Når minstelønnen økes med 50 %, når det gjelder ansatte; Det ser ut til å være en positiv utvikling på grunn av at den ble fastsatt over den deklarerte inflasjonsraten, men det er noen forhold som må undersøkes. For det første er det åpenbart at en økning i minstelønnen over inflasjonsraten er nødvendig for å beskytte retten til et verdig liv for alle individer; Bare slik vil det være mulig å snakke om en reell økning.
Økningen vil imidlertid ikke gi et stort bidrag til arbeidstakeren i form av kjøpekraft dersom dagens økning i inflasjonen fortsetter. Hvis inflasjonen og valutakursen fortsetter å øke i denne takten, vil også minstelønnsøkningen på 50 prosent smelte bort i prosessen. Derfor er vårt primære fokus å redusere inflasjon og valutakursvolatilitet, det vil si å sikre at den er forutsigbar. Ser vi på arbeidsgiversiden kan det forutses at spesielt små bedrifter kan måtte gå videre med negative situasjoner som permitteringer på grunn av økte innsatskostnader på grunn av økte valutakurser og krympende marked.
På dette tidspunktet vil det være hensiktsmessig å støtte små bedrifter ved å opprette ulike finansieringsressurser som trygdestøtte, sysselsettingsstøtte, øke støtten knyttet til kredittgrenser, for å unngå uønskede situasjoner som permitteringer. Det er klart at kampen mot inflasjonen og den valutakursrelaterte pengepolitikken må gjennomgås. Ellers vil det ikke være mulig å hindre økningen i økningstakten i møte med inflasjonen.
Vær den første til å kommentere