"Young Talent Development Camp", som inkluderer unge ansatte under 30 år som arbeider i IMMs kropp, ble avholdt 14.-17. Desember i digitale omgivelser. I programmet, som tar sikte på å skape en mer levelig by og gjøre Istanbulites lykkelige, jobbet de fremtidige IMM-lederne i 30 forskjellige prosjektgrupper. Transportløsninger og sosiale kommunesaker kom frem i prosjektene produsert av unge mennesker.
"Young Talent Development Camp", som ble gjennomført av Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) tilknyttet UGETAM og utviklet med visjonen om et mer rettferdig, mer kreativt og grønnere Istanbul, ble holdt mellom 14. og 17. desember. 30 unge mennesker under 520 år som jobbet i forskjellige enheter og datterselskaper av IMM, produserte prosjekter som kunne løse problemene i Istanbul som et resultat av utviklingsprogrammet bestående av opplæring, webinarer, feltopplevelser på punktene der tjenesten ble gitt til innbyggerne i et år. Unge mennesker fra forskjellige forretningsområder i institusjoner tilknyttet IMM og tilknyttede selskaper deltok i de 30 prosjektgruppene i programmet, som tar sikte på å øke livskvaliteten i Istanbul. Målet var å øke motivasjonen til unge mennesker som jobber i team for et felles mål om å tjene 16 millioner innbyggere i Istanbul.
PROSJEKTER VURDERES FOR DEN BESTE TJENESTEN TIL ISTANBUL
I prosjektet hvis åpningstale ble holdt av Istanbul Metropolitan kommunes generalsekretær Can Akın Çağlar, unge talenter; De mottok mentorstøtte fra 90 personer, inkludert IMM, tilknyttede institusjoner og tilknyttede selskaper. Valgt av juryen bestående av IMMs toppledere, ble de ti beste prosjektene kunngjort av ISPERs daglig leder Banu Saraçlar.
VI KOMMER I GANG SAMMEN, SAMMEN, SAMMEN
UGETAM Daglig leder İbrahim Edin; Han uttalte at de er stolte av å lede et slikt prosjekt, og at de vil fortsette å lykkes på denne veien sammen i neste periode. Han la også til at han alltid ønsket å være mentor innen teknologi for å bidra til utviklingen av unge mennesker.
İSPER daglig leder Banu Saraçlar kunngjorde de ti vinnende prosjektene og fortsatte sine ord i sin avsluttende tale som følger:
“Som ledergruppe synes jeg det er veldig verdifullt å støtte unge mennesker i innovasjon og å gi dem ansvar. Jeg var veldig spent på å veilede prosjektene utarbeidet av de unge talentene våre og se suksessen til prosjektene de utviklet. Alle er veldig verdifulle, og alle prosjekter ligger i mitt hjerte. "
PROSJEKTER vil bli sendt til IMM-ADMINISTRASJON
Prosjektene som skal implementeres vil fortsette å utvikle prosjektene sine ved å jobbe med fageksperter og motta mentorstøtte for å forberede seg til neste trinn. På tidspunktet for realiseringen av prosjektene er det rettet mot å presentere den for toppledelsen i IMM, og å bestemme prosjektene som skal gjennomføres med stemmer fra innbyggerne i Istanbul på siste trinn.
TOPP 10 PROSJEKTER
- Integrerte transportløsninger
- IETT funksjonshemmede vennlige stopper
- Løstre dyr trenger løsninger
- Alternative transportmetoder
- Tilgang for migranter og flyktninger til kommunale tjenester
- Eldre tjenester
- Alternative transportmetoder
- Sosialt kommunikasjonsnettverk med publikum
- İSKİ måleravlesning / tilgjengelighet
- Insentiv for resirkulering
Vær den første til å kommentere