Transportation Memur-Sen formidlet sine krav angående servicegrenen til arbeids- og sosialminister Jülide Sarıeroğlu på møte for det offentlige personellrådgiveren.
Det siste rådgivende styremøtet for offentlig personell i 2017 ble holdt under ledelse av Jülide Sarıeroğlu, arbeids- og sosialminister.
Møtet ble deltatt av Memur-Sen-styreleder Ali Yalçın, transportansvarlig-Sen-styreleder Can Cankesen, visepresidenter İbrahim Uslu, Kenen Çalışkan, fagadvokat Raşit Yılmaz, lederne for medlemsforeningene i Memur-Sen og andre konføderasjonsrepresentanter og byråkrater.
President Can Cankesen formidlet forespørslene fra transportansvarlig-sen til minister Jülide Sarıeroğlu på vegne av de ansatte i avdelingen for transporttjenester.
FORESPØRSELER OM TRANSPORTOFFISJEN-SEN
1- Skiftkompensasjon
Personalet som arbeider i skift, kompenseres for inntil% 5 av den høyeste tjenestemannens pensjon for hver dag med skiftarbeid.
2 - helg, helligdager, arbeidskompensasjon i religiøse helligdager
I vårt servicesenter er ansatte som jobber i helger, helligdager, religiøse og nasjonale helligdager, kompensert for dagen til% 10 av høyeste tjenestemennspensjon.
3-Overgang til Forretningsdag Konto for årlige tillatelser
a) Det sikres at de årlige tillatelsene til personellet som arbeider i SEE, er underlagt lovdekret nr.
b) Ved bruk av årlig permisjon er nummerbegrensningen fjernet og sporet brukes som ønsket.
c) I tillegg skal perioder med tjenesteyting i privat sektor tas med i beregningen av antall dager med permisjon.
4-Chief Machinist Position
TCDD og dets tilknyttede selskaper er tildelt stillingene som Chief Machinist. Tilleggsutbetalinger er ordnet i% 67.
5-rabatter for våre ansatte
TNCD-togbillettkostnadene blir brukt med rabatt på% 657 for personellet og deres ektefeller og barn som er underlagt lovdekret 399 og 50.
6-399 Bonus for ansatte i henhold til dekret nr.: I
399-ledd 02.11.2011-ledd 28103-ledd i artikkel 666 i dekretloven nr. 12 som trådte i kraft ved å bli publisert i Offisiell tidning datert 1 dato og XNUMX, mens personellet som tidligere jobbet i SEE nummerert XNUMX nummerert IKK, mottar bonuser to ganger i året. Disse bonusene er fjernet i samsvar med avsnitt (ü). Denne bonusen gis igjen.
7 - Tilsetningsstoffer og hjelpemidler til klær
a) Mengden matfradrag som er tildelt ansatte fra budsjettet (per måltid for skiftpersonell) blir bestemt som 2018 TL for 8 år og 2019 TL for 10 år. Lønnene til de som ikke kan dra nytte av denne tjenesten innenfor de lovlige grensene, skal beregnes og betales månedlig i kontanter.
b) Kleshjelp til personellet som jobber i vår servicegren utbetales også kontant.
8-Service
Personell service er gitt for å sikre at personell som arbeider i TCDD regionale direktorater og UDHBs provinsorganisasjon jobber.
9-Faktisk Service Fottur:
Det er opprettet kommisjoner knyttet til faktiske tjenesteturer, og en av disse kommisjonene er Transportkommisjonen. Studier skal akselereres, og resultater bør oppnås. Det har ikke vært avholdt et annet møte ennå. Møter bør holdes hurtig og løsninger bør produseres.
(Mali Finansielle og sosiale rettigheter for allmennheten ”seksjon 38.)
10-45 Status for sikkerhetsvakt
På grunn av at beskyttelses- og sikkerhetsplikten i vår servicegren utføres fysisk, blir de som er ansatt etter 45 alder tildelt en passende stilling som ikke vil medføre noen reduksjon i personlige og økonomiske rettigheter ved å bo på samme arbeidsplass på egen forespørsel.
Rekruttering av 11-ARFF-offiserer
RFF-offiserene som arbeider ved DHMI, er tilordnet stilling som tekniker i samsvar med deres opplæring og arbeid.
12- ARFF Officer, ARFF Chief, Forklær Officer og Forkle Supervisor
En ekstra månedlig avgift på 100 TL skal betales til ARFF-offiser, ARFF-sjef, forkleoffiser og forklehøvdepersonell som bruker kjøretøyet som utfører ARFF og forkle-tjenester i DHMİ ved å bruke kjøretøyet.
13- Regulering av flytrafikkontrollørers rettigheter
Flygeledere i DHMI er utstyrt med en kontrollør eller ekspert (gruppe A) som tilsvarer deres stillinger.
