Hva er karriereplanlegging? Hvordan karriere planlegging?

Karriereplanlegging, som er det viktigste trinnet for å lykkes i næringslivet, er et kart som gjør det lettere for enkeltpersoner som har fullført utdannelsen og har angst for fremtiden å nå sine mål.

Hva er karriere?

For mange mennesker betyr karriere den arbeidsrelaterte delen av livet. Når du vurderer det fra et profesjonelt synspunkt, former summen av de forskjellige jobbene du har gjort gjennom hele livet din karriere. Imidlertid fanger ikke disse definisjonene betydningen av karrieren. Karriere; den har en bredere, livsomfattende betydning. Tenk på beslutningene du tar om en jobb eller høyskole som verdifulle komponenter i den livslange prosessen. Karriere sett på denne måten; Det kan defineres som en summering av dine beslutninger som styrer dine pedagogiske, sosiale, økonomiske, åndelige (og politiske, hvis aktuelt) bestrebelser og gjenspeiler dine unike personlighetstrekk og kjerneverdier. Du kan ta et viktig skritt i karrieren din ved å ta karrierevalg som utfyller dine personlige egenskaper og hjelper deg med å realisere dine kjerneverdier.

Hvordan lage en karriereplan?

Karriere plan; Det er en praktisk strategi som lar deg identifisere dine ferdigheter, interesser, karrieremål og ta handlinger som vil hjelpe deg å nå dem. Det hjelper deg ikke bare med å realisere din lidenskap, det hjelper deg også med å nå dine karrieremål gjennom konkrete handlinger.

• Først må du finne ut hvilken karriere som passer for deg. Prioriter valget ditt basert på dine interesser og styrker, og vurder viktigheten av faktorer som lønn, bedriftskultur, arbeidstid, pendeltid.
• Oppgi dine nåværende ferdigheter. Oppføring av ferdigheter og erfaring hjelper deg ikke bare å forstå hvilken karrierevei som passer for deg, det hjelper deg også å forstå om du er kvalifisert til å ta din foretrukne rute.
• Sett mål og handlinger. Når du har bestemt deg for din ideelle karrierevei, bør du sette dine mål.
• Målene dine hjelper deg med å bestemme hvilke handlinger du skal ta.
• Å sette tidsfrister for hvert av målene dine motiverer deg til å få ting gjort. Enten du angir nøyaktige datoer eller velger en bredere tidsskala (for eksempel en bestemt måned), legger du til datoer i karriereplanen din, legger realisme til dine mål.

Kampanje i selskapet

Markedsføringen av ansatte i organisasjonen er relatert til effektiviteten av menneskelige ressurser (HR) i karriereplanlegging. Bedriftens personalavdeling bør evaluere hver stilling individuelt og tildele oppgavene til de aktuelle personene. Takket være HR-planlegging er det sikret at virksomheten kan bruke sine arbeidskraftressurser effektivt. Bedriftskarriereplanlegging, som spiller en viktig rolle i intern markedsføring av ansatte;

• Ansattes egenvurdering,
• For å få folk til å oppnå sin individuelle suksess,
• Den ansattes egenutvikling og fremgang
• Det hjelper å gi en god utdanning og karrieremulighet til den ansatte med seminarene og kursene som tilbys.

Sektorbasert karriereplan

Det er veldig viktig i hvilken sektor du vil jobbe med karriereplanlegging. Sektorbasert karriereplanlegging; yrket ditt er formet rundt dine interesser og ferdigheter. For dette kan du starte med å undersøke sektorene som passer for ditt yrke. Før dette er det imidlertid viktig å spørre om du har detaljert informasjon om yrket ditt. Du må være sikker på at du har alle funksjonene og kvalifikasjonene yrket ditt krever. Du kan se på stillingsannonser relatert til yrket ditt på jobbsøkingssider. Du kan få informasjon om kvalifikasjonene som kreves av sektoren du vil jobbe med fra de som jobber i denne sektoren.

Hvordan bør mål bestemmes?

Mens han bestemmer karrieremålet, skal personen først kjenne seg selv. Han bør gjennomgå sine tidligere erfaringer og innse hva han har hatt suksess i og hva han liker. Selvbevissthet er det første og viktigste trinnet i å sette karrieremål. Personlige ferdigheter og kvaliteter spiller også en viktig rolle i å sette mål. Funksjoner som datakunnskap, fremmedspråknivå, jevn diksjon og spesielle kvalifikasjoner som tilhører sektoren du vil jobbe med, danner grunnlaget for karrierevalg. Hvis karrieremålet ditt er bank, må du oppgradere fra en avdeling relatert til sektoren. Å ha sterke digitale ferdigheter og å kunne bruke en datamaskin er profesjonens krav. Å være vellykket, tålmodig og tolerant i menneskelige forhold er imidlertid personlige egenskaper.