Nye stasjonslederkandidater startet opplæringen 8. februar på IMM. METRO ISTANBUL Daglig leder Özgür Soy uttalte at for første gang i 33 år av bedriftshistorie deltok 9 kvinnelige kandidater på opplæringen og sa: "Våre kvinner som jobber i jobber som blir introdusert som menns arbeid, inspirerer og oppmuntrer andre kvinner".
Tyrkias største bybane jernbanesystemoperatør, Istanbul Metropolitan Municipality (IMM), til tross for den pågående pandemien i vårt land så vel som over hele verden for å vokse med nye linjer og slå den fortsetter å skape arbeidsplasser. Opplæringsprosessen for Station Supervisor-kandidater som skal legges til i teamet av selskapet, som totalt har nesten 3 5 ansatte og sysselsetter omtrent 8 tusen mennesker sammen med sikkerhets- og rengjøringspersonale, startet mandag 27. februar. 2 kandidater deltar på tekniske og teoretiske opplæringer som varer i 27 måneder.
ET FØRSTE PÅ 33 ÅR MED SELSKAPSHISTORIE
Özgür Soy, daglig leder for METRO ISTANBUL, et av de tilknyttede selskapene til İBB, understreket at en første på 8 år med bedriftshistorie med opplæringen startet 33. februar, “Vi har for øyeblikket totalt 247 stasjonsveiledere på vakt og alle disse vennene er menn. 9 kandidater, hvorav 27 kvinner, deltar på treningene som har startet nå. Dette er første gang vi ansetter en kvinnelig stasjonssjef som selskap, ”sa han.
Påminnet om at jernbanesystemer er en mannsdominert sektor over hele verden, sa daglig leder Soy: “Vi satte oss for å skape en familiær atmosfære som prioriterer kvinner og prioriterer fortjeneste og karriereutvikling. Vår kvinnelige ansattesats var rundt 8 prosent. 2020 prosent av våre rekrutteringer i 92 er kvinner. På merkeseremonien vi organiserte i september 2020, inkluderte vi de 88 kvinnelige lokførerne i teamet. Vi økte kvinneandelen til 9.44 prosent av vårt totale antall ansatte. Vi tar sikte på å øke denne hastigheten til 15 prosent først og deretter mye høyere. Hver dag ser vi at kvinnene våre er i stand til å gjøre alt slags arbeid på alle felt med stor suksess. Våre kvinner som jobber i jobber som er ansett som menns arbeid, inspirerer og oppmuntrer andre kvinner.
GOD KOMMUNIKASJON MED PASSASJERE ER VIKTIG
“Vi er et selskap som ser på passasjerene som gjester, ikke som kunder. Det er vår gjeld til Istanbulittene å møte dem på den beste måten og med et smilende ansikt. Stasjonstilsynsmennene våre, som ser ut til å representere oss mot passasjerene våre på banen, må derfor kommunisere godt med passasjerene våre, ”sa Soy og la til at forskning viser at kvinner er mer vellykkede enn menn.
Påminner om at i krisesituasjoner som utstyrsfeil, tyveri, slåssing, naturkatastrofer, gjør stasjonssjefene det første svaret, sa Özgür Soy: “Våre stasjonstilsynsmenn har ikke bare ansvaret for våre passasjerer, men også et veldig stort område. Av denne grunn venter en veldig vanskelig og omfattende opplæringsprosess våre kolleger som vil ta denne stillingen ”.
DE TAR ANVENDTE EKSEMPLER
På METRO ISTANBUL gjennomgår kandidater en 2-måneders teknisk og teoretisk opplæringsprosess, sammen med orienteringsprosessen. Krisestyring, teamledelse, ledelse, førstehjelp og kommunikasjon er gitt. På slutten av disse opplæringene, hvorav noen er praktiske, er det også skriftlige og anvendte eksamener. En praktisk eksamen avholdes i spørsmål som reparasjon av en defekt rulletrapp eller heis og inngripen til en passasjer som besvimer på stasjonen.
Vær den første til å kommentere