Det siste rådgivende styremøtet for offentlig personell i 2018 ble holdt av Zehra Zümrüt Selçuk, arbeids- og sosialminister.
Møtet deltok av Memur-Sen-styreleder Ali Yalçın, transportansvarlig-sen-leder Can Cankesen, nestleder Kenen Çalışkan, Ümit Aydın, fagadvokat Raşit Yılmaz, lederne for medlemsforeningene i Memur-Sen og andre konføderasjonsrepresentanter og byråkrater. President Can Cankesen videresendte forespørslene fra transportansvarlig til Sener Zehra Zümrüt Selçuk på vegne av de ansatte i avdelingen Transporttjeneste.
1- Skiftekompensasjon
Personalet som arbeider i skift, kompenseres for inntil% 5 av den høyeste tjenestemannens pensjon for hver dag med skiftarbeid.
2- Helg, helligdager, religiøs høytidserstatning
I vårt servicesenter er ansatte som jobber i helger, helligdager, religiøse og nasjonale helligdager, kompensert for dagen til% 10 av høyeste tjenestemennspensjon.
3- Overgang til arbeidsdagskonto for bruk av årlig permisjon
a) Det sikres at personellets årlige permisjoner ikke telles som helgedager og høytidsdager, og bladene beregnes i henhold til arbeidsdagsberegningen.
b) Ved bruk av årlige løv fjernes antallbegrensning og permisjon brukes del for stykke som forespurt.
c) Tjenesteperioder i privat sektor tas også i betraktning i antall fortjente årlige permisjonsdager.
4- Utvidelse av omfanget av landskompensasjon
Alt personell som skal til land i SOEs;
Tomtekompensasjon utbetales uten skille mellom tittel og stilling.
I tillegg blir det vedtatt en søknadsforordning for å eliminere søknadsforskjeller og problemer som kan oppstå i forskjellige institusjoner og forskjellige regioner av samme institusjon og for å sikre enhetlighet.
5- Fjerning av grunnleggende gebyrgrupper
I studiet av grunnleggende lønnsgrupper;
- Takavgiftene for det gjenværende personalet forble lave, 2. De resterende ansatte i gruppen fikk ikke en betydelig økning i skalajustering på grunn av kostnadsbegrensninger og% 5 begrensning. 1. mange titler i gruppen kunne ikke få en økning i skalajustering for å holde den interne lønnsbalansen intakt.
Av alle disse grunnene;
De grunnleggende lønnsgruppene om personell som jobber i SOEs bør avskaffes og alle titler skal samles under en enkelt gruppe;
Personell lønn bør økes rettferdig med en regulering og skalajustering som skal gjøres uten å kreve godkjenning av CMB.
6- Tilsetningsstoffer til mat og klær
a) Måltidsgodtgjørelsen tildelt de ansatte fra budsjettet (per måltid for skiftpersonell) bestemmes som 10 TL. Lønnen til de som ikke kan dra nytte av nevnte tjeneste innenfor de lovlige grensene, beregnes månedlig og betales kontant.
b) Klærhjelp til personalet som jobber i tjenestelinjen vår betales kontant.
7- Faktisk fottur:
Det er opprettet kommisjoner knyttet til faktiske tjenesteturer, og en av disse kommisjonene er Transportkommisjonen. Studier skal akselereres, og resultater bør oppnås. 7 / 24 ansatte skal gis en faktisk økning i tjenesten på grunn av deres plikter.
8- Formidling av nattarbeidskompensasjon
Arbeidsgodtgjørelse over natt utbetalt til personell som jobber på TCDD-arbeidsplasser utbetales også til TCDDs tilknyttede partnere, DHMİ-arbeidsplasser, transportregionale direktorater og ansatte i havneformannskapet.
9- Formidling av inspeksjonssertifikat for farlig gods;
Uten skille med alt personell som utfører revisjonsoppgaver i regionale transportdirektorater;
Sertifikatet for farlig gods skal utstedes, og den ekstra betalingsøkningen skal være revisjon til alt personellet.
10- Innkvarteringsgebyr;
6245s daglige tidsbegrensning gjelder ikke for boliggebyr betalt under subsidien 10. Den midlertidige arbeidsveien til midlertidig ansatte betales til alle tjenestemenn uansett hvilken type arbeid som er betalt i henhold til lov nr. 6245. I midlertidige oppdrag betales daglønnen med en sats på% 50 mer enn godtgjørelsen per dag så lenge oppdraget fortsetter.
11- losji;
Ved tildeling av køene blir anvendelsen av køfordeling muliggjort og alle ansatte får lov til å bo i boligen.
