Mars Logistics starter et langsiktig prosjekt innen sosial likestilling ved å legge til et nytt prosjekt for samfunnsansvar.
Mars Logistics vil gjennomføre studier innenfor omfanget av likestillingsmålet, som er et av 2021-punktsmålene for bærekraftig utvikling som er bestemt av FN gjennom 17. Leder Mars Logistics Board of Directors som snakker om emnet Strange Sahillioğlu kan forhindre at likestillingssituasjonen sikrer likestilling, og selv om det i Tyrkia på vegne av eliminering av ulikhet og uttalte behovet for å øke innsatsen som er gjort i verden, sa: "alle slags mot kvinner negativt forebygging av diskriminering, kjønn Jeg mener at tilbudet om likestilling blant alle er et sosialt problem som gjelder alle, og jeg mener at likestillingsperspektivet bør gjenspeiles i hele livssfæren for å styrke kvinner. "
“Jeg er av den oppfatning at forandring må begynne i oss først og deretter spre seg til miljøet og samfunnet generelt. I denne retningen, som et selskap som har ivaretatt alle slags sosiale og sosiale problemer som en plikt, implementerer vi vårt # Equality and No Gender-prosjekt for å styrke kvinnens stilling i samfunnet. Med dette prosjektet vil vi videreføre arbeidet vi har gjort så langt i forhold til 'likestilling'. " Sahillioğlu sa at de vil starte et prosjekt som vil fortsette i hele 2021.
Hver måned vil en Mars Gender Equality Ambassador bli valgt blant deltakerne i prosjektet, som vil omfatte Mars-ansatte. Ambassadørene vil arrangere minst ett arrangement hver måned for å øke bevisstheten om likestilling i og utenfor selskapet ved å samarbeide med den etablerte prosjektgruppen. Innenfor rammen av prosjektet skal aktiviteter organiseres under overskriftene som sysselsetting, utdanning, fysisk og psykisk vold mot kvinner, likestilling til kvinner i næringslivet, hindringer mot kvinner i samfunnet, bekjempelse av negative stereotyper og vurderinger om kvinners roller og ansvar , vil likestilling for kvinner i rettigheter og ansvar organiseres med forskjellige ikke-statlige organisasjoner. vil bli realisert ved å skape enhet.
Sahillioğlu uttalte at, i tillegg til hendelsene som vil finne sted gjennom året med prosjektet # EqualityGender, No Project, gjenspeiles også synet på likestilling i den årlige strategiske planen for selskapet: “I tillegg til aktivitetene vi vil gjennomført gjennom året, la vi til en artikkel om å øke sysselsettingen av kvinner i vår strategiske plan for 2021. Vi vil støtte sosialt håp, besluttsomhet og kreativitet med dette prosjektet, som vi vil spre til hele virksomheten, ansatte og drift i selskapet. "
Vær den første til å kommentere