1.518 personell som hadde suksess i teoretiske og prestasjonseksamener i nasjonale kompetanser som ble holdt av HAK-İeder Confederation Vocational Qualification and Certification Center på KARDEMİR, fikk utdelt sertifikatene sine ved en seremoni.
Adem Ceylan, president for yrkeskompetansetilsynet, Mahmut Arslan, styreleder i HAK-ŞŞ Confederation, Ömer Faruk Öz, nestleder i styret for vårt selskap, Dr. Ömer Faruk Öz, daglig leder for vårt selskap. Hüseyin Soykan, Kardökmak A.Ş. Şadi Yolbulan, nestleder i HAK-İŞ Osman Yıldız, Özçelik İş Fagforeningspresident Yunus Değirmenci og visepresident Recep Akyel, selskapets assisterende generaldirektører, enhetsledere, Özçelik-İş Fagforening Karabük Branch Styreleder Ulvi Üngören og Branch Management og selskapets ansatte som hadde rett til å motta attester.
Taler etter å ha lest Nasjonalsangen, KARDEMİR salgsfremmende film og video om sertifiseringsprosessen, daglig leder for selskapet vårt. Hüseyin Soykan sa at det nasjonale kvalifiseringssystemet vil bidra til å redusere arbeidsledighet på mellomlang og lang sikt, forbedre sysselsettingen, øke produktiviteten og konkurranseevnen og dermed styrke den nasjonale økonomien.
Soykan trakk oppmerksomhet på endringene i verden og den raske utviklingen innen teknologi. ”I det siste var det viktig å produsere bare. “Produser, men produser hva du produserer” var dominerende. Kvaliteten på den produserende personen, utdanning, jobbsikkerhet, kvaliteten på varene og tjenestene som ble produsert var ikke blant prioriteringene. I dag er det ikke det. Det er ikke det du produserer lenger, det er hvordan du produserer det. Alle styringssystemer stiller spørsmål ved hva de produserer og hvordan de produserer det. Du vil produsere, men du vil produsere høy kvalitet, du vil produsere i samsvar med nasjonale og internasjonale standarder som er bestemt i denne forbindelse. Du vil produsere den, men du vil produsere den mens du tar hensyn til arbeidsmiljø og sikkerhet. Du vil produsere, men du vil produsere uten å forurense miljøet. Du vil produsere, men den ansatte vil være kvalifisert og dokumentert kompetansen som kan gjøre jobben. "
I en uttalelse om at de gjør en spesiell innsats for å gjennomføre yrkesopplæring og undersøkelser i selskapet vårt og at ansatte blir gitt alle slags muligheter når det gjelder opplæring, ga daglig leder Soykan også informasjon om Yrkesutdanningen og sertifiseringssenteret i HAK-ŞŞ Forbund og sertifiseringsaktivitetene realisert i vårt selskap. I 2017 ble Machinery Maintenance Level 4 sertifisert av National Qualification, Steel Welder Level-301 av National Qualification, Refractory Level-3 og Level-32 National Qualification ble sertifisert av 3 ansatte. Soykan uttalte at 4 75 personell hadde rett til å motta kvalifikasjonsbeviset og sa: ”Dermed mottok totalt 2019 ansatte yrkeskompetansebeviset. Jeg vil takke vår yrkeskvalifiseringsmyndighet, Hak Iş Confederation, HAK-ŞŞ yrkeskompetansesenter og Özçelik-şş Union for deres store bidrag til denne viktige prosessen. Vi ønsker å utføre disse aktivitetene ved å sertifisere våre ansatte i 3 samt rulleverk, kranfører, CNC-operatør, elektromekanisk monteringsarbeider og mange andre fagfelt. ”
Ömer Faruk Öz, nestleder i styret for KARDEMİR, trakk oppmerksomheten til viktigheten av spesialisering i sin tale under seremonien. "Uansett hvilken jobb vi gjør, bør vi være den som gjør det best, sa Öz, og minnet om at Yrkeskompetansemyndigheten gjorde det obligatorisk for de som jobber i farlige eller veldig farlige jobber å delta på et yrkeskvalifiseringskurs.
