Det første mulighetsprogrammet til Esas Sosyal, som tilbyr nyutdannede fra mindre kjente statsuniversiteter like muligheter i overgangen fra skole til arbeid, vil tilby 50 flere unge den første jobbmuligheten i ikke-statlige organisasjoner i sitt sjette år.
Esas Sosyal, den sosiale investeringsenheten til Esas Holding, kombinerte den ansvarlige statsborgerskapsverdien til Esas Holding med visjonen til Şevket Sabancı og hans familie om å investere i samfunnet. Esas Sosyal, som er et eksempel på den nåværende samfunnseffekten av investeringsforståelse i Tyrkia; Det tar sikte på å produsere vanlige løsninger for sosiale problemer. Esas Sosyal, som utvikler sine First Opportunity og My English Opportunity-programmer ved å fokusere på felles studier og forskning innen ungdom og sysselsetting, har over 2000 mennesker, inkludert bedrifts- og in-kind-støttespillere, deltakere, mentorer, alumner, NGO-ledere, HR fagfolk og trenere. har utviklet et økosystem.
I å tro at investering i unge mennesker er en investering i både i dag og i fremtiden, startet søknader til First Chance-programmet, som ble lansert i 2016 for å støtte overgangen fra skole til arbeid for unge kandidater fra mindre kjente offentlige universiteter, i 2021 periode.
First Opportunity-programmet, spesielt for nyutdannede unge mennesker fra mindre kjente statsuniversiteter, ikke-statlige organisasjoner (NGO) i privat sektor som bedriftskommunikasjon, økonomi og regnskap, menneskelige ressurser, administrative saker, anskaffelser, informasjonsteknologi, ressursutvikling og forretningsutvikling. tilbyr arbeidserfaring i enheter. Innenfor rammen av programmet dekkes lønnene til programdeltakerne som har fått sin første arbeidserfaring ved å jobbe heltid og på lønnsbasis i 12 måneder i ikke-statlige organisasjoner av bedriftssupportere som deler visjonen om den første Opportunity Program med Esas Holding. I tillegg får deltakerne mer enn 250 timer med opplæring og utviklingsstøtte under First Chance Academy. I tillegg til Office-programmene og engelskopplæring, deltar de i mange opplæringer som World Economic Forum kaller ferdigheter fra det 21. århundre, mens de også får støtte fra lederne av viktige institusjoner for å utvikle sine mentor- og intervjuferdigheter. Disse ungdommene, som har fått arbeidserfaring i frivillige organisasjoner, kan også delta i øvingsintervjuer, intervjuer osv. Det fullfører programmet ved å være klar for fremtiden og næringslivet ved å dra nytte av den enorme kunnskapen fra eksperter på området.
First Opportunity-programmet har gjort det mulig for 95 unge å få arbeidserfaring i Tyrkias ledende ikke-statlige organisasjoner, sammen med de 55 ungdommene som ble uteksaminert fra programmet og 150 deltakere som fortsetter programmet. Mens andelen First Opportunity-deltakere som mottok et jobbtilbud før programslutt var 82%, var ansettelsesgraden innen 3 måneder etter programslutt 93%, og sysselsettingsgraden på slutten av 6 måneder var 100 %.
Emine Sabancı Kamışlı, nestleder i styret for Esas Holding, sa: “Det første mulighetsprogrammet, som vi har implementert med visjonen til Şevket Sabancı som Esas Sosyal, har fortsatt med suksess i 5 år. 150 unge mennesker, som vi har holdt for hånd så langt, blir mer rustet og klatrer trinnene som fører til suksess en etter en. Lyset vi ser i øynene til unge mennesker, gjør at vi kan se inn i fremtiden med håp. Når First Opportunity-programmet begynner på sitt sjette år, jobber vi kontinuerlig med å gi flere fordeler for unge mennesker. For dette formålet la vi til My English Opportunity Program i programmene våre i 6 med støtte fra Hayirli Sabanci. Jeg tror at vårt nye program, som tar sikte på å øke engelskferdighet, som er en av de viktigste hindringene innen ungdom og sysselsetting, er veldig viktig for ungdommens drømmer. Jeg tror at investeringen i unge mennesker er en investering i fremtiden, og jeg ønsker at den nye perioden med First Deal skal være gunstig ”.
2021 søknader vil finne sted mellom 3. mai - 4. juni!
Innenfor programmet vil 2021 unge bli støttet i 50. Unge søknader til programmet vil mottas mellom 3. mai og 4. juni. Mellom 21. juni og 13. august vil profesjonelle intervjuer som er spesielt designet for nyutdannede og evaluere potensialet til unge mennesker holdes online. Kandidater som godtas til programmet vil bli kunngjort i den tredje uken i august. Unge mennesker som deltar i programmet vil jobbe heltid og lønnet i 3 måneder i utpekte NGOer, og vil også delta i opplæringen av First Opportunity Academy.
Kandidater som vil søke om First Opportunity-programmet
Eksamen fra et statsuniversitet i juni 2020 og etter, en diplompoeng på minst 4 / 2,5 i henhold til 100-punktssystemet, og en minimumspoeng på 65 i XNUMX-punktssystemet. Studenter som deltok i deres organisasjoner eller klubb aktiviteter eller mottatte stipend vil bli vurdert som en prioritet.
Vær den første til å kommentere