la til: "Det hjelper offentlige tjenestemenn å realisere nye rettigheter, nye økonomiske og sosiale hjelpemuligheter.» «Vi ser det også som et grunnlag for forhandlinger og kompromiss mellom likeverdige å gi demokratiske og sosiale rettigheter som ikke eksisterer,» sa han.

Yalçın minnet om oppnåelsene av tariffavtaler i den siste perioden, og sa: "Tekstene for kollektive forhandlinger og tariffavtaler som vi signerte i den siste perioden bekrefter dette perspektivet. "Det nærmeste eksemplet er bestemmelsen i den tredje periodes tariffavtale, som eliminerer klagene fra offentlige tjenestemenn angående fredagsbønn," sa han.

Yalçın understreket at de aksepterer det naturlige ansvaret for å jobbe hardt for å inkludere sakene som nasjonen er følsomme for og deres rettigheter blant rettighetene til offentlig ansatte i det offentlige personellsystemet, og ga den gode nyheten om at det vil komme lignende krav i denne perioden som vi vil. Yalçın sa: "I denne sammenhengen inkluderte vi "halal-mat", "obligatorisk hajj-permisjon", "religiøs høytidsbonus" og lignende emner blant våre tilbud om kollektivavtale for fjerde periode."

"Hold folk i live slik at staten kan leve"

Yalçın sa at Memur-Sens forslag til kollektivavtale for fjerde termin angående økonomiske rettigheter og sosiale ytelser er saker som alle aksepterer og som den offentlige arbeidsgiveren ikke kan påstå noe annet, og listet opp fakta.

Yalçın sa at 4/C, underleverandører og kontraktsbaserte ansettelsestyper bør avskaffes, "Vi lever i en geografi der verdien av å holde folk i live slik at staten kan leve er nedfelt. Imidlertid praktiserer vi fortsatt typer ansettelser som gjør det vanskelig å leve menneskelig og holde folk i live, som 4/C, underleverandørarbeid og kontraktsansettelser. Vi forventer at problemfri ansettelse er målrettet, ikke personalløshet. "I denne sammenhengen, la oss både tjene og tilfredsstille de ansatte," sa han.

Yalçın trakk oppmerksomheten til inflasjonsforskjellen og sa: "Dessverre er målveksten og den faktiske inflasjonen ikke like. Det er ikke noe år hvor inflasjonsdifferansen ikke utbetales. – Tariffpartene bør bestemme lønnsøkningen, ikke inflasjonen, og offentlige ansatte skal ikke utsettes for inflasjon, sa han.

Yalçın uttalte at den tyrkiske økonomien vokser, men de som bidro til denne veksten ikke får en del av veksten, sa: "Den tyrkiske økonomien vokser, men denne veksten gjenspeiles ikke i lønnslistene til offentlige tjenestemenn. Det utstedes insentivpakker og skatteamnesti for kapital- og finanssektoren. Offentlige tjenestemenn lar seg lure av «økonomisk disiplin» og «budsjettmuligheter». "Nå ønsker offentlige tjenestemenn å bli avløst og ønsker derfor å få en del av velstanden," sa han.

"Vi vil ha rettferdighet i inntektsskatt"

Yalçın sa at inntektsskatt burde behandles rettferdig, "Pensjonsalderen ble økt på grunn av trygdeunderskudd, men lønningene til pensjonister med "lønnstap" ble ikke økt til det nødvendige nivået. Det sies at befolkningsveksten synker, men ektefelle- og barnebidrag økes ikke til et nivå som tilsvarer «incentiv». Offentlige tjenestemenn er de "lojale skattebetalerne" av inntektsskatt og de "gamle ofrene" for skattepraksis. Vi overfører lønnsøkningen i andre halvår til skatt. "Vi sier: 'Ikke mer problemer, rettferdighet i inntektsskatt'," sa han.

Yalçın forklarte prosessen og konsultasjonene som ble fulgt ved fastsettelse av tariffavtaleforespørsler, og sa: "Utvilsomt er forventningene, forslagene og kravene fra offentlige tjenestemenn, spesielt våre medlemmer, våre viktigste data. Vi tok utgangspunkt i meningene som ble samlet inn fra felten og mottatt fra offentlige tjenestemenn av alle våre enheter, fra arbeidsplass- og distriktsrepresentasjoner til avdelinger og hovedkvarteret til våre fagforeninger. "Vi har bestemt våre forslag med et perspektiv nedenfra og opp, basert på alles bidrag og deltakelse, ikke perspektivet til hovedkvarteret," sa han.