Påpeker viktigheten av arbeidsmoral så mye som faglig kompetanse, uttalte selskapets nestleder i styret, Ömer Faruk Öz, at han har jobbet i mange institusjoner frem til i dag, men at han ikke har sett noen ansatte lojale og lojale mot institusjonen han jobber for, sa han, "Gløden i dine øyne er mer den garanterer at den vil fungere i hundrevis av år. " Öz fortsatte sin tale på følgende måte: “Vi startet fra 1937 til 1995, og staten vår har styrt her. Den første fabrikken, fabrikken som etablerte fabrikker, er en organisasjon som leder alle jern- og stålfabrikker. Med privatiseringen etter 1995 forhindret vår fagforening, spesielt 3 familier, på samme måte, og alle våre ansatte forhindret nedleggelse av denne fabrikken. Jeg takker alle som bidro. I 2003 var det flytende stål produsert av Kardemir 600 tusen tonn. I dag presser vi 3,5 millioner tonn. Innenfor rammen av den politiske stabiliteten i vårt land og viktigheten og støtten fra vår president, spesielt i stålindustrien, har Kardemir styrer brakt Kardemir til et viktig sted i dag ved å fullføre sin teknologiske infrastruktur åpen for innovasjoner. I tråd med målene som er satt av vår president, 2023 Tyrkias metallurgisk industri i særlig stengt for import, eksport, som Kardemir Board med et klart mål om å bli den bransjen, fortsetter vi å arbeide med alle våre måter. Som kjent var det en applikasjon som aldri før i 2017. Vi kom som uavhengige styremedlemmer. Jeg ble valgt til styreleder den første dagen, og vi fortsetter å fungere som nestleder i styret de neste to årene. Jeg vil trekke spesielt frem. Vi uavhengige styremedlemmer er ikke part i noe parti. Vi er siden til Kardemir, vi er siden til Kardemirs ansatte. Vi satser på å redde Kardemirs neste ti år, å produsere edelt stål, for å konkurrere med verdens giganter. Vi prøver å bidra til institusjonaliseringen av Kardemir på alle felt. Vi gjør alt arbeidet vi gjør innenfor rammen av egenkapital, lov og lovgivning. Alle burde vite dette spesielt. Vi har bare ett problem å tenke på Kardemir i dag, ikke de nåværende 10 årene, 100 årene og å gå deretter. Etter at vi kom til tjeneste var vår første jobb å jobbe med produksjon av 450 tusen tonn avfall som landet vårt møter med import i Kardemir. Vi har laget en ny infrastruktur for dette. Med introduksjonen av vår daglig leder og med våre ingeniører og ansatte på alle nivåer, er vi nå et selskap som leverer stål til bilindustrien. Dette er en viktig suksess. Likeledes har vi lansert felles innsats med forsvarsindustrien og stål av Tyrkias forsvarsindustri vil gå fra Kardemir. Vi fremskyndet investeringen i jernbanehjulfabrikken, som startet for 5 år siden, men ventet på tomgang, og den 16. i verden. Vi ble en jernbaneprodusent. Det er mye som må gjøres for dette landet. Hver av dere kan ha kommet fra forskjellige steder, vi kan ha forskjellige tanker. Så lenge vår felles bekymring er dette landet, denne nasjonen, dette flagget, denne staten, kan ingenting stå foran dette landet med tillatelse fra Allah. Jeg ser dette i Kardemir. Jeg ser spenningen hos de ansatte i selskapet vårt i denne forbindelse.
I sin tale uttalte Hak-İs forbundspresident Mahmut Arslan at de legger stor vekt på faglig kompetanse som et forbund, og at de gjør et viktig arbeid i denne forstand. Arslan understreket at de som fagforening ikke bare håndterer sosiale rettigheter og økonomiske forhold, de anser også landets kvalifiserte arbeidsstyrke, og ga informasjon om arbeidet til Professional Competence and Certification Center (MEYEB). Uttrykk for at de som Hak-İş-forbund alltid støtter VQA og deltar personlig i det, sa Arslan, "Til tross for alle disse vanskelighetene i vårt land, til tross for alle disse vanskelighetene, er vi beleiret fra innsiden og utsiden, til tross for all slags terrorisme og noe Vi tror på potensialet i dette landet til tross for etableringen av bodene. Vi tror på enhet og integritet i dette landet. Derfor er Tyrkias allianse, en allianse mellom Tyrkia, Republikken Tyrkia for å beskytte statens fremtid sammen, sammen må vi oppnå denne solidariteten, "la han til.
Özçelik-er president Yunus The miller i sin tale under seremonien, født og oppvokst i at Kardemir fagforeninger og uttalte at Tyrkia er en fagforening, trakk oppmerksomhet til vårt selskap unionism startet den første institusjonen i Tyrkia. Av denne grunn sa Değirmenci at Özçelik-İş-syndikatet, som følte seg gjeld til alle ansatte, følte seg ansvarlig i dette prosjektet og signerte en protokoll med HAK-ŞŞ Confederation. han sa foretaket.
Formann for fagkvalifikasjonsmyndighet Adam sa i sin tale på Ceylan FMC at det er en juridisk enhet for offentlig styring i Tyrkia som er representert på høyeste nivå. Ceylan sa at kvalifiserte produkter og kvalifiserte tjenester dannes av en kvalifisert og lignende arbeidsstyrke, ”Vi har 216 undersøkelses- og sertifiseringsinstitusjoner autorisert av VQAs styre. Den årlige undersøkelseskapasiteten til disse institusjonene er 3 millioner 500 tusen. Som et resultat av måling og evaluering uten å gå på kompromiss med kvalitetssikringen, har mer enn 900 tusen mennesker nå fått faglig kompetansesertifikat. Vår regjeringens mål for 2023 er en million kvalifiserte, sertifiserte arbeidsstyrker. Vi vil nå en million i første kvartal neste år eller de første 2023 månedene før 6 ”. Ceylan antydet at regjeringen støtter dette systemet, ”Det er 225 yrker autorisert av departementet vårt til å kreve et dokument. Dette er alle farlige og veldig farlige yrker. Som vår institusjon og departement har vi pålagt et dokumentkrav i kommunikasjonene vi hittil har publisert i 143 yrker. " brukte uttrykket.
Seremonien ble avsluttet med presentasjonen av dokumentene til de ansatte i selskapet vårt som hadde rett til å motta nivå 3 kvalifikasjonssertifikat fra Bridge Crane Operator, og deltakerne besøkte det nyopprettede jernbaneproduksjonsanlegget under den tekniske turen.
Vær den første til å kommentere