12- Transporttjeneste
TCDD regionale direktorater og UDHB provinsiell organisasjon av personell som jobber inn og ut av personaltjenesten, blir gitt for å sikre deres avgang.
13- DHMI Komplementær helseforsikring og privat pensjon
DHMİ-personell som jobber;
Komplementær helseforsikring og privat pensjonsforsikring inngås uten tilleggsbetaling forutsatt at kostnadene dekkes fullt ut av Euro Control Organization.
14- Ekstra betaling øker til havneansatte
De ekstra utbetalinger av personell som arbeider på havnekontorene, økes av TL 300 som dekkes av det revolverende fondet.
15- 45 Over aldersbeskyttelsesstatus for sikkerhetsansvarlige
Personer som arbeider i stillingen som verne- og sikkerhetsansvarlig i vår tjenestelinje som er over 45s alder, vil bli tildelt en egnet stilling som ikke vil medføre noen reduksjon i de økonomiske og personlige rettighetsrettighetene ved å holde seg på samme arbeidsplass med deres ønsker.
16- Våpenkompensasjon
5 TL / Hour pistol kompensasjon er betalt til verne- og sikkerhetsansvarlig / sjef og ledere med et bevæpnet privat sikkerhetslisens.
17- Sjef Mekanisk stilling
Personale stillinger i TCDD og dets tilknyttede selskaper som jobber som ingeniør- og ingeniørstillinger er gitt som sjefingeniørstilling. Ekstra utbetalinger er arrangert i% 67.
18- Ekstra betaling til togledere og konduktører
Disposisjonen og 15% for regiontog og lokaltog i pengene de samler inn gebyr billetter til passasjerer som reiser i høye steder fra stillingen som uten billett eller billetter eller befinner seg realisere seg med inntekter øke innsatsen viser dirigent og konduktøren, er frekvensen av monetær belønning gitt.
19- Ekstra betalingsøkning av leger og tannleger
- Termisk tariffavtale 42. TCDD, TCDD-tilknyttede selskaper og DHMIs medisinske og tannleger kunne ikke dra fordel av X-økende 12-poeng for tilleggsbetalinger av medisinske og tannleger som er nevnt i artikkel. Det nevnte personellet kan dra fordel av denne ekstra betalingsøkningen.
20- Utnevning av ARFF-offiserer til teknikerstilling
RFF-offiserene som arbeider ved DHMI, er tilordnet stilling som tekniker i samsvar med deres opplæring og arbeid.
21- Tilleggsgebyr for ARFF Officer, ARFF Chief, Apron Officer og Apron Chief Staff
ARFF-offiser, RFF-sjef, forsvarsforvalter og forkle Chief, som utfører RFF og forkle på DHMI ved bruk av kjøretøyet, skal betales månedlig ekstra 100 TL.
22- Regulering av personlige rettigheter for flygeledere
Luftfartskontrollører i DHMI får kontroll eller ekspert (gruppe A) stillinger som svarer til deres posisjoner.
23- ATSEP-lisens for elektrisk / elektronisk personell som jobber i DHMİ;
Elektrisk / elektronisk personell som arbeider på flyplasser, får ATSEP-lisens av General Directorate of Civil Aviation.
(ATSEP Lisens: Luftfartssikkerhet Elektronisk Personell Lisens)
24- Tilleggsutbetalinger av arbeidende personell fra revolverende fond;
Transport-, sjøfarts- og kommunikasjonsdepartementet har et revolusjonsfondforetak og inntektene til dette foretaket dannes som et resultat av personalets arbeid og transaksjoner. Fra denne inntekten får ansatte en økning på 40% av den høyeste tjenestemannslønnen.
25- Overskytende arbeid i havne- og transportdirektorater;
Havner og transport Regionale direktører 24 opererer på klokkebasis, men ansatte kan ikke motta overtid eller overtid. Overarbeidet arbeid betales.
26- Personalets rettigheter til Generaldirektoratet for sivil luftfart;
De nåværende, økonomiske og personlige rettighetene til personellet som jobber i Generaldirektoratet for sivil luftfart (HRD) er underlagt administrativ servicekontrakt og ansettelse er sikret.
27- Generaldirektoratet for kompensasjon for luftfart
Luftfartskompensasjonen som er utbetalt til personellet i Generaldirektoratet for sivil luftfart skal være lik kompensasjonsbeløpet som er betalt til DHMİ-personell.