Yalçın uttalte at økonomisk statistikk ble tatt i betraktning og sa: "Kort, mellomlang og lang sikt inflasjonsvirkelighet, avvik fra inflasjonsmålet, vekst-lønnssammenligninger, mellomlang sikt plan som dekker årene 2018 og 2019, nåværende budsjettrealiseringsdata, eksport -importtall ble undersøkt."

Yalçın sa: "Vi tok hensyn til alle komponenter, fra endringer i valutakurser og renter, til endringer i råvarepriser, fra makro- og mikrodata på både landet og globalt nivå, til politisk, diplomatisk og sosioøkonomisk utvikling. "

Yalçın uttalte at de diskuterte Tyrkias nåværende kapasitet, potensial, kostnadene ved kapitalorienterte insentivpakker, virkningen av amnestipraksis på budsjettposter, støttepraksis, unntak og unntak, sa Yalçın: "Vi innså effekten av operasjonene mot Tyrkia og Tyrkia. tidligere operasjoner mot Tyrkia, og samholdet og motivasjonen som slike hindringer skapte for vår nasjon," sa han.

"I lys av alt dette undersøkte og evaluerte vi utkastet vi utarbeidet med organisasjonen vår med forskjellige tidsintervaller. "Med vårt siste utvidede styremøte fullførte vi våre forslag til kollektivavtale for fjerde periode for å presentere dem for den offentlige arbeidsgiveren gjennom statens personellpresidentskap og for å erklære dem for offentligheten," sa Yalçın, og listet deretter opp kravene fra Memur- Sen.4krav2017Her er overenskomstbordets autoriserte personer Forbund Memur-Sen sine forslag vedrørende 5. termins tariffavtale som dekker årene 2018 og 2019:

1) VI KOMMER PÅ BORDET MED TRE ALTERNATIVE FORSLAG, SOM INNEHOLDER EN KUMULATIV LØNNSØKING PÅ 16.60 % ÅRLIG OG 38.52 % I TO ÅR.

1. alternativ: månedlige, månedlige basis- og sidebetalingskoeffisienter

For 2018: 10 % økning i de første seks månedene, 6 % økning i de andre seks månedene

For 2019: 10 % økning i de første seks månedene, 8 % økning i de andre seks månedene

2. Alternativ:

For 2018: 1 TL netto økning til månedlig basis, med virkning fra 2018. januar 75

Månedlig, månedlig basis og sidebetalingskoeffisienter; 7% økning i de første seks månedene, 7% økning i andre seks måneder

For 2019: 1 TL netto økning til månedlig basis, med virkning fra 2019. januar 75

Månedlige, månedlige basis- og sidebetalingskoeffisienter vil øke med 7 % i de første seks månedene og med 7 % i de andre seks månedene,

3. Alternativ:

For 2018: 1 poeng ekstra økning i tilleggsbetalingssatser, med virkning fra 2018. januar 15, og en økning på 6 % i de første seks månedene og 6 % i de andre seks månedene,

For 2019: 10 % økning i de første seks månedene, 8 % økning i de andre seks månedene,

Vi har tre tilbud: Virkningen av disse forslagene på laveste tjenestemannslønn vil være som følger.

Refleksjonseksempler på høyninger

*Laveste tjenestemannslønn (Servant 13/1 single) er 2.405 TL

1. alternativ: 2018 første seks måneder: 2.646 2.804 TL, andre seks måneder: 16,60 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2019 første seks måneder: 3.085 3.331 TL, andre seks måneder: 18,80 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2-ÅRS KUMULATIV ØKNING: 38,52 %

2. alternativ: 2018 første seks måneder: 2.654 2.839 TL, andre seks måneder: 18,06 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2019 første seks måneder: 3.118 3.337 TL, andre seks måneder: 17,51 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2-ÅRS KUMULATIV ØKNING: 38,74 %

3. alternativ: 2018 første seks måneder: 2.704 2.886 TL, andre seks måneder: 19,18 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2019 første seks måneder: 3.153 3.405 TL, andre seks måneder: 18,80 XNUMX TL – Total økning på XNUMX %

2-ÅRS KUMULATIV ØKNING: 41,59 %

I denne sammenhengen; Vi bringer på bordet forslaget om å øke lønningene til offentlige tjenestemenn med formelen FORHOLDSREGELØKING (+Basis månedlig eller tilleggsbetalingsøkning)+VELFERDANDELING+INFLASJONSFORSKJELL. (Økningssatsene gitt ovenfor fastsettes kun innenfor rammen av den prosentvise økningen i koeffisienter og økninger innenfor rammen av ytterligere betalingspoeng eller månedlig grunnbeløp, og disse satsene vil øke ytterligere med andre forslag til tariffoppgjør.)

