Ansattes krav

"Arbeidsloven" er en lov laget for arbeidere og den gir arbeidstakere mange rettigheter, som vi vil forklare nedenfor. Ansatte har lovlig rett til å samle inn visse krav for sine tjenester. Hvis disse rettighetene ikke blir gitt dem, kan de søke sine egne rettigheter ved å ta rettslige skritt.

 Arbeiderkrav Hvordan åpne?

Søksmålet om arbeidstakersøksmål / ansattesakskrav åpnes med innsending av den aktuelle søksmålsbegjæringen til en autorisert arbeidsrettsdomstol. Innhenting av juridisk rådgivning og advokattjenester fra kontoradvokater, søksmål for ansettelse gebze arbeidssak Det vil være i din beste interesse å forhindre at du mister rettighetene dine og å løse mulige fremtidige problemer raskt og effektivt.

Hva er arbeidstakerrettigheter?

Arbeidernes rett til lønn

Generelt refererer lønn til beløpet en arbeidsgiver eller tredjepart gir noen til en jobb og betaler med penger. Lønnen til de ansatte vil bli regulert som deres juridiske rettigheter i arbeidsretten.

Ansattes rett til å umiddelbart si opp arbeidskontrakten for rettferdig grunn

Oppsigelse av en arbeidsavtale må generelt være basert på gyldige grunner. Lovgivere har gitt ansatte tillatelse til ensidig å si opp ansettelseskontraktene på visse vilkår. Disse grunnene:

Situasjoner og lignende situasjoner som ikke overholder etiske regler og god tro

• Helsemessige årsaker
• Noen overbevisende grunner

 Over tid

Overtid refererer til arbeidet som overstiger arbeidstiden som er fastsatt i arbeidsloven. I "Arbeidsloven" er det bestemt at den ukentlige maksimale arbeidstiden er 45 timer, og denne perioden vil bli delt likt i flere dager med mindre annet er avtalt.

Kompensasjon for dårlig vilje

Ondsinnet erstatning; Arbeidere som ikke kan dra nytte av jobbsikkerhet og som har å gjøre med ubestemte arbeidskontrakter, har rett til å motta erstatning dersom arbeidsavtalen avsluttes i ond tro av arbeidsgiveren. Det er mange arbeidssøksmål anlagt i denne retningen. Spesielt Gebze advokat Tatt i betraktning sakene som mottas av advokatfirmaer, observeres det at antall saker i denne retningen har økt.

Ferieavgifter

Arbeidere må få minst 24 uavbrutt pauser (helgeturer) innen sju dager, forutsatt at de har jobbet innen en bestemt arbeidsdag. Med andre ord, arbeidstakere bør hvile minst en dag i uken. I helligdager som ikke er i arbeid, betaler arbeidsgiveren en heldagslønn uten noen jobbkompensasjon.

Melke tillater rett

Brystmelk er viktig for fôring av babyen. Tatt i betraktning viktigheten av denne situasjonen, har lovgivere laget noen spesielle regler for arbeidende mødre og babyer i land rundt om i verden.