28- Rabatter som skal gis til ansatte i vår tjenestelinje;
TCDD-billettpriser blir brukt til 657-rabatt for ansatte og ektefeller og barn som er underlagt dekretloven 399 og 50 i vår servicegren.
29- Bonus for personell underlagt kartnummer: 399;
SOEs før 399 KHK som tjenestegjorde i det jeg som hersker ansatte to ganger i året i bonuser spangled som 02.11.2011 dato og 28103 (gjentatt) datert Official Gazette publisert trådte i kraft 666 12 ledd resolusjon vedlegg 1 i artikkel nr Law Disse bonusene er avskaffet etter behov av (ü). Denne bonusen begynner å bli gitt igjen.
30- Betale lønn til fullmaktsoppgaver;
Gebyret som blir betalt av det kontraktsmessige personalet i diagram nr. 399 nummerert II, skal betales. Denne avgiften som skal betales i henhold til fullmaktskompensasjon, kan ikke være mindre enn% 20 av den høyeste tjenestemannspensjonen.
31- Tilbakekall av suksessvurdering av registeret
Registret suksess evaluering søknaden fjernet; Gebyret som følger av suksesspoengsummet legges til grunnavgiften for hvert personale.
32- Gratis barnehagetjeneste
Gratis barnehagetjeneste tilbys personalet som jobber i vår servicegren. På arbeidsplassene som ikke kan leveres, betales denne avgiften til personellet kontant.
33- Interne revisorer som jobber i SOEs;
De økonomiske, personlige og sosiale rettighetene til interne revisorer som jobber i SOEs, utjevnes med de økonomiske, personlige og sosiale og rettighetene til interne revisorer i departementet.
34- Lønnsbalanse;
Offiserleder, Chief-Branch Manager, avdelingsleder-assisterende avdelingsleder, avdelingsleder-avdelingsleder har stor lønnsforskjell. Disse lønnene er balansert for å sikre trygghet.
35- Tilleggsutbetalinger og familiehjelp;
Ekstra utbetalinger og familiepenning reflekteres i pensjonen.
36- Skatteandeler;
Inntektsskatten betalt av den kontraktsgjorte personell som er ansatt i SEE, er lik inntektsskatten fra tjenestemenn.
Kompensasjon for inntektsskatterelatert lønnsreduksjon / tap Inntektsskattesatsen er 15% i løpet av året. I tilfeller der det er nødvendig å trekke inntektsskatten over 15%, betales den delen som overstiger 15% som kompensasjon av den relevante offentlige institusjonen / organisasjonen. Skattebeløpet fra lønnen til de ansatte som er underlagt kjennelsen II i dekret 399, er ikke mer enn trekk fra lønnen til de jevnaldrende tjenestemennene på månedlig og årlig basis.
37- Avskaffelse av forbud for offentlige ansatte;
Forbudet mot politikk og handel til offentlige ansatte blir opphevet;
38- Offentlig personell skal være utstyrt med gratis klær og skjegg.
Den forkledde kleskoden som er gitt i 1982 bør avlyses, og denne situasjonen bør avsluttes fordi det gjør det ubehagelig for offentlige ansatte å vitne og straffe dem basert på forskriften på grunn av slips og skjegg.
39- Solidaritetsgebyr;
For å dra nytte av de kollektive forhandlingsgevinstene til personellet som ikke er medlemmer av den autoriserte fagforeningen på arbeidsplassene, bør det legges en lovlig ordning for å gjøre det obligatorisk å betale aya Solidarity kontingent aya til den autoriserte fagforeningen.
40- 3600 tilleggsskjerm;
3600 tilleggsindikator gis til offentlige ansatte som er universitetsutdannede.
41- Feriebonus;
Under festmåltidene Ramadan og Eid al-Adha får offentlige ansatte lønn.
I 42-pensjonskonto;
Inkludert perioder på mindre enn ett helt år i beregningen av pensjonsbonusen, som i arbeidstakernes sluttvederlag.
43-proxy avgift;
Blant personell som er underlagt Schedule I og II vedlagt ved lovdekret nummerert 399, de som representerer stillingene med høyere titler og stillinger, de som er utnevnt midlertidig eller ved påbud;
Godtgjørelse for de økonomiske og sosiale rettighetene til personalet og stilling som de er oppnevnt til, midlertidig eller godtgjort, forutsatt at de ikke skaper en reduksjon i lønnen (fullmaktsgebyr)
44) på markedsføring;
Fremme av personell bør gjennomføres og eksamener som gjør det mulig å stille krav til personell som er i forventning når det gjelder opprykk og tittelendringseksamener skal oppfylles kadro
Vær den første til å kommentere