Det fjerde møtet for minstelønnsøkningen forventes avholdt denne uken, og det nye minstelønnstallet, som trer i kraft fra 2022, forventes å bli offentliggjort. Det opplyses at det gjennomføres mange utredninger for minstelønn 2022, spesielt skattereduksjon og premiestøtte. På den andre siden; Sammen med minstelønnen øker også sluttvederlag, arbeidsledighet, alderspensjon, minste levekår (AGI).
Minimumslønnsbestemmelseskommisjonen, som består av 5 personer, inkludert 15 representanter fra arbeidere, arbeidsgivere og regjeringen, forventes å møtes for fjerde og siste gang for å fastsette minstelønnen for 2022. Kommisjonen kom sammen 1,7., 9. og 3. desember, og partene kunne ikke komme til enighet om økningen i XNUMX møter. Det tredje møtet ble låst på grunn av inflasjonstallene.
Etter møtene i kommisjonen for minstelønnsfastsettelse kunngjorde TİSK at de anbefalte minst 3 tusen 500 lire for minstelønnen, mens Türk-İş kunngjorde at det var røde linjer for 4 tusen lire. Økningen i minstelønn vil ha en positiv effekt på alle ansatte, ikke bare arbeidstakere eller de som mottar minstelønn.
Arbeidende daglig leder Önder uttalte at arbeidsgiverne ønsket at minstelønnen skulle være 3100 TL, mens TÜRK-İŞ tilbød 3900 TL for minstelønnen. Daglig leder i Labour Önder varslet at minstelønnen vil bli vedtatt på siste møte.
Uttalelse om minstelønnsøkning av minister Bilgin
Arbeids- og trygdeminister Bilgin minnet om at det ble gjort ulike anslag om minstelønn og uttalte at det er omtrent 6 millioner arbeidere som mottar minstelønn.
Bilgin understreket at integriteten til disse menneskene med familiene deres bør tas i betraktning, og gjorde oppmerksom på at minstelønnen har myndighet til å fastsette andre lønninger også.
Bilgin la merke til at han fikk departementet til å undersøke dette spørsmålet, og sa at de spurte arbeiderne, arbeidsgiverne og profesjonelle ledere om deres forventninger til minstelønn. Bilgin sa:
«De aller fleste av våre arbeidere, 37 prosent, sa at de forventer mellom 3 tusen 750 og 4 tusen lire. En rate på 9 prosent, uttalte de tall over 4 tusen lire. Det var de som uttalte det lavere. Vi har sett arbeidere i små bedrifter uttale tall på lavere nivåer. Dette er ikke uten grunn. De sier: "Ja, vi vil at lønningene våre skal øke, men vi vil at virksomheten vår skal fortsette."
«Så jeg vet ikke hva dine forventninger er her, men vi vil realisere en seriøs minstelønnsøkning som oppfyller forventningene til samfunnet og våre arbeidere. Dette vil skape en festlig atmosfære for Tyrkia, for våre ansatte, spesielt for våre lavinntektsansatte med minstelønn. Jeg vil gjerne kunngjøre dette på forhånd."
Hva vil endres med minstelønnsøkningen?
SKATTEREFUSJON VIL ØKE: Alle arbeidere og embetsmenn som jobber i Tyrkia mottar Minimum Living Allowance (AGI), kjent som skatterefusjon. Dette tallet er basert på gjeldende brutto minstelønn.
FDI på omtrent 20 millioner ansatte vil økes innen begynnelsen av året. For øyeblikket er AGI 268,31 TL per måned for en enkelt ansatt, og 3 TL for en arbeidsledig arbeider med 456,13 barn. Disse tallene vil øke proporsjonalt med økningen i minstelønnen.
NY KONTO FOR KOMPENSASJON: Med nyttår endres også størrelsen på sluttvederlag og oppsigelseserstatning til minstelønnstakere. Arbeiderens siste bruttolønn tas i betraktning ved beregning av sluttvederlag og oppsigelsesvederlag. Dette beløpet vil øke med økningen i minstelønnen. En arbeidstaker som ble permittert i januar vil få mer kompensasjon enn en arbeidstaker som sluttet i desember.
HØY LØNN TIL LØSLESE: De nedre og øvre grensene for dagpengene som gis til arbeidsledige borgere, bestemmes i henhold til minstelønnen. Den laveste dagpengene er 40 prosent av minstelønnen. Den øvre grensen beregnes som 80 prosent av minstelønnen.
Dagpengene vil også øke proporsjonalt med økningen i minstelønnen. For øyeblikket er den laveste arbeidsledighetstrygden 1431 TL og den høyeste er 2 tusen 862 TL. For de som i dag mottar dagpenger, vil godtgjørelsene øke på nyåret dersom de får lønn fra taket.
FORDEL MED SOSIAL BETALING: Mens 65-årspensjon og uførepensjon og hjemmehjelp utbetales, tas det hensyn til behovet. Ved fastsettelse av nødsituasjonen bør inntekten per person i husholdningen være mindre enn en tredjedel av minstelønnen for 65-års- og uførepensjoner, og mindre enn to tredjedeler av uførepleiepengene. Den høyere minstelønnen vil gjøre det mulig for flere innbyggere å dra nytte av disse utbetalingene.
BONUS VIL ØKE: Med økningen i minstelønnen vil SSK- og Bağ-Kur-premier og valgfrie premier og GSS-premier også øke. Disse premiene beregnes som 32 prosent av brutto minstelønn. Låneopptaket vil også øke. De som skal stå i gjeld for militærtjeneste og fødsel vil altså få utbetalt høyere beløp fra januar.
HVOR MYE ER GJELDENDE MINIMUMSGEBYR?
Minstelønnen brukes for tiden som 3 tusen 577 lira og 50 kuruş per måned for en enkelt arbeider, og 2 tusen 825 lira og 90 kuruş netto når skatter og fradrag er trukket fra. For leilighetsarbeidere, i motsetning til vanlige arbeidere, siden inntekt og stempelskatt ikke trekkes fra, beregnes netto 3 tusen 40 lire som 87 cent. Den totale kostnaden for minstelønnen til arbeidsgiveren er 4 tusen 203 lire og 56 cent for en arbeider.
Vær den første til å kommentere