BTS formidlet sin mening om helse- og psykoteknikkdirektivet til TCDD Tasimacilik

State Railways Transportation Inc. Direktoratet for helse og psykotekniske direktiver utarbeidet innenfor rammen av studien utført innenfor rammen av United Transport Employees Union (BTS) synspunkter og forslag videresendt til Transport.

I artikkelen skrevet av BTS til institusjonen, Taşımacılık A.Ş. Helse- og psykoteknisk direktiv utarbeidet av Generaldirektoratet for ikrafttredelse i dagens tilstand, vil føre til at noen problemer og problemer ble vurdert, meninger og forslag ble bedt om å bli tatt i betraktning.

Av BTS, TCDD Transportation Inc. Generaldirektoratet for helse og psykoteknisk direktiv om meninger og anbefalinger er som følger.

7 på Health Board Report. Midlet;

ARTIKKEL 7- (1) Ved innlevering av den første jobben og personellets arbeid, er helsekomitérapporten bedt om i følgende tilfeller.

i punkt (d);

Sonrası De som vil utføre arbeid etter operasjonen, "er sagt.

Begrepet sonrası postoperativ operasjonon i dette avsnittet kan variere fra tolkning til perspektiv. Grenser for operasjonens størrelse bør bestemmes.

I punkt (f) i samme artikkel;

Lar De som har gått vekk fra sine plikter i mer enn seks måneder. "

Denne klausulen bør avskaffes. Hvert personell er inspisert for de perioder som er spesifisert i lovgivningen. En persons oppholdsfrihet forverrer ikke hans helsestatus.

Helse gruppe under tittelen på skiftende personell 11. Klausul (1) avsnitt;

"TCDD Transportation Inc. For de sikkerhetskritiske titlene som er spesifisert i sentral sikkerhetsstyret, er personell som ikke oppfyller de helsemessige forholdene som er angitt i regelverket for jernbanesikkerhetskritiske tilordninger, tilordnet de aktuelle stedene og pliktene ved å ta hensyn til behovetssituasjonen. Bestemmelsene i tariffavtalen gjelder for arbeidstakernes personell. "

Utnevnelse av personell som ikke oppfyller de angitte helsevilkårene, er en av de mest utsatte problemer. Dette problemet har nådd et nivå som kan skape traumer på personalet. f.eks Etter at en mekaniker har vært ute av stand til å utføre denne plikten etter å ha jobbet i all slags vanskelige forhold i mange år, er det en stor ødeleggelse på vegne av den personen og hans / hennes familie. Videre, som et resultat av andre titler gitt til jobben, samt tap av materiell tap. Denne bestemmelsen er uttrykket for hva vi har fortalt og observert av personellets tittel som har endret seg i årevis. Selvfølgelig bør personell som ikke oppfyller helsevilkårene ikke gjøre jobben, men tittelen skal være høyere enn tittelen.

For eksempel kan en mekaniker følge to måter. Kun merket og kjørekortet kan kanselleres, og kun manøvreringsingeniør eller lageradministrator kan gjøres på lageret med samme tittel.

Helse gruppe under tittelen på skiftende personell 11. Klausul (2) avsnitt;

Personlig (2) Personale hvis tittel er endret fordi de ikke oppfyller helsevilkårene som kreves for tittelen under 1, kan sendes til sykehuset for å motta en rapport om medisinsk styret etter at minst 6-måneder har gått etter datoen for utstedelsen av medisinskortrapporten. Tedir Det kalles.

Selv om personellet ikke oppfyller de nødvendige forholdene som følge av undersøkelsen av medisinsk styret eller operasjonen de har gjennomgått under operasjonen, dersom gruppen endres på grunn av sykdommens diagnose, forsvinner sykdommen etter en viss periode, og tilstanden kan ikke returneres med rapporter. I dette tilfellet er det mange ansatte som er ofre. Dette betyr også tapet knyttet til disse ansatte i institusjonen. f.eks Selv om angioplastikk eller stenting er et resultat av vaskulær okklusjon, kan arbeideren aldri gå tilbake til sin jobb, selv om dette er dokumentert av komiteens rapport. Men i dag er medisinen svært avansert og endret lem, selv ansikttransplantasjon kan utføres i tillegg til intern organsendring. Piloter i luftfartssektoren eller i maritime kapteiner vender tilbake til sine oppgaver på betingelse av at de gjenoppretter som følge av stenter.

