Problemet med at İ Det er ingen kvinnelige ansatte i İSPARK ği som ofte ble brakt opp av IMAM President İBB, ble endelig løst med den nye ledelsen. De første kvinnelige ansatte i İSPARK, Derya Atacan og Zülfiya Işan gjorde jobben sin. Atacan vil fungere som İSPARK Marketing and Corporate Relations Manager og Işan som parkeringspersonell. İSPARK kunngjorde også at de leter etter nye kvinnelige ansatte på IMM-karrieresiden.

Ordfører for Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) Ekrem İmamoğluMens du bestemmer den nye ledelsen av İBB, la stor vekt på den høye andelen kvinner. Etter å ha utnevnt Yeşim Meltem Şişli og Şengül Altan Arslan til visegeneralsekretær for første gang i İBBs historie, utnevnte İmamoğlu Kadriye Kasapoğlu til privatsekretær. İmamoğlu utnevnte også Ayşe Banu Saraçlar til İSPER A.Ş. og Dr. Medya A.Ş. som daglig leder. Han utnevnte İpek Elif Atayman og Sinem Detetaş til Şehir Hatları A.Ş.

IMAMOGLU: “FLOTT BLI SÅ!

Under orienteringen han fikk under sitt besøk i ISPARK, ble Imamoglu overrasket over å høre at det ikke var noen kvinner blant selskapets ansatte. Etterpå delte Imamoğlu denne saken med publikum og sa: mu Ville det være null kvinner som jobber i İSPARK? Dvs. null! Interessant. Dette er ikke veldig hyggelig. Halve samfunnet er kvinner. 2 søppel 500 personell null i en institusjon! Det er en stor oppfinnsomhet! ”

İSPARKS FØRSTE KAMPERSARBEIDERE

Imamoglu ubehag på grunn av at det ikke er noen kvinnelige ansatte i İSPARK, er blitt løst med dannelsen av nye lederstillinger. Derya Atacan, leder for markedsføring og forretningsforhold, Zülfiya Işan, hvis kone nylig døde mens hun jobbet i İSPARK, begynte å jobbe som parkeringspersonell.

ATACAN: Jeg er en av de heldige kvinnene ”

Derya Atacan, den nye lederen for markedsføring og bedriftsrelasjoner i İSPARK, uttalte at 25 har en lang historie i forretningsverdenen og at det har jobbet på de stedene hvor menn har jobbet intenst. " Jeg er veldig fornøyd. Kvinnen er alltid for å gjenopplive og gjenopplive. Jeg ikke bare i Tyrkia, ser jeg verden som en av de heldige kvinner. Fordi jeg vokste opp i et veldig demokratisk miljø, uten å vite skillet mellom menn og kvinner, i et miljø der alle ble sett på som likeverdige. Republikken Tyrkia, under ledelse av Mustafa Kemal Jeg vokste opp i lys av kvinners rettigheter. "

Atacan uttalte at han har jobbet før på steder der det er en høy konsentrasjon av mannlige ansatte og sa: “Det er ikke noe problem for İSPARK, verken for meg eller for kollegene mine. Alle kan hilse og snakke. Vi forteller hverandre om problemene våre. Jeg tror at hvert sted der en kvinne er uthvilt, sprudlende og bedre ting oppnådd ..

IŞAN: AD DAMES HAND BERET VAR

Zulfiya Işan, kona til Abdurrahman Işan, som jobbet som parkeringsoffiser i İSPARK i løpet av året og gikk bort for omtrent 5 for en halv måned siden, ble den andre kvinnen som begynte å jobbe i İSPARK. Isan, som ble med i IMM-familien som parkeringsvakt, har 2-barn.

Rett etter konas død uttalte İSPARK-myndighetene at han aldri lot ham være i fred. De spurte meg om jeg trengte noe. Jeg har et 4 barn som jeg må oppdra og lære. Jeg sa til ham at jeg ville fortsette kona. Jeg tror kvinner alltid er sterkere enn menn. Jeg tror det er verdt alt det kvinner gjør. Kvinnen gjør alt hun kan og tvinger alle som ikke gjør det

ISPARKS ANTALL KONSUMENTER FOR DAMER VIL Økes

İSPARK, som har levert kvalitet og moderne service på åpne parkeringsplasser i flere etasjer og på veien gjennom Istanbul siden 2005, var ikke fornøyd med dette. İSPARK Daglig leder Murat Çakır, IMMoğlu'nun IMMoğlu'nun instruksjoner, for å øke kvinners sysselsetting på karrieresiden IMM, sa at de har annonsert for kvinnelig parkeringspersonell.

KVINNSKRAFT TRENGER FOR UTVIKLING

İSPARKs stillingsutlysning som ble publisert på karrierernettstedet İBB, inneholdt følgende uttalelser: “Denne kunngjøringen ble delt for våre KVINNKandidater. Vi tror på behovet for mer kvinnekraft for bærekraftig vekst og utvikling, og vi stoler på potensialet til kvinnene våre. ”

Jobbsannonsen er tilgjengelig på:kariyer.ibb.istanbul