Great Place to Work Institute støtter bedrifter med å støtte sine arbeidsgivermerker og styrke bedriftskulturen. I følge instituttets data øker bedrifter med en tillitskultur sin økonomiske avkastning tredoblet sammenlignet med konkurrentene.
Great Place to Work, som støtter bedrifter i å bygge og utvikle en tillitsbasert bedriftskultur, delte 10 tips som bedrifter bør vurdere under koronavirusperioden. Blant de tingene som ikke bør gjøres av bedrifter er; Det er elementer som å sparke dyktige medarbeidere, kutte i teknologiinvesteringer, ignorere risiko, stoppe produktutvikling og erstatte vekstorienterte administrerende direktører med kostnadsbesparende administrerende direktører. I tillegg er det å holde seg lukket for globale utviklinger eller endringer, flytte hovedstrategien bort fra innovasjon, endre ytelseskriterier, styrke hierarki i stedet for samarbeid og trekke seg tilbake til slott med høye murer blant de risikable beslutningene som kan tas i denne perioden.
Produktiviteten øker 3 ganger, omsetningshastigheten reduseres med 50 prosent
Great Place to Work Tyrkias daglige leder Eyüp Toprak uttalte at selskapene som er berettiget til å motta tittelen Great Place to Work® Certified ved å delta i Recognition-programmet har tatt det første steget i reisen mot å bli en stor arbeidsplass, og ga følgende informasjon om fordelene med sertifikatet: "I vår analyse bidrar den høye tillitskulturen til selskapets suksess." Vi kan se klart. Den medarbeiderfokuserte høytillitskulturtilnærmingen gir bedrifter en betydelig fordel i konkurranse. I bedrifter med høy tillitskultur øker økonomiske prestasjoner og ansattes produktivitet 3 ganger, mens omløpshastigheten synker med 50 prosent. Bedrifter som deltar i anerkjennelsesprogrammer har muligheten til å bli en god arbeidsplass som et resultat av målinger og analyser gjort på mange områder som ansattes lojalitet, arbeidsgivermerke, bedriftskultur, kundetilfredshet, identifisering av områder åpne for utvikling, fastsettelse av nøyaktige handlinger, motivasjon og prestasjoner."
Anerkjennelsesprogram styrker arbeidsgivermerke
Selskaper som ikke er forberedt på forstyrrelsene i forretningskontinuiteten forårsaket av koronaviruset. leter etter måter å administrere prosessen på en vellykket måte. Great Place to Work støtter bedrifter med sitt anerkjennelsesprogram for å gjenvinne kontinuitet i arbeidsflytene sine og for å fremheve følelsen av tillit ved å sikre kommunikasjon mellom ansatte. Anerkjennelsesprogrammet, implementert av Great Place to Work over hele verden, har som mål å støtte merkevarer og styrke bedriftskulturen gjennom fem dimensjoner: pålitelighet, respekt, rettferdighet, stolthet og lagånd. Bedrifter som kvalifiserer til Great Place to Work® Certified-tittelen ved å delta i Recognition-programmet får konkurransefortrinn ved å ta det første steget på reisen mot å bli en flott arbeidsplass. Arbeidsgivermerker for selskaper hvis økonomiske resultater øker mer enn konkurrentene, styrkes.
Hibya News Agency
Vær den første til å kommentere