DHMİ KİK Møteminutter publisert

DHMİ KİK Møtereferater publisert; I henhold til 4688-artikkelen og tilhørende forskrifter i loven om offentlige tjenestemannsforeninger og kollektive forhandlinger, nummerert 41; 24.10.2019-2019 mellom DHMIs generaldirektorat og transportansvarlig-Sen på 2. Protokoll fra styremøtet til myndigheten Myndighetens nettsted ble publisert i personellinformasjonen.

Nestleder for arbeidsgiverrepresentanter Mehmet Karakan, visepresident for avdelinger for menneskelige ressurser, Çiğdem Güvenç, leder for økonomisaker Muhsin Karakurt, generalautorisert Union Transport Officer-Sen-leder Kenan Çalışkan og nestleder Murat Olgun deltok på møtet i DHMİ KİK.

Problemstillingene som er diskutert og beslutninger tatt på møtet er som følger i vedlagte fil;

DHMİ GENERELT DIREKTORAT - TRANSPORT MEMUR-SEN CORPORATE ADMINISTRATIVE STYREMØTE AGENDA

I samsvar med artikkel 4688 og tilhørende forskrifter for offentlige ansattes fagforeninger og lov om kollektive forhandlinger nummerert 41, var arbeidsgiverrepresentanter Mehmet KARAKAN, visepresident for avdelinger for menneskelige ressurser, Çiğdem GÜVENÇ, leder for avdelingen for finanssaker og Muhsin KARAKURT, daglig leder for MEMUR-SEN Union, og KenAN ÇALALK styreleder Asst. Murat OLGUN og styremøtet ble holdt på 24.10.2019 under ledelse av visedirektør Mehmet KARAKAN; følgende punkter ble diskutert.

Forespørsler fra styrets styre:

1-Ansettelse av personell for beskyttelses- og sikkerhetsansvarlig ansatt i myndigheten i 46-alderen i offiserens stilling og avslutning av overgangen til forkleoffiser i alle stillinger og evaluering i offisersstillingen.

• Human Resources Department of Protection and Security Officer's situasjon overvåkes og planlegges i årevis for å fungere,

2-Komplementær helseforsikring for personell ved institusjonen.

• Studien vil bli initiert av økonomiavdelingen, luftfartsavdelingen og innkjøps- og leveranseavdelingen,

3-Å sørge for at eksamen for promotering av plikt / tittelendring, som er viktig for å øke personalets lojalitet og motivasjon, åpnes umiddelbart.

• I samsvar med behovene til vår organisasjon, avholdes eksamens- og tittelendringseksamener og vil bli avholdt igjen innen planleggingen,

4-På grunn av den nylige endringen av omplasseringsforordningen er det rapportert at personellet som er oppnevnt som et resultat av forfremmelse eller tittelendring ikke kan be om utnevnelse før 4 år. Det bør sikres at de som ble tildelt før den siste endringen, blir unntatt fra denne artikkelen.

• Evaluering av ansettelsesperioder fastsatt i vårt selskaps direktiv om personalflytting og prinsipper,

5-RFF-personell får 2 treningsdrakt og sportssko årlig i samsvar med instruksjonene og instruksjonene for bruk i sportsaktiviteter.

• Implementering av reguleringsarbeidet for å fjerne tildelte (sjef) -kvoter i 6 Losji-bevilgningene der arbeidet er igangsatt av Institutt for operasjon om emnet og for å konvertere dem til en sekvens som er tildelt. I tillegg er alle titlene inkludert i scoringen og tildelinger blir gjort. (Tildelingene utenfor provinsen bør avsluttes, og antall tildelte boliger bør økes.)

6-Utarbeidelse av den tildelte (Chief) kvoten i tildelingen av huset, for å få reguleringen til å arbeide for å konvertere ordretildelingen. I tillegg er alle titlene inkludert i scoringen og tildelinger blir gjort. (Tildelingene utenfor provinsen bør avsluttes, og antallet tildelte boliger bør økes.)

• Tildeling av tildelte boenheter innenfor rammen av forordningen publisert av Generaldirektoratet for nasjonale eiendommer er ikke mulig å gjøre noen endringer av denne grunn, arbeidet fortsetter for boliger og servicehus (Istanbul Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-For å fortsette rekrutteringen av noe av personellet som skal tildeles AIM-stillingen med KPSS-oppdraget og noen av dem fra institusjonen.

• Innenfor rammene av prosedyrene og prinsippene som er fastsatt i forskriften om rekruttering av AIM-offiserer, er det mulig, og fortsettelsen av personellansetting med KPSS-utnevnelsen er mer effektiv, og det er mange saker som stammer fra tidligere interne ansettelser,

8-I GCC-møtene ble vedlikeholdet av de skiftede stedene som Beslaghytter, Miljøtårn, (VOR / NDB / SSY, etc.) stasjoner, som tidligere ble diskutert, bedt om å bli utstyrt med møblering og mangler, men det har ikke blitt gjort noen ordninger så langt. Problemet må vurderes på nytt.

• Flyplassdirektorater og direktorater; utføre kontrollene av VOR / NDB / SYS servicehus tilknyttet dem og iverksette nødvendige tiltak i samsvar med lovgivningen;

9-For å forhindre unødvendig avfall i årevis og for å opprettholde personalet med klær av bedre kvalitet, blir de generelle bestemmelsene om tariffforhandlinger gjort kontant. I samsvar med tilbudet av kontantstøtte til alt personell.

• Problemet ble fulgt av avdelingen for støttetjenester og studien ble startet,

10-Tjenesteklagene som ble diskutert på forrige JCC-møte fortsetter. Det er viktig at saken blir løst av det aktuelle presidentskapet. (F.eks. Ataturk lufthavn, Bodrum lufthavn osv.)

• Undersøkelse og evaluering av emnet i anbudene som skal avholdes av Atatürk / Muğla Milas Bodrum flyplassdirektorat,