2) VI ØNSKER AT INFLASJONSFORSKJELLEN GJELDER FRA DEN MÅNEDEN DEN ER, IKKE PÅ SLUTTEN AV 6-MÅNEDERSPERIODEN.

3) VI TAR TIL BORDET FORSLAGET OM AT OFFENTLIGE TJENESTER SKAL GIVES EN VELFERDSANDEL PÅ 50 % AV VEKSTRATEN. Vi vil kreve en tilleggsøkning i lønnen til offentlige tjenestemenn, basert på velferdsandel, i takt med halvparten av veksten i 01.01.2018, per 2017, og halvparten av veksten i 01.01.2019, per 2018.

4) VI ØNSKER ERSTATNING FOR LØNNTAP BASERT PÅ ØKINGEN I INNKOMSTSKATTET.

Vi tar sikte på å produsere gevinster som vil sette en stopper for skatteutsatthet, med en formel som vil sikre at offentlig ansattes inntektsskattebeløp over 15 % skatteramme kompenseres av den offentlige arbeidsgiveren.

5- VI ØNSKER AT INDIKATORTALET FOR AVGANGSVEDERLAG ØKES MED 5 GANGER.

Vi vil legge fram en 5-dobling av sluttvederlagsindikatoren fra 20 til 100. Vi foreslår å øke den ettårige sluttpensjonen, som i dag er 2.05 TL, til 10,27 TL, og å fjerne 25-årsbegrensningen på sluttpensjonen.

6- VI ØNSKER SIDEBETALINGSKOEFFISIENTEN OG INDIKATORTALLENE ØKES MED 50 %.

Vi foreslår å betale gjeldende sidebetalingskoeffisient og sidebetalingsindikatoren med en økning på 50 %. Med dette forslaget vil gjeldende sidebetalingsbeløp for alle offentlige tjenestemenn (eksklusiv proporsjonale hevinger) øke med 50 %. For eksempel vil gjeldende sidebetalingsbeløp for lærere, som er 24,42 TL, øke til 2018 TL fra januar 36,64.

7- VI FORESLÅR AT TAFFELAVTALEBONUS SKAL ØKES FRA 77 TL TIL 102 TL OG EN ENFOTTING (204 TL) SKAL UTBETALES TIL MEDLEMMER I AUTORISERTE FAGforbund.

8- VI TAGER PÅ TABELLEN FORSLAGET OM Å ØKE EGETALETS BISTAND TIL 219 TL FRA 410 TL OG Å ØKE BARNEHJELPEN TIL 102 TL.

9- VI SIER AT OFFENTLIG TJENESTE BØR GIVES EKSTRA BADSPERSONSTØTTE

Vi ønsker at offentlige tjenestemenn skal få utbetalt 633 4-TL fødselspenger basert på 10.000 1.027-indikatoren, i tillegg til beløpet som skal betales innenfor rammen av tilleggsartikkel XNUMX i lovdekret nr. XNUMX.

10- VI ØNSKER EN ØKING I DØDSTOP.

Vi foreslår å øke 1.951 3.902 TL dødsfall fordelt av offentlige tjenestemenn til 975 1.951 TL, og XNUMX TL dødsstønad utbetalt i tilfelle deres ektefeller og barn dør til XNUMX XNUMX TL.

11- VI ØNSKER AT BARNEHJELPSTØTTET SKAL IMPLEMENTAS OG BETALES SOM 426 TL.

Vi vil diskutere å betale 0 TL barnehagestøtte til offentlige tjenestemenn for deres barn mellom 6-426 år og oppmuntre til åpning av barnehager og barnehager i offentlige institusjoner og organisasjoner.

12- VI FORESLÅR Å GI EKTESKAPSBISTAND TIL OFFENTLIG TJENESTE PÅ BELØP PÅ 4.878 XNUMX TL.

13- VI ØNSKER at TJENESTEN SKAL LEVERES I ALLE SENTRALE ORGANISASJONER, OG NÅR DEN IKKE KAN LEVERES, ØNSKER VI AT ET GRATIS OFFENTLIG TRANSPORTKORT ELLER TRANSPORTGEBYR SKAL BETALES.

14- VI ØNSKER at KRAVET "HALAL FOOD CERTIFICAT" GJELDER I OFFENTLIGE SPISESALER OG OFFENTLIGE KJØP AV MATSERVICE, OG AT OFFENTLIGE FUNKSJONER IKKE SKAL ØKE MÅLTIDSGEBYRENE TIL OFFENTLIGE FUNKSJONER.

