İzmir Metro A.Ş., tilknyttet İzmir Metropolitan Municipality. Det ble inngått tariffavtaler som omfatter 627 ansatte i selskapet. Ved signeringsseremonien sa ordfører Soyer: "Jeg er stolt over å gi lønnen de fortjener til de ansatte i Izmir Metropolitan Municipality, som dessverre ikke fikk mye mer enn rettighetene deres sammenlignet med andre selskaper. Jeg er verken din sjef eller du min arbeider. Vi er kamerater, sa han.
Underordnet Izmir Metropolitan Municipality, Metro A.Ş. Den 9. periodens tariffavtale mellom Demiryol İş Union og Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Den ble signert ved seremonien som ble holdt i Generaldirektoratet. Til signeringsseremonien av kontrakten, som dekker 627 ansatte i forskjellige forretningslinjer i metro- og trikkebedrifter, og den laveste lønnen ble økt fra 4 tusen 856 TL til brutto 7 tusen 553 TL; Ordfører i Izmir Metropolitan Municipality Tunç Soyer, Demiryol-İş Union İzmir avdelingspresident Hamdullah Giral, tyrkisk İş 3. regionrepresentant Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Daglig leder Sönmez Alev, İzmir Metro A.Ş Styreleder Raif Canbek, fagforeningsrepresentanter og arbeidere deltok. Minister Tunç Soyerble møtt med slagord som «Like lønn for likt arbeid», «Folkets president», «Store president» og «Vi får se gode dager».
Vi tok det største skrittet mot lik lønn for likt arbeid med deg.
I en tale under seremonien sa Metropolitan Municipality-ordfører Soyer: "I dag er jeg stolt over å gi lønnen de fortjener til de ansatte i Izmir Metropolitan Municipality, som dessverre ikke fikk rettighetene sine mye sammenlignet med andre selskaper. Denne prosessen tok for lang tid. Mange søvnløse netter, veldig anspente tider gikk. Men vi visste alle at vi til slutt ville klemme, klemme. Frem til denne tiden var vi fraværende på mange områder innen utdanning og helse. Nå starter det hele. Når vi sier lik lønn for likt arbeid, har vi kanskje tatt det største steget sammen med deg. Vi vil fortsette å gi deg det du fortjener."
Uttrykker at han ble møtt med diskurser som "Er det så høy lønn når det er så mange arbeidsledige?" Tunç Soyer«La den som forlot ham arbeidsledig tenke. La ham tenke at han ikke blir belønnet for sitt arbeid. Du fortjener mye bedre. Alle arbeiderne i fagforeningene ga mange ofre i denne prosessen. Vi jobbet hardt for å forstå hverandre. Jeg er verken sjefen din eller du min arbeider. Vi er kamerater. Vi har en lang vei å gå. Vi vil se et bedre land, bedre dager. Vi skal bygge disse veiene til fots sammen. Farvel," sa han.
For første gang lo vi
Demiryol-İş Union İzmir grenpresident Hamdullah Giral sa: «Izmirs folk er vinnerne i møte med støtten som ble gitt til arbeiderne i denne perioden. Denne kontrakten har en annen betydning bortsett fra økonomiske og administrative gevinster. Vår følelse av tilhørighet har utviklet seg i dette miljøet hvor vi er fortvilet når det gjelder lov, rettferdighet og økonomi hver dag i landet vårt. Med gleden med denne kontrakten, så vi at det er mulig å drømme igjen. 627 av våre venner vil nå se annerledes på landet, byen og institusjonen deres. For første gang etter 8 perioder var det en tariffavtale som fikk de ansatte til å smile.»
Den laveste lønnen er 7 tusen 553 lire, den høyeste lønnen er 11 tusen 302 lire
I henhold til kontrakten som dekker 627 ansatte som arbeider i forskjellige forretningslinjer i Metro- og Tramway-bedriftene, ble den laveste lønnen til personellet økt fra 4 tusen 856 TL til 7 tusen 553 TL. Den høyeste personallønnen økte fra 7 tusen 845 TL til 11 tusen 302 TL brutto. I henhold til forretningsområdene ble de månedlige brutto forretningsrisikoavgiftene på 110 og 71 TL økt til 180 og 130 brutto månedlig. I tillegg får alle fagforeningsmedlemmer for første gang i denne kontrakten en månedlig brutto på 150 TL for de første seks månedene, og en månedlig brutto på 200 TL for de andre seks månedene; I det andre året betales et månedlig brutto forretningsrisikogebyr på 250 TL for de første seks månedene og en månedlig brutto 300 TL for de andre seks månedene. Reise, mat og minste levegodtgjørelse (AGI) vil også inngå i beregningene. For det første året av kontrakten, ved begynnelsen av de første seks månedene, er gruppehonorarene 32 TL i brutto; Ved inngangen til andre halvår foretas en brutto daglønnsøkning på 15 TL. For første gang vil det også gis en månedlig brutto daglig oppmøteincentivpremie. En annen første vil være kombinert sosialhjelp. Det første året betales månedlig netto 200 TL, og det andre året betales 300 TL månedlig. Mens årlig ferie forløpsbetalinger økes med tre dager; Igjen for første gang, med denne kontrakten, vil alle ansatte få utbetalt en netto 1500 TL som bankforfremmelsesgebyr.
Den største støtten til utdanning
De største økningene i kontrakten ble gjort for å støtte utdanning. For første gang vil det bli gitt barnehage/barnehage/funksjonshemmet barn på 1300 TL per år. Grunnskolehjelp, som er 215 TL, er 1300 TL i brutto; samme mengde ungdomsskolehjelp til 1500 TL i brutto; Videregående skolehjelp på 430 TL ble økt til 1750 TL brutto, og universitetshjelp på 645 TL ble økt til 2 500 1500 TL brutto. I tillegg vil det for første gang bli gitt en brutto utdanningsstøtte på XNUMX TL til alt personell som har mottatt universitetsutdannelse fra utlandet.
Vær den første til å kommentere