IMM fortsetter rekrutteringsprosessen av 278 nye politier med all åpenhet

İBB fortsetter prosessen den startet for rekruttering av 278 nye politibetjenter med all åpenhet. I prosessen hvor 5 ganger så mange kandidater ble invitert som antall ledige stillinger, ble scenen med praksiseksamen startet. Den kvinnelige politikvoten, som var 50 i første eksamen, ble bestemt denne gangen som 60. I samsvar med kriteriene i forskriften vil den rettferdige, gjennomsiktige og fortjenestebaserte eksamensprosessen avsluttes 6. august.

Rekrutteringsprosessen til 657 politimenn som skal ansettes av Istanbul Metropolitan Municipality (IMM) underlagt tjenestemannsloven nr. 278 fortsetter. Søknader til de ledige stillingene var ikke begrenset til Istanbul. Et stort antall søknader ble mottatt fra hele Tyrkia.

I prosessen, som startet med fem ganger antall kandidater som skulle rekrutteres, ble det i utgangspunktet holdt en skriftlig eksamen. Hele den skriftlige eksamensprosessen til kandidatene som hadde rett til å ta eksamen i henhold til KPSS-poengene ble registrert på kamera og utført på grunnlag av fortjeneste i henhold til vitenskapen om måling og evaluering. Pandemiforhold og sikkerhetstiltak ble brukt veldig nøye.

60 KVOTER FOR KVINNER

Etter skriftlig startet praksiseksamen 12. juli. Praksiseksamen vil fortsette til 6. august i Çırpıcı tilleggstjenestebygning til IMM-politidepartementet. Den kvinnelige politikvoten, som var 50 i eksamen som ble holdt i januar, ble økt til 60 med denne eksamenen. Dermed ble måten å dra nytte av mer kvinnelig arbeid i IMM-politiet på.

KRITERIER I FORORDNINGEN GJELDES

Legg merke til at de bestemte kandidatene i henhold til kriteriene i regelverket, og leder for avdelingen for menneskelige ressurser og utdanning Nurcan Alan ønsket de unge lykkes og kom med følgende uttalelser:

“Landet vårt gjennomgår virkelig vanskelige forhold. Vi lever for tiden i en periode hvor det er en veldig høy arbeidsledighet, og spesielt den unge befolkningen er arbeidsledig. Vi har mange arbeidsledige unge i denne alderen når de trenger å bruke sin fysiske og hjernekraft. Som Istanbul Metropolitan Municipality prøver vi også å gi dem jobbmuligheter. Så langt vi kan. Personalet vårt blir yngre dag for dag. Dette er vår kommunale politieksamen som vi holdt for andre gang i år. Vi startet den andre i januar. Vi er nå i juli. Vi holder vår andre eksamen i juli. Jeg ønsker suksess til alle unge mennesker. Livet er ikke lett i det hele tatt, men de vil selvfølgelig overvinne det vanskelige. Eksamenene våre er hentet fra kandidatene som har tatt KPSS-eksamenene i en helt gjennomsiktig metode ved å ta deres søknader fra "turkiye.gov.tr". Samtidig fokuserer vi på kvinnekvote. Som vi gjorde i mange av eksamenene våre, inkluderte vi også kvinnekvoter i denne eksamenen. "

VI STYRKER ISTANBUL

IMM-politidirektør Engin Ulusoy sa at det var mange søknader om stillingene de åpnet, og berørte også følgende spørsmål:

 “Vi gjennomfører en like rettferdig og meritterende undersøkelse. Vi vil være et eksempel for ungdommen. Vi vil gi håp til ungdommen. Vi ønsker å være et lys for unge mennesker. Den som får høy score og jobber, vil definitivt få sin belønning her og bli med i politiet vårt. Det vil styrke oss både når det gjelder kvalitet og kvantitet, og det vil styrke Istanbul. "

KANDIDATER HAR INGEN bekymring

Politipersonellkandidater som delte sine synspunkter, ga uttrykk for at rekrutteringsprosessen til IMM er rettferdig, gjennomsiktig og upartisk. Han gjorde oppmerksom på tilliten som skapes av det faktum at evalueringer gjøres i henhold til ytelsen i den skriftlige eksamenen og sporet. Spesielt de kvinnelige kandidatene uttrykte sin tilfredshet med at IMM hadde forbeholdt dem en spesiell kvote.