14-Våpenkompensasjon
5 TL / Hour gun-kompensasjon utbetales til vakten og sikkerhetsansvarlig / veileder og ledere som har en bevæpnet privat sikkerhetsoffiserlisens for hver time han jobber.
15-ATSEP Lisens for Elektrisk / Elektronisk Personell ved DHMI;
Elektrisk / elektronisk personell som arbeider på flyplasser, får ATSEP-lisensen av Generaldirektoratet for luftfart.
(ATSEP Lisens: Luftfartssikkerhet Elektronisk Personell Lisens)
16-DHMİ Komplementær helseforsikring
Personalet som arbeider i DHMI; Komplementær helseforsikring er gjort uten tilleggsbetaling, forutsatt at alle kostnader er oppfylt fra Euro Control Organization.
17 - Ytterligere betalingsøkning for havnemyndighet
De ekstra utbetalinger av personell som arbeider på havnekontorene, økes av TL 300 som dekkes av det revolverende fondet.
18-UDHB Tilleggsbetalinger av Ansattes Revolverende Fond
Samferdselsdepartementet har et revolverende fond, og inntektene til denne virksomheten er resultatet av personellets arbeid og drift. Fra denne inntekten mottar ansatte en økning på% 40 av høyeste tjenestemannslønn.
19-Mer arbeid på havner og transport regionale direktører
Selv om Ports, Regional Regional Directorates jobber på 24 timers basis, kan ikke personellet motta overtid eller overtid. Overarbeid blir betalt i møte med arbeidet som skal gjøres.
20-personellrettigheter ved direktoratet for luftfart
I Generaldirektoratet for sivil luftfart (HMS) er personell som arbeider i henhold til Administrative Service Agreement beskyttet og deres ansettelse sikret ved å beskytte sine eksisterende økonomiske og personlige rettigheter.
21- Betaling av betalinger
Gebyret som blir betalt av det kontraktsmessige personalet i diagram nr. 399 nummerert II, skal betales. Denne avgiften som skal betales i henhold til fullmaktskompensasjon, kan ikke være mindre enn% 20 av den høyeste tjenestemannspensjonen.
22-Leiligheter
Alle ansatte har lov til å sitte i hyttene for å tildele innlosjere.
23- Registrering av fjerning av suksesspoeng
Grunngebyret legges til gebyret som stammer fra registreringsresultatet ved å fjerne registreringsevalueringssøknaden.
24-Free Nursery Service
Gratis barnehage er gitt til de ansatte som arbeider i vår servicelinje; På arbeidsplasser som ikke kan leveres, betales denne avgiften kontant til personell.
25-togstyre og tilleggsbetalinger til ledere
Disposisjonen og 15% for regiontog og lokaltog i pengene de samler inn gebyr billetter til passasjerer som reiser i høye steder fra stillingen som uten billett eller billetter eller befinner seg realisere seg med inntekter øke innsatsen viser dirigent og konduktøren, er frekvensen av monetær belønning gitt.
26- Overnattingsgebyr;
6245s daglige tidsbegrensning gjelder ikke for boliggebyr betalt under subsidien 10. Den midlertidige arbeidsveien til midlertidig ansatte betales til alle tjenestemenn uansett hvilken type arbeid som er betalt i henhold til lov nr. 6245. I midlertidige oppdrag betales daglønnen med en sats på% 50 mer enn godtgjørelsen per dag så lenge oppdraget fortsetter.
27 - Internrevisorer som arbeider i SEEs;
Finansielle, personlige og sosiale rettigheter til interne revisorer som arbeider i SEEs; Den utlignes til de interne revisorers økonomiske, personlige og sosiale rettigheter.
28-Lønnsbalanse;
Det er høy lønnsforskjell mellom offiser-sjef, sjef-avdelingsleder, avdelingsleder-nestleder avdelingsleder, nestleder avdelingsleder. Disse lønningene er omorganiserte.
29-tilleggsbetalinger og familiehjelp;
Ekstra utbetalinger og familiepenning reflekteres i pensjonen.
30- Skatteskiver;
Skattetraktene som bestemmer inntektsskattesatsene for personell som jobber i SOEs økes og inntektsskattesatsene reduseres.
31-Solidaritetsgebyrer;
For å kunne dra nytte av de kollektive forhandlingsfordelene til personellet som ikke er medlemmer av den autoriserte fagforeningen på arbeidsplassene, er det gjort en lovlig ordning for å gjøre det obligatorisk å betale solidaritetsgebyr til den autoriserte fagforeningen.
32- Fjerning av forbud;
Offentlige og politiske og handelsforbud løftes; kostyme og skjegg frihet er gitt.
Vær den første til å kommentere