15- TIL OFFENTLIGE FUNKSJONER; 2018 TL FOR 200 OG 2019 TL FOR 300 BØR GIVES KONTANT KLÆSHJELP. VI ØNSKER AT ALLE OFFENTLIG TJENESTE SKAL HA DETTE AV KLESHJELPEN, UANSETT TYPE ANSETNING.

16- VI BRINGER TIL BORDET FORSLAGET OM AT OFFENTLIGE FUNKSJONER SKAL BETALES 1.915 XNUMX TL SOM EN RELIGIØS FERIEBONUS UNDER RAMADAN OG Eid al-Adha.

17- VI TILBYR Å BETALE SOSIAL ASSISTANS I PERIODEN MED UBETALT PRIS.

Vi bringer på bordet forslaget om å fortsette å betale sosialhjelp til offentlig ansatte som har ulønnet permisjon.

18- VI VIL AT BEGRENSNINGENE PÅ KJOLEN ER AVSLUTTET.

19- VI ØNSKER DET AKTUELLE OVERARBEIDSLØNNENE ØKES MED 100 %.

20- VI FORESLÅR Å ØKE TILLEGGSBETALINGENE TIL ALLE OFFENTLIGE TJENESTER MED 5 POENG (50 TL), OG Å ØKE TILLEGGSBETALINGENE TIL NOEN OFFENTLIG TJENESTE MED YTTERLIGERE 5-12 POENG (50TL-120TL).

21- VI ØNSKER SPESIELL TJENESTEKOMPENSASJON ØKES, SOM VIL ØKE OFFENTLIG TJENESTENES PENSJONSLØNNER MED MINIMUM 475 TL OG PENSJONSBONUSER MED MINIMUM 19.000 XNUMX TL.

22- VI ØNSKER Å FJERNE BEGRENSNINGENE I JURIDISKE OG ADMINISTRATIVE FORSKRIFTER SOM HINNER OFFENTLIG TJENESTE FRA Å KOMME TIL DE KARAKTERENE DE KAN OPPÅ PÅ GRUNNLEGG AV SINE UTDANNINGSFORHOLD.

23- VI ØNSKER BELØPET PÅ PERSONLIG DAGLIG- OG LANDERSTATNING UTBETALT I HENHOLD TIL LOVEN PÅ PERSONLIGE PENGER.

Nåværende status

vårt tilbud

DAGER

I følge Budsjettloven skal tilleggsindikatoren være minst 34,18 – maksimalt 45,92, avhengig av grad og nivå.

For 2018: 55 TL – 95 TL

For 2019: 60 TL – 105 TL

JORDERSTATNING

Etter grad og nivå

minimum 13,35 – maksimum 13,88

2018 TL for 22

2019 TL for 25

Kompensasjon utbetalt til de som arbeider på landet innenfor rammen av artikkel 6245 i lov nr. 50 (personell inkludert i paragraf 6245, 50, 1, 2 og 3 i artikkel 4 i lov nr. 5)

24- VI BRINGER VÅR INSISTANSE PÅ PUNKTET Å OVERFØRE OFFENTLIGT TJENESTE I KONTRAKTERT OG MIDLERTIDIG PERSONALSTATUS TIL SIVILT ANSATTE OG ANSETTE DEM SOM PERMANENT TIL BORDET SOM ET TILBUD.

1. VI ØNSKER AT OFFENTLIGE FUNKSJONER SKAL FÅ «PILEGRIMMETILLATELSE» SÅ BRUKE EN GANG I PERSONENS TID.

Våre tilbud er stort sett slik. Men når alle våre tariffavtaleforslag gjennomgås, vil man se at mange ulike problemstillinger når det gjelder økonomiske og sosiale rettigheter og sosialhjelp er inkludert i våre tariffavtaleforslag. I denne forbindelse, i tillegg til økningene som skal gjøres over koeffisientene knyttet til lønn, tilleggsbetalinger og grunnlønn; Når andre økonomiske rettigheter og sosiale goder og de nye økonomiske og sosiale rettighetene vi inkluderer blant disse forslagene vurderes samlet, vil lønnsbeløpene og hevingssatsene som vi tar med i begynnelsen av våre forslag øke enda mer.

I denne anledning håper jeg at den fjerde terminstariffprosessen, som starter neste uke, vil være fordelaktig og bringe godhet og gevinster til våre offentlige tjenestemenn, offentlig ansattes fagforening, vårt land og hele vår nasjon.