Under ledelse av Bursa Chamber of Commerce and Industry (BTSO) fortsetter UR-GE-prosjekter å øke forretningsvolumet til små og mellomstore bedrifter, samt øke kompetansen deres med opplæringen.
Under ledelse av BTSO fortsetter opplæringsorganisasjonene innenfor omfanget av UR-GE-prosjekter organisert i samarbeid med handelsdepartementet. 14 UR-D og 1 sitt prosjekt med Tyrkias største prosjektet utfører med BCCI, RI & D omfang Rail Systems, Klær Fabric Industri, Kjemisk og gutt ble avholdt opplæringsprogrammer for klær industrien.
RAIL SYSTEMS UR-GE PROJECT
Rail Systems UR-GE Project fortsatte sin opplæring i 2018. Etter behovsanalysemøtet har 4-opplæring og 3-oversjøisk program blitt gjennomført hittil, og "Market Research" -opplæring har blitt organisert for sektorrepresentanter innenfor Rail Systems UR-GE-prosjektets omfang.
Klær stoff UR-GE PROJEKT
En av de nye UR-GE-prosjektene fra BTSO, ble det første treningsprogrammet innenfor Garment Fabric Ur-Ge-prosjektet realisert innen Satış Advanced Sales Techniques Training ". I programmet arrangert av treneren Güldener Somar i BTSO Multi Purpose Hall; informasjon om områder som for eksempel kundekommunikasjon, utvikling og grunnleggende markedsprinsipper, vilkår for fokus på konkurranse, SWOT-analyse og BCG Matrix.
CHEMISTRY UR-GE PROJEKT
'Target Market and Competitive Analysis Consultancy' trening organisert innenfor omfanget av Chemistry UR-GE Project, som inkluderer representanter for kjemisk sektor, ble avholdt. I opplæringen ble det gitt opplæring i områder som oversjøisk markedsundersøkelse av selskaper, utarbeidelse av et veikart i eksporten og markedsanalyser som er spesifikke for selskapene.
BABY OG BARNES KLØDESEKTOR
Baby- og barneklæresektoren UR-GE Project fortsetter sin virksomhet under bedriftsmerket 'Juniokids' for å styrke eksporten av selskaper. UR Effektiv Teamwork og Time Management Training ında ble holdt i det første treningsprogrammet innenfor omfanget av det nye UR-GE-prosjektet. Trener Bahri Aydın, betydningen av å være et lag, elementene som hindrer og blir et lag, rollefordelingen og strømbalansen i teamet, hvordan å oppnå suksess som et lag ved å gi mer effektiv og tidseffektivitet og tid det ga viktig informasjon om emner som ledelse.
Vær den første til å kommentere