TCDD Transport vurderer 2018 treningsmål

Det første treningsmøtet i TCDD Taşımacılık AŞ ble avholdt i januar 05 i Ankara hovedkontorbygning.

Veysel Kurt, daglig leder for TCDD Transportation, vicegeneraldirektør Çetin Altun, samt tidligere vicegeneraldirektør Mehmet Uras som pensjonerte i går, instituttleder, virksomheter, regionale koordinatorer og serviceforvaltere sluttet seg til styret.

På 2017 oppnådde vi en økning i transport og inntekter og kostnadsreduksjoner

I sin tale til styret understreket daglig leder Veysi Kurt at TCDD Transportation har etterlatt seg et år og at de har oppnådd viktige data i 2017. og økt godstransport og reduserte kostnader. De positive dataene som er oppnådd i år er aldri tilfeldige. Det ble utført under store operasjoner og operasjoner. Jeg vil gjerne benytte anledningen til å takke alle mine kolleger. Dette positive bordet vil bli enda vakrere i 2018. Fordi vi streber etter å gjøre dagens bedre og bedre enn i går. "

Målet med treningen er å endre atferd

Understreke at hovedformålet med treningen er å endre atferd, sier Kurt, bugün I dag har vårt firma muligheten til å håndtere transport i 2 tusen km i Europa, 5-7 tusen km i Asia og 2-3 tusen km i Midtøsten. Vår stat er bak oss. Veldig gode investeringer er gjort i vår sektor, støtten er gitt. Vi bør prøve å tenke og tro annerledes fra i går kan endres når som helst. "Vurderingen funnet.

Sikt på null feil

Kurt understreket betydningen av å utvikle gode relasjoner med alle interessenter og at hver ansatt vurderer selskapet som sitt eget selskap og sa: Vi vil ikke være på pulten. Vi er i feltet, i laboratoriet og på kjøkkenet. Vi har ansvaret. Feil og feil bør være null. Hvis vi er nyskapende, forskjellige, hvis vi lykkes, hvis vi jobber for vårt land og vårt firma, vil problemene gitt oss på rett sted og innenfor rammen av lovgivningen være null. De fleste av oss har over 25 års regjeringserfaring, vi har en bedriftskultur, så vi har makt til å oppnå det beste. "

Vi vil røre våre ansatte i det fjerntliggende hjørnet, forandre atferd

Kurt sa også: "Vi må oppleve kontinuerlig helbredelse og beautification. Vi bør minne folk. Dette er forskjellen mellom leder og leder. Vi må hele tiden innovere og forandre seg. Uansett hvor mye teknologi utvikles, er vårt hovedmål i utdanning å gi god forandring i atferd og å skape bevissthet. "

Hvis du rev ​​det lille stykket av, gjorde du det.

I sin tale formidlede Kurt minnet om Atatürk under byggingen av en jernbanetunnel og sa at Atatürk er på min side ved å vise et lite stykke stein i arbeidstakerens hender når han besøker tunnelkonstruksjonen. "Vi skyver det, men vi har klart å rive dette lille stykket av," sier kommandanten. Ataturk smiler 'OK, så hvis du trekker den av vil du lykkes,' svarer han. Vi har oppnådd gode data til tross for vanskeligheter i år. Vi er bedre enn i går. Hver dag bærer vi hundre tusen tonn last, 400 tusen passasjerer, 30 tusen tonn farlig gods. Det er ikke lett. Jeg vil gjerne takke alle mine kolleger for disse fine resultatene. Jeg feirer igjen 2018 året av alle jernbanerne ..

2017-ansatte mottok i-trening på 12.500

Personaleavdeling Dursun Kızılbuğa fortalte 2017-personell at 680-opplæring ble holdt i 12.500 og 2018-personell ville trene 940-personell i 13.000-treningsprogram.