Vedat Bilgin, arbeids- og sosialminister, svarte på spørsmål på agendaen i CNN Türks direktesending. Bilgin sa at utgaven av 3600 tilleggsindikatorer vil komme til parlamentet senest i mai-juni og være ferdig i løpet av dette året. Minister Bilgin, som bemerket at Tyrkia fortsetter å produsere selv under pandemien, sa: "Verden har en stor krise relatert til pandemien. Dette rammet de fleste utviklede land. Tyrkia fortsatte å produsere selv når det var helt stengt. De negative effektene av dette ble lokalisert, så folk mistet inntekten og gikk i oppløsning sosialt. Til tross for alt dette har Tyrkia midler; Den har vellykket gjennomført denne prosessen når det gjelder økonomiske forhold, helseinfrastruktur og menneskelig helsekapital. Inflasjonen dukket opp som kostnaden for dette. Tyrkia viste seg å være svært holdbar og implementerte en vellykket prosessledelse. Inflasjonen skjedde i Tyrkia så vel som alle andre steder, det ble reflektert mer i Tyrkia fordi Tyrkia er et land i utviklingsprosessen, sa han.
Bilgin minner om at Tyrkia er et av de to landene som vokste etter pandemien blant OECD-land, og sa: "Tyrkia viste sin sterkeste vekst i 2021, og vokste i tre kvartaler på rad. Blant OECD-landene ble denne ytelsen til Tyrkia også oppdaget i rapportene fra Verdensbanken og IMF. Selv om det ikke var noen pandemi, ville utviklingsprosesser skape problemer. Dette er tidene da sosiale endringsprosesser akselererer. Det vil være problemer, de forsterker seg, men det er nødvendig å aktivere applikasjonene som vil overvinne problemene, sa han.
Når det gjelder studiene om å minimere forskjellen mellom inntektsnivåer, sa minister Bilgin: "Et av de store problemene som skapes av endringsprosessene er at Tyrkia har blitt et land hvor disse problemene merkes på gata, men Tyrkia har gitt et svar på disse. problemer, er det to måter å svare på dette i tider med intense økonomiske problemer.Det er politikk som vil korrigere inntektsfordelingen, den første måten er å overføre inntekt fra høyinntektsgrupper til følgende inntektsgrupper. Den andre er å formidle sosiale tjenester til allmennheten bredt og gratis med sosialpolitiske virkemidler. Tyrkia har gjort dette med suksess. Dynamikken i sosiale tjenester innen sosialt arbeid er ekstraordinær. Det gir de mest luksuriøse helsetjenester av høyeste kvalitet til 99 prosent av Tyrkias befolkning gratis. Dette er mye høyere enn det europeiske gjennomsnittet. Tyrkias største bragd er at dynamikken i sosialstaten står og har et sterkt nettverk.
"Vi oppnådde en 36 prosent økning i minstelønnen i en periode med 50% inflasjon"
Minister Bilgin sa at et av de viktigste verktøyene i sosialpolitikken er minstelønnen:
«Vi har økt minstelønnen til hundre og femti for første gang i historien, som er en realistisk økning. Den ble laget i Tyrkia i andre perioder, men i perioden da inflasjonen var 120 prosent ble det gjort en økning på 48 prosent. I perioden da inflasjonen var 36 prosent i Tyrkia, ble minstelønnen økt med 50 prosent. Vi ønsket å bestemme de sosiale kravene ved å bestemme minstelønnen ved