Med den utbredte bruken av hybrid arbeidsmodell fortsetter interessen for virtuelle møter og arrangementer å øke. Forskning viser at eksterne og hybrid arbeidsmodeller kan være permanente etter pandemien.
I rapporten publisert av Deloitte Tyrkia i den siste perioden, "Bør arbeid hjemmefra brukes mer i ditt selskap etter pandemien?" Det er sett at andelen som svarte ja på spørsmålet er 72.9%. Backyard Workhub er utviklet av Modern Innova, som tilbyr opplæringsmoduler, arbeidssikkerhetssimuleringer og spillinnhold som passer for forretningsgrener med virtual reality-teknologier, og utvikler en løsning ut fra de tradisjonelle arbeidsformene i næringslivet. Backyard Workhub, som skaper en måte å jobbe helt uavhengig av begrensningene i fysisk plass, i stedet for det tradisjonelle perspektivet som ser på å arbeide eksternt og å jobbe fra kontoret som to helt forskjellige modeller, tilbyr bedrifter løsninger for å endre og utvikle arten av arbeidet med effekten av teknologi.
Pandemien har forårsaket radikale endringer i alle aspekter av livet. Arbeidsmodeller er et av områdene som er mest berørt av denne endringen. I følge resultatene av forskningen gjennomført av Strategy Analytics, forventes det at den verdensomspennende eksterne arbeidsstyrken vil øke til 2022% permanent i 42.5.
En undersøkelse utført av karrieresiden Flexjobs viser at den eksterne arbeidsmodellen er den mest etterspurte fordelen av ansatte. 81% av de spurte medarbeiderne oppgir at fjernarbeids- eller hybridarbeidssystem er deres mest foretrukne arbeidsmodell.
En arbeidsmodell uten fysiske begrensninger
Forskning spår at arbeidsmodeller som har endret seg med pandemien vil fortsette etter pandemien. Mens hybrid arbeidsmodell blir permanent, oppstår også behovet for at dette arbeidssystemet realiseres gjennom en korrekt infrastruktur og plattformer som kan dekke alle behov.
Backyard Workhub er utviklet av Modern Innova, som tilbyr opplæringsmoduler, arbeidsmiljøsimuleringer og spillinnhold som er egnet for forretningsgrener med virtual reality-teknologier, og tilbyr en arbeidsmodell helt uavhengig av fysiske plassbegrensninger.
Backyard Workhub tilbyr løsninger som reduserer fysiske kontorer i forskjellige skalaer ved å blande AR- og VR-teknologier med virtuelle og fysiske arkitektoniske konfigurasjoner, og utvide selskaper ved å legge til virtuelle strukturer ved siden av arkitektoniske strukturer. Takket være Backyard Workhub reduseres faste inntekter når fleksibelt arbeid øker.
Backyard Workhub eliminerer de negative effektene av eksterne arbeidsforhold
Backyard Workhub, som er integrert i Vemaker-plattformen, et fiktivt universdesign hvor det virkelige og det virtuelle er flettet sammen, tilbyr en teknologisk løsning til selskaper ved å redusere faste utgifter gjennom konfigurasjoner i forskjellige modeller. Selv om modellen for å jobbe hjemmefra, som har blitt utbredt med pandemien, ser ut til å være en attraktiv modell, gir denne måten å jobbe mange problemer på seg. I fjernarbeid møter team problemer som kommunikasjon, fokus, selskapets tilhørighet, lav motivasjon, maskinvare og infrastruktur. Backyard Workhub tar sikte på å eliminere de negative effektene av eksterne arbeidsforhold på bedriftskultur, ledere og ansatte med sin VR / AR-infrastruktur.
Selskapet har som mål å fortsette sin tilhørighet
Cetin Dalva, administrerende partner for Modern Innova, understreket at de tar sikte på å få kontorarbeidere til å føle seg fysisk i sitt firma med Backyard Workhub, sa: "Vår plattform, som støttet arrangementer, seminarer og konferanser før pandemien, innså at den også kunne svare til de eksterne arbeidssystemene som trengs i dag, og utviklet seg under Backyard Workhub-plattformen. Slik har virtuelle kontorlokaler som kan leies på vår Vemaker-øy oppstått. ”
Om at alt arbeidet som kan gjøres fysisk på de nøyaktig modellerte områdene i selskapet kan utføres på plattformen på samme måte, og til og med at de ansatte kan operere på en måte som digitale poster kan holdes, sa Gökçer, "For selskapene som vil prøve å jobbe med oss over det virtuelle kontoret for første gang, bør de først beskytte sine eksisterende kontorer og ansette XNUMX% av lagkameratene på plattformen. Vi anbefaler. I den andre fasen, etter en prøveperiode på noen måneder, forventer vi at de vil kunne ansette så mange ansatte de vil på plattformen, ved å tilby arkitektonisk støtte som kan redusere deres eksisterende kontorer. I den kommende perioden, eksisterende kontorarbeidssystemer over hele verden; Vi tror at det vil måtte bytte til disse systemene når det gjelder både lønnsomhet i utgiftsposter og bærekraft. "
Vær den første til å kommentere