I tillegg, i Tyskland (WB), kan ansatte komme tilbake til deres plikter med doktorsavgjørelse som bekrefter helsen som følge av behandling.

Ansatte som gjenvinne sin helse gjennom ulike operasjoner og medisiner eller som er under normal kontroll ved oral behandling, bør kunne komme tilbake til deres plikter.

Artikkel 15 under overskriften til de som er underlagt psykisk evaluering

"De som er identifisert med medisinskortet, rapporterer at 6 oppfyller helsekravene til de som resignerte i mer enn måneder, blir sendt til psykisk evaluering."

Denne perioden bør utvides til ett år.

Resultatene av evalueringen er utilstrekkelige under overskriften 20. Klausul (c);

Disiplin Hvis den andre psykotiske evalueringsdatoen blir utsatt to ganger med eller uten unnskyldning, vil disiplinære bestemmelser bli anvendt på personen som de ikke oppfyller rekrutteringskravene. "

Unnskyldningsordet i denne artikkelen bør løftes.

I punkt (c) i samme artikkel;

Ler De som anses som "utilstrekkelige" som følge av den andre psykotekniske evalueringen, kan ikke være ansatt i minst to år fra evalueringsdagen i tittelen som de ble sendt til psykologisk evaluering. Hvis personens forespørsel og tjeneste er nødvendig, kan han / hun bli revurdert minst to år senere. "

Siden den ansatte som ønsker å gå til den psykotekniske undersøkelsen etter to år allerede ønsker denne oppgaven selv, må setningen "han kan evalueres igjen etter minst to år" inneholde en bestemt bestemmelse. "mottakelig" sözcüDe to bør endres til "tatt".

I punkt (d) i samme artikkel;

Lar De som er "utilstrekkelig unda som følge av den første psykotiske evalueringen, som sendes minst to år senere, sendes til en annen psykologisk evaluering minst 30 dager senere. De som er "kvalifiserte ucu som følge av den psykotekniske evalueringen, kan returneres til sin tidligere tittel. De som er "utilstrekkelig ılamaz kan ikke være ansatt i samme tittel i to år."

I denne artikkelen kan bestemmelsen ilebilir returneres til sin tidligere tittel. Içer skal inneholde en avvist bestemmelse. Derfor bør det sies ir velkommen "istedenfor ilebilir akseptabelt".

Andre meninger om psykisk undersøkelse;

1-Pskoteknik undersøkelse av resultatene av personellet etter at undersøkelsen ikke er gitt til personalet skaper alvorlig tvil. Hvis resultatene av den innførte enheten alene er avgjørende, hvorfor blir de ikke gitt? Nei, hvis resultatene av enhetene som er angitt alene, ikke er avgjørende, så bestemmes de i henhold til hvilken verdi som måler. Fortrolighet, hvis årsak er uklar, forårsaker alvorlig tvil og mistanke. Dermed er både institusjonen og personalet slitt ut. Imidlertid skal statusen til personellet som går inn i medisinsk undersøkelse etter undersøkelse av legen, akkurat som resultatet av undersøkelsesrapporten er skrevet umiddelbart i hendene på resultatet, gis umiddelbart til den berørte personen. Faktisk blir resultatene av undersøkelsene for t-banen og førerne i de spesielle psykotekniske sentrene i Istanbul umiddelbart gitt til den berørte personen.

2 - Utføre en psykoteknisk undersøkelse fra et enkelt senter over hele landet (RAY TEST) er grunnen til at denne institusjonen skal danne et monopol på dette feltet. Denne situasjonen er ikke i samsvar med lov og lov og gir urettferdig fortjeneste til denne institusjonen. I tillegg, dersom institusjonen ikke utnevner personale i rett tid, er personellets utløpsdato ikke tildelt før dagen de skal gå til eksamen innen denne perioden.