Minimumslønnsbestemmelseskommisjonen kom sammen for tredje gang, arrangert av den tyrkiske arbeidsgiversammenslutningen (TİSK), innenfor rammen av arbeidet med å fastsette minstelønnen som vil være gyldig i 2022.
I den offisielle prosessen med å fastsette den nye minstelønnen ble det tredje møtet arrangert av TİSK. I møtet ledet av daglig leder for Arbeiderpartiet Nurcan Önder, representerer det tyrkiske arbeidsgiverforbundet (TİSK) arbeidsgiverkomiteen og den tyrkiske sammenslutningen av arbeiderforeninger (TÜRK-İŞ).
Nurcan Önder, arbeidsdirektør i Arbeids- og sosialdepartementet, Nazmi Irgat, TÜRK-İŞ sekretær for generell utdanning, og Akansel Koç, generalsekretær i TİSK, svarte på spørsmålene til journalister etter møtet i kommisjonen for minstelønnsfastsettelse.
"Arbeider og arbeidsgiver ble enige om SSI-premier for arbeidere, skatteklasser og minstelønnsinsentiver"
Studier ble utført i kommisjonen med de økonomiske parameterne gitt av TURKSTAT, og vurderingene fra arbeiderne og arbeidsgiverne om emnet ble diskutert.
Ved å uttale at arbeiderne og arbeidsgiverne var enige om noen spørsmål, bemerket Önder at det var enighet mellom arbeiderne og arbeidsgiverne om spørsmålene om å redusere arbeiderens SSI-premie, ikke innkreve skatter fra minstelønnen og fortsette arbeidsgiverens minstelønnsincentiv.
TİSK generalsekretær Akansel Koç sa: "Vi foreslo forventet inflasjon i tidligere år, denne gangen foreslår vi faktisk inflasjon." sa. TÜRK-İŞ generalsekretær Nazmi Irgat sa: "La oss legge til en andel av velferden på toppen av inflasjonen."
Minstelønnen forventes fastsatt på siste møte.
TİSK generalsekretær KOÇ uttalte at de siden starten av minstelønnsforhandlingene har uttrykt sin mening om at de vil beskytte de ansatte mot inflasjon. Vi vil beskytte de ansatte mot inflasjon, forhandlingene våre fortsetter om det," sa han.
Koç understreket at arbeider- og arbeidsgiverkomiteene var enige om visse saker på møtet, og sa: «Vi ble enige om tre saker. Den første av disse er å gi ansatte 5-punkts arbeidsgiverstøtten som gis til arbeidsgivere. Den andre er å redusere den første skatteklassen til den årlige brutto minstelønnen, og den tredje er å anvende minstelønnsarbeidsgiverstøtten, som har vært brukt i 5 år, til 6 prosent på plasser med tariffavtale, som det første året. , og 3 prosent på steder hvor det ikke er tariffavtale.
TÜRK-İŞs generalsekretær for utdanning, Irgat, sa at de begynte å jobbe i minstelønnsforhandlingene med håp om å fastsette et tall der de opplevde økonomiske prosessene ble tatt i betraktning og at problemene til minimumslønnsarbeiderne kunne elimineres.
Irgat sa: "Vi har ikke vært i stand til å løse uenighetene våre med arbeidsgiversektoren foreløpig. Siden begynnelsen av året har den tyrkiske liraen mistet nesten 85 % av verdien mot valutakurser. Inflasjonen, som har økt unormalt de siste 1,5 månedene, nedgangen i kjøpekraften til folk, endringen i prisene har gjort lavinntektsfolket enda vanskeligere. Vi forventer fastsettelse av en minstelønn som vil ta en del av velferden fra markeds- og markedsinflasjon og vekst. Vi har ennå ikke funnet en minstelønn som vil få ansatte til å smile og øke velferdsnivået til ansatte, sa han.
Det pågår forhandlinger om minstelønn for 2022, og det er tenkt å fastsette minstelønn som trer i kraft 1. januar på siste møte.
Vær den første til å kommentere