Mens arbeidsgivere er vant til å jobbe med Y-generasjonen som har satt sitt preg på næringslivet med sine frihetselskende, selektive og autoritetstrosende synspunkter, har økonomiens verden nå gått inn i en ny æra med z-generasjonen. Generasjoner Y og Z, som utgjør nesten 60 av alle ansatte, brettet opp ermene for å forberede hele verden på en digital generasjon fra fødselen av. 40 prosent av medlemmene er generasjon y og z EGİAD var også vertskap for Deloitte Private Leader Özgür Öney og Deloitte Human Management Services-leder Cem Sezgin på "Generation Y and Z in Business"-møtet og evaluerte problemet.
Flertallet av dets aktive medlemmer er dannet av y- og z-generasjonene. EGİAD Aegean Young Businessmen Association fokuserte på emnet for å forstå forventningene og kravene til den nye generasjonens medlemmer. Undersøker forskjellene mellom generasjoner på grunn av at folks perspektiv på verden endres i henhold til årene de ble født og vokste opp. EGİADstartet arbeidet med å forberede næringslivet for den nye generasjonen forretningsfolk.
COVID-19-pandemien kan være en mulighet til å transformere verden for generasjoner Y og Z
Ved å understreke at miljøet av usikkerhet som verden står overfor i mange henseender med effekten av COVID-19-epidemien, har det økt bevisstheten om ansvar ved å påvirke Y- og Z-generasjonene tett. EGİAD Styreleder Alp Avni Yelkenbiçer sa: "Generasjon Y og Z føler seg ansvarlige for politisk usikkerhet, diskriminering og klimaendringer. Medlemmer av disse generasjonene har lenge argumentert for at noe kan gjøres for sosial endring, og de tror nå at verden er ved et viktig punkt for dette. De mener at det er deres ansvar å styre endringen som vil resultere i en mer rettferdig og bærekraftig verden, og de ønsker å gjøre sitt. Vi kjenner alle de generelle utsagnene om Z-generasjonen; de er uavhengige, de er frie, ingenting er umulig for dem», sa han.
Generasjon Z ønsker å skrive sine egne entreprenørskapshistorier i stedet for å jobbe i familiebedrifter
Yelkenbiçer påpekte at drømmen til flertallet av Z-generasjonen er å tegne sine egne eventyr, ikke å gjøre forretninger til familieselskaper, understreket Yelkenbiçer at entreprenørskap har dukket opp som en økende verdi i denne generasjonen og sa: "I stedet for å se på disse besluttsomhet med et kritisk blikk, kanskje entreprenørskap, smidighet, ekstraordinære teknologiske ferdigheter og miljøet de har. Det ville være hensiktsmessig å nærme seg det gjennom verdier som bevissthet.»
EGİADYelkenbiçer, som uttalte at y- og z-generasjonene utgjør flertallet av de aktive medlemmene i foreningen, minnet om at det er viktig å forstå den nye generasjonens medlemmer for utviklingen av foreningen.EGİADSom det er kjent i Tyrkia, begynner overgangen fra aktivt medlemskap til æresmedlemskap i en alder av 47 år. Selv om våre æresmedlemmer er med oss i enhver aktivitet og veileder oss, opphører retten til å stemme og bli valgt etter fylte 47 år, i henhold til vedtektene. I dette tilfellet er en liten del av våre aktive medlemmer fra X-generasjonen; de fleste av dem er fra Y-generasjonen og en raskt økende andel av våre nye medlemmer er fra Z-generasjonen. Vi legger stor vekt på nye generasjoner og endrede måter å drive forretning på. En lignende i 10-15 års bandet EGİAD Det er av stor betydning at vi produserer ideer for en bærekraftig forening med bevissthet om at alle våre aktive medlemmer vil være Z-generasjonen på webinaret.
Deloitte Private Leader Özgür Öney og Deloitte People Management Services-leder Cem Sezgin delte Y og Z Generation-undersøkelsen utført av Deloitte. I presentasjonen, der det ble opplyst at 2020 prosent av næringslivet i 60 bestod av generasjoner Y og Z, ble det understreket at de som tok farvel med jobben var generasjon X, og de som skulle ansettes fra nå av skulle være generasjon Z. Det ble uttalt at hovedhensikten til Z-generasjonen, som har begynt å dominere næringslivet, ikke er å tjene penger, men å jobbe i selskaper som bidrar til fremtiden og verden. I presentasjonen, hvor det også ble opplyst at pandemien påvirket måten å drive forretning på, ble det bemerket at 22 tusen funksjonærer forlot landet på datoen for debut av helseproblemer og at de første som gikk var X generasjon. Det ble uttalt at andelen av de som søker asyl i Tyskland fra Tyrkia var 2016 prosent i 17, med et sprang de siste årene på 2018 prosent i 48.
Vær den første til å kommentere