Transport Officer-Sen, DHMİ og TCDD General Directorates ved å skrive en forespørsel for ansatte.

Transportoffiser-senpresident Kenan Çalışkan sa; "I uttalelsen han kom med om sine krav fra DHMİ og TCDD," Selv om det er forstått eller forhandlet ved kollektivforhandlingsbordet, når den proporsjonale økningen ikke er forstått, er ikke arbeidsgiverkomiteen enig i å signere i tjenestegrenen, og voldgiftsnemnda blir ikke en gevinst, og regelverket kan gis på initiativ fra institusjonen. Vi ønsker at det som skjedde skal løses av institusjonen og blir omgjort til gevinster for de ansatte ”.

Transport Memur-Sen's forespørsler fra DHMİ i den relaterte artikkelen;

Da Under møtene som ble holdt under tariffavtalen, er følgende elementer inkludert i artiklene (B) og (C) i Arbeidsdepartementet; Selv om DHMİ-personell ble utstyrt med komplementær helseforsikring, ansettelse av beskyttelses- og sikkerhetspersonell etter fylte 46, og bestemmelsene om betaling av kleshjelp kontant, ble disse gevinstene tatt tilbake i løpet av voldgiftsretten.

I tråd med prosessen som er beskrevet ovenfor; Hvis den komplementære helseforsikringen blir gitt til personalet i din organisasjon under styrets myndighet, vil det være mulig å øke de sosiale rettighetene (forutsatt at kostnadene dekkes fullt ut av EUROCONTROL).

Det ville også være fordelaktig for institusjonen å ha en permanent løsning for å ansette personellet som fungerte som beskyttelses- og sikkerhetsansvarlig, som vi har nevnt mange ganger under GCC-møtene vi hadde med institusjonen din, etter fylte 46.

En annen viktig sak; Målet er å forhindre unødvendig avfall i årevis, å unngå høye anbudskostnader og sikre at personellet kan jobbe med bedre kvalitetsklær. 5. Del av generelle bestemmelser i begrepet tariffavtale, 24. Det anses at denne støtten kan gjøres kontant.

En annen viktig sak er sportsvarene til RFF-ansatte. Alt RFF-personell som jobber på flyplassene er forpliktet til å drive med idrett for å opprettholde og forbedre sine fysiske evner i løpet av sin mandatperiode. I tillegg skal RFF-personell ha aerob og anaerob kondisjon, slik at det i samsvar med DHMİs generaldirektorat for flyulykke-, krim- og brannbekjempelsesdirektiv er etablert idrettsbaner og treningshaller i flyplasser rednings- og brannstasjoner.

Av denne grunn er det viktig for personellet som jobber i RFF å kjøpe svette drakter og sportssko som skal brukes av Generaldirektoratet i sports- og kondisjonstimer.

også; I stedet for plastmoboer som er på vakt på VOR / NDB / SYS-stasjoner, vil betong- / murbygninger for å imøtekomme sikkerheten, ly, mat, toalett / vaskerom og behov for klessbytte til det vakte personellet eliminere betydelige personellklager.

Det er for tiden plast 1-2 kvadratmeter med plastmoboer som bare dekker boligbehovet. Disse bobilene, som er ekstremt dårlige og ubrukelige både med hensyn til helse og sikkerhet, bør fjernes fra bruk i samsvar med visjonen til vår institusjon, og betong / mursteinbygg skal bygges.

Siden løsningen av de ovennevnte problemene vil være fordelaktig når det gjelder å eliminere personalklagene og øke motivasjonen til de ansatte, presenterer vi respekt for de nødvendige handlingene. ”

Transport Memur-Sen's forespørsler fra TCDD i den relaterte artikkelen;

Toplu Som kjent, i samsvar med loven om fagforeninger nummeret 4688, inngås tariffavtalen av kommisjonen som er dannet av den autoriserte fagforeningen og den offentlige arbeidsgiverdelegasjonen. 2020 / 2021 vil dekke årene 5. Voldgiftsretten avviste anmodningen om å gi komplementær helseforsikring til TCDD-personell som ble intervjuet og i prinsippet enige om under møtene om perioden kollektive forhandlingsforespørsler.

Selv om prosessen fortsetter som en autorisert union og i prinsippet ble enige om ved kollektivforhandlingsbordet, er det en av våre kollektive avtaleforespørsler som ikke blir til gevinster, men som vi tror kan løses under styrets myndighet; Tilbudet om komplementær helseforsikring til personalet i organisasjonen er viktig med tanke på at flertallet av de ansatte ved institusjonen jobber aktivt i feltet.

TCDD ansatte vil være komplementær helseforsikring for å redusere kostnadene til bedriften avtale eller Tyrkia ville bli holdt i private helseinstitusjoner generelt er vurdert.

Vi presenterer respektfullt nødvendigheten av å løse disse avtalene og applikasjonene som vil øke personellets tilfredshet og motivasjon. ”