BTS intervjuer med daglig leder for TCDD Apaydın

Den sentrale eksekutivkomiteen for United Transport Workers Union (BTS) møtte Isparta APAYDIN, generaldirektør for TCDD.

Styreleder Hasan Bektaş, den sentrale eksekutivkomiteen medlem av vår Riza Ercivan Ahmet Eroglu og Ankara Branch president Ismail Ozdemir av Jesus presenterte rapporten om de problemene som er identifisert i vår forretningsreise i et intervju med Apaydin og ble bedt om å ta nødvendige skritt for løsning av disse problemene.

Under møtet; stedet for å lukke veien og utstyr Department, "Railway vedlikehold og modernisering Agency delte negative forhold knyttet til etablering av formannskapet, ble opprop som ber om oppløsningen av problemene med søvn og ansatte beskrevet i et filvedlegg.

Rapporten presentert til TCDD General Manager İsa APAYDIN ​​er som følger.

1- Tyrkia etter at lovfesting av loven om liberalisering av jernbanetransport, veier og anlegg Institutt samlingen av vår institusjon praksis har forårsaket mye negativitet. Det faktum at disse leilighetene har mange kompetanseområder i seg selv, selv om de er helt skilt fra hverandre, har ytterligere økt denne negativiteten, og det vil være mer gunstig for institusjonen å oppnå sine mål mens den fortsetter som separate kamre. Vår brede rapport om dette emnet ble sendt til direktoratet i juli.

2- Railway Transport av Tyrkia TCDD ansatte etter at prosessen nådde lovfesting av loven om liberalisering Generaldirektoratet for tyrkiske statsbaner og transport Inc. å dekomponere betydelige uregelmessigheter i oppfyllelsen av de ansatte som et resultat av mange tjenester blir opplevd. En betydelig del av disse feilene oppstår i etablissementer der togformasjonstjenester leveres. Resultatet av nedbrytning; Siden det ikke er nok personell i disse etablissementene, har de ikke nok informasjon om disse oppgaver, og de er ikke egnet nok. Unnlatelse av å løse problemet vil bringe trafikken i fare, og føre til ineffektiv bruk av arbeidsstyrken og forverring av arbeidsfred.

I tillegg vil det være uunngåelig at treningene og manøvreringsarbeidene vil øke i fremtiden som et resultat av inngrep fra de private næringsselskapene som skal utføre togoperasjonen.

Alt personell (TTM, TTİ og andre) som tilbyr denne tjenesten (TTM, TTİ og andre) innenfor TCDDs generaldirektorat er ansvarlig for denne tjenesten. eller andre togoperatører mot avgift.

Som et resultat av omstruktureringen av 3-TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. Personalet har blitt fratatt retten til bolig. Dette bør hindre den aktuelle ledige boliger av TCDD ansatte bare ikke er allokert til den permanente klagemål med nødvendige tiltak i denne forbindelse vil føre til trakassering av ansatte har gjort en stund siden. Alle tildelinger må stoppes til redigeringen er gjort.

I tillegg, selv om det er klare kriterier og poengpoeng for innkvarteringsallokeringer, er det truffet interregruppe uregelmessigheter. I denne forbindelse bør de relevante regionale boligallokeringskommisjonene bli varslet.

4-YAP Styret har fullmakt til å etablere organisasjonen som skal gjøres ved å ta hensyn til organisasjonens hierarkiske struktur og økonomiske muligheter og ikke overstige det totale beløpet av kostnaden for 5 toplam. Kriteriene som skal brukes i organisering av gruppearbeidet, er viktige når det gjelder å opprettholde den interne hierarkiske balansen, samt sikre forretningsfreden på grunn av forventningen mellom ansatte.

Det har vært forbundet med fagforeningene knyttet til arbeidet i tidligere år.

