Varigheten av permitteringsforbudet kan forlenges

I tillegg til varigheten av permitteringsforbudet, som ble anbrakt på grunn av COVID-19-utbruddet og til slutt ble forlenget med ytterligere en måned, kunne varigheten av fri permisjon og kontanterstatning forlenges til juni 2021.

Hvis lovforslaget som sendes inn av retts- og utviklingspartiets varamedlemmer til parlamentet, aksepteres lovforslaget på 10 punkter, vil forbudet bli forlenget til juni 2021. Tre måneders permitteringsforbud, som begynte 17. april, ble forlenget til 17. august. I henhold til forslaget kan forbudet mot permittering forlenges til 30. juni 2021, med maksimalt tre måneder hver gang. Gi informasjon om emnet, Istanbul Kültür University Department of Labour and Social Security Law. Foreleser. Medlem Ender Demir uttalte at hvis forslaget vedtas, kan presidentens forbud mot permittering forlenges til 30. juni 2021, arbeidsgivers mulighet til å gi ubetalt permisjon og dra fordel av kontanterstatning. Dr. Foreleser. Medlem Demir uttalte også at loven også omfattet å gi premieinsentiver til arbeidsgivere som kom tilbake til det normale arbeidssystemet og utsatte plikten til å ansette helse- og sikkerhetspersonell, som trådte i kraft 50. juli, frem til 1. desember 31, av de mindre farlige arbeidsplassene med mindre enn 2023 ansatte. han.

Gratis permisjon og kontantgebyrstøtte kan også utvides

Understreker at presidenten ifølge lovforslaget kan forby permittering med inntil 3 måneder hver, frem til 30. juni 2021. Foreleser. Medlem Demir sa: "Med forbudet om permittering kan varigheten av fri permisjon og støtte til kontanterstatning også utsettes av presidenten til 30. juni 2021. Som det kan forstås av forslaget, gis fullmakten til presidenten fram til 30. juni 2021 når det gjelder oppsigelse når det gjelder oppsigelsesforbud og anvendelse av ubetalt permisjon. Presidenten vil kunne utvide forbudet mot oppsigelse og anvendelse av ubetalt permisjon til 19. juni 3 hver gang, under hensyntagen til landets økonomiske situasjon, beskyttelse av sysselsettingen, effekter og konsekvenser av COVID 30. For å eliminere noen mulige nøling i lovforslaget, vil ikke oppsigelsesforbudet bli anvendt i tilfeller der arbeidsplassen av en eller annen grunn er stengt, begrepet utløper i bestemte ansettelseskontrakter eller tjenesten avsluttes og arbeidet slutter i byggverket. " han snakket.

Premieinsentiver for arbeidsgivere som vender tilbake til normalt arbeid

Ved å gi uttrykk for at arbeidsplasser som drar fordel av kortvarig arbeid og ubetalt søknad om permisjon, vil komme tilbake til normalt arbeid, vil det ytes premium-støtte. Foreleser. Medlem Ender Demir sa: "I henhold til lovforslaget hadde de forsikrede fordel av korttidsarbeidspenger eller kontantlønnsstøtte på arbeidsplasser i privat sektor som søkte om korttidsarbeid eller ubetalt permisjon før 1. juli 2020; I tilfelle at korttidsarbeid eller ubetalt permisjonssøknad avsluttes på arbeidsplassene og de kommer tilbake til normale arbeidsperioder, skal forsikrede og arbeidsgivere dele premie beregnet over minimumsgrensen for inntjening i tre måneder fra datoen for kortarbeidet eller ubetalt permisjon som ikke overstiger 31. desember 2020. Premium-støtte vil bli gitt til alle arbeidsgivere. Støttede premier vil bli dekket av Arbeidsledighetsforsikringsfondet. ” sa.

Plikten til å ha arbeidssikkerhetsspesialist og arbeidsmedisin vil bli utsatt

Påminnelse om at plikten til å ha en yrkessikkerhetsspesialist og en yrkeslege har blitt lovlig siden 50. juli 1 når det gjelder arbeidsplasser med under 2020 ansatte og mindre farlige klasser i offentlige institusjoner. Foreleser. Medlem Demir sa: "På grunn av det faktum at mange virksomheter i dette omfanget er utilstrekkelige og uforberedte når det gjelder å gi denne forpliktelsen, og følgelig kan de få alvorlige administrative bøter; Plikten til å ha yrkessikkerhetsspesialister og leger på arbeidsplassen foreslås utsatt til 31. desember 2023 når det gjelder disse arbeidsplassene. ” han snakket.