ASELSAN, med sine lærings- og utviklingsprosjekter; Det ble listet i Global Council of Corporate Universities awards.
Med lærings- og utviklingsprosjektene som ASELSAN har implementert for å bidra til sine ansatte i lys av utviklingsverdi; Det kom til finalen i kategorien "Kultur og teknologi" i kategoriene Global Council of Corporate Universities (GlobalCCU).
Prisene vil bli delt ut 5. mai 2021 på 2021 GlobalCCU e-forum, som samler lærings- og utviklingsledere for bedriftsakademier fra hele verden. Ved GlobalCCU-prisene, som ASELSAN også er finalist i, vil 16 organisasjoner fra åtte land bli evaluert av en internasjonal jury, og prisene vil finne sine eiere.
ASELSAN Learning Management System, som ble introdusert i 2019 med det formål å utføre lærings- og utviklingsaktiviteter på et enkelt system og gi digitale opplæringsmuligheter til ansatte, ble evaluert av juryen. For å gjøre utviklingen av sine ansatte bærekraftig, presenterte ASELSAN en BİL-GE-plattform for sine ansatte via internett og mobilapplikasjon i 2020, og deltok i utviklingsreisen til 9.000 ansatte med opplæring spesielt designet for epidemien.
Gjennom “Informasjonsdelingsprogrammet”, et av de fremtredende lærings- og utviklingsprosjektene i 2020, var det rettet mot å dele bedriftskunnskap og oppmuntre en kultur for læring fra hverandre. ASELSAN-ansatte bidro til den personlige og profesjonelle utviklingen av andre kolleger med opplæringen de utviklet.
Med lærings- og utviklingsprosjektene den gjennomførte i 2020, ble ASELSAN funnet verdig til internasjonal evaluering ved å lære med sine ansatte, praktikanter og interessenter og skape mange muligheter i utviklingsreisen.
ASELSAN er også ledende på andre felt
ASELSAN fortsetter å lede innen andre områder enn lærings- og utviklingskategorien. Endelig tildeler CDP Turkey Climate Leaders 2020 prisutdelingen på grunn av et utbrudd av Covidien-19-skjemaet med online-webinar 31. mars 2021 hadde funnet. Ved den nevnte prisutdelingen mottok ASELSAN igjen Climate Leader Award i et av sine prestisjetunge miljøprosjekter, Carbon Disclosure Project (CDP). Dermed har ASELSAN økt suksessen hvert år i arbeidet med klimaendringer og reflektert sin bærekraftstilnærming til poengsummen.
ASELSAN Styreleder og daglig leder Prof. Dr. Haluk Gorgunsa følgende om emnet:
“Vi håndterer risiko knyttet til klimaendringer med vår høyteknologiske, menneskelige verdi og sterke kunnskap. Med håp om at klimaendringsaktivitetene vil lede hele verdikjeden, fortsetter vi nasjonaliseringsarbeidet raskt. "
Med sin første rapport i 2012, som er inkludert i CDP Turkey-programmet og økende suksess hvert år i tre år på rad Climate Leader Award-feltet ASELSAN, i tråd med en forpliktelse om å se relikviene vil bli overført til miljøet til fremtidige generasjoner, R & D og produksjonsaktiviteter av verdi for samfunnet fortsetter å spille med det ekstra ansvaret.
kilde: defenceturk
Vær den første til å kommentere