Nilgün Keleş, administrerende direktør i Sertrans Logistics, møtte Bahçeşehir University og Yeditepe University studenter og delte privilegier og vanskeligheter med å være en kvinne i arbeidslivet med studentene.
Deltagende i to forskjellige karrierearrangementer organisert av Bahçeşehir University og Yeditepe University student klubber, gjorde Sertrans Logistics administrerende direktør Nilgün Keleş en presentasjon om fordelene og ulempene ved å være kvinne i næringslivet og informert unge som var i første omgang i karrieren.
Logistikk Sertrans vanskelighetene ved etablering av logistikkbransjen og de ledende merkene i Tyrkia delt med elevene hvordan hodet kjøtt med dem. I sin tale tok Keleş elevene på en reise som går tilbake til den industrielle revolusjonen, der de første eksemplene på næringsliv i dagens forstand er sett i historien. Spesielt i det siste 20-året har de globale forandringene ført til diversifisering av kvinners bruk av arbeidskraft, jobb, yrker og arbeidslinjer. Men jeg kan si at sektoren som mottar minst andel fra denne endringen, er logistikk. Når vi ser på kjønnsbasert arbeid i logistikksektoren i Tyrkia, ser vi at debatten om dette spørsmålet har nettopp begynt. Å være en av initiativtakerne til disse diskusjonene, gjør meg både glad og får meg til å håpe på fremtiden for å se økningen i antall kvinner som kommer inn i sektoren. "
Andelen kvinner som styrer verden er bare 16
Keles delt Nilgün situasjonen ikke klarte å stige til den posisjonen at de fortjener hele verden, kvinner er ikke unikt for Tyrkia utført på en global skala i sin tale understreket og jobbe med studenter i USA. Ifølge undersøkelsen er kun 1000 kvinnelig, og prosentandelen kvinner på brettet er kun 16,9, de største 6,2-selskapets ledere i landet.
Nilgün Keleş fortsatte sin tale med sine erfaringer i Sertrans Logistics og sa, olarak Som kvinneansvarlig i sektoren har jeg også ansvaret for å være en rollemodell for kvinnelige ansatte i mitt eget selskap. I mitt firma favoriserer jeg positiv diskriminering på vegne av kvinner. Som Sertrans Logistics er vi et selskap som støtter kvinners deltakelse i økonomisk liv og bidrar til næringslivet, eliminerer kjønnsdiskriminering i næringslivet og gir kvinner en karrieremulighet med likestillingsprinsippet på arbeidsplassen. Kvinnelige medarbeidere er utstyrt med noen bekvemmeligheter, med tanke på deres roller og ansvar i privatlivet. Jeg vil også påpeke at vi tar sikte på å være et "Women Friendly" selskap ved å oppnå 50 - 50% likestilling mellom menn og kvinner. Dette er ikke bare for suksessen til vårt selskap; Vi gjør dette fordi vi ser det som en vei for utviklingen og velstanden i landet vårt. "
Hendelser etter å gjøre en kort beskrivelse Nilgün Keles, Tyrkia "Jeg er svært glad for å komme sammen med fremragende studenter til to prestisjetunge universiteter. Slike viktige hendelser som jeg møtte med studenter øker min tro på fremtiden. Jeg legger stor vekt på å delta i slike hendelser som kommer fra universiteter så mye jeg kan og overlate mine erfaringer til fremtidige generasjoner. Jeg ønsker at antallet slike aktiviteter øker med hver dag som går. "
Vær den første til å kommentere