I denne sammenheng; Vår forening av organisert som vi har institusjonene, sender vi artikler med 30130 Official Gazette publisert og vedtatt i 2017 / T-8 hva som skjer i fagforeningene for studier knyttet til anvendt som av HPC beslutninger er et resultat av dannelsen av en arbeidsgruppe vilkår som organisasjoner og ansatte ville være mye mer effektiv Opprettelse av arbeidsgrupper ble bedt om. Denne etterspørselen må oppfylles.

5- noen tjeneste i Service Manager fravær gjorde fullmakt utnevne permanent og ikke gitt fullmakt til våre medlemmer i stillingen som Vice-tittelen direktør, Chief varebetegnelsen service Direktoratets forhold bære Fungerende avdelingsdirektør oppgaven gis fullmakt til personen som bærer ut. f.eks 6. Støtte Direktoratet og Direktoratet for Fast eiendom Bygg i området denne praksisen bør være avsluttet, og at denne avtalen bør gjøres på fortjeneste og tittelen assisterende direktør.

6-oppgraderings- og tittelskifteksamen er et presserende behov, og må åpnes så snart som mulig. ansatte gjennomført de nødvendige kurs (Traffic Controller, seksjonssjef, Bureau Chief, Chief of Staff), spesielt seksjonssjef og er Traffic Controller trenger i tråd stadium trakassering av ansatte for et øyeblikk før du åpner disse undersøkelsene bør elimineres.

7 - Fungerende offiserer og trafikkpersonell bør omdefineres i samsvar med gjeldende lovgivning innenfor omfanget av personellets beføjelser og ansvar. I tillegg bør forespørsler om tittelendring snarest mulig gjøres for lønnsøkning.

8- i trafikken på grunn av uregelmessigheter i måten de ansatte til å være ofre, bør Trafikk og kapasitetsstyring unngås ved å vurdere utsettelse av togtrafikken og venter.

9- av linjevedlikehold Officers (Sergeant av veien) opplever victimization titler og stillingsbeskrivelser som finner sted i lovverket. Denne tittelen AndAki ansatte uten forhåndsbetingelser med oppsigelse forfremmelse eksamener for klagemål (utdanning en gang uten å ta hensyn til situasjonen) foran den veien overvåking bør åpnes. (Slik som utnevnelsen som bevegelse Officer ansatte i TTM tittelen)

10- innenfor institusjonen i den grad at enkelte oppdrag forstyrre arbeidet er gjort i strid med fredsprosessen og fortrinn. Det er Van Ferry Service, Karabük Road Direktoratet, Ankara Railway Factory Uavgjort Motta Department, prosessen ved å gjøre kortsiktige Hulle oppdrag til Direktoratet for Sivas Education Center rettsstilling blir stukket heller ikke etisk i dette tilfellet, som forstyrrer freden.

11- Ved forespørsler fra de ansatte som har rett til å være kontrollører i myndigheten, ble de midlertidig stanset av vedtaket fra behandlingsmyndigheten. Denne prosessen vil bli løst så snart som mulig for å løse dette problemet.

12- I tillegg har antall advokater i institusjonen falt betydelig med utnevnelse av dommere og anklagere til Justisdepartementet. Vi mener at det vil være hensiktsmessig å vurdere de ansatte som har kapasitet til å utøve lov for å eliminere underskuddet i denne saken.

13- offiserer i regionene ligger i kantina, som mottas fra ansatte dele kostnadene vil falle hvis gjort er å vise forskjellene i hver region av institusjoner slike muligheter i det siste og ensartethet i dette tilfellet vil bli gitt.

Siden 14-2013, Gebze-Haydarpaşa ve Sirkeci-Halkalı pendeltog fungerer ikke. Ansatte som tidligere brukte disse linjene er svært sårbare vurderer trafikken i Istanbul. Inntil oppgjøret av denne klage- og forstedslinjene ble åpnet, ville det være hensiktsmessig å foreta en protokoll med IBB eller å utstede et månedlig abonnementskort for at de ansatte skal kunne dra nytte av Istanbul Metro gratis.

15- 1. Den offisielle kjolen til Women Office Workers '2016 / 2017 år ble ikke gitt uten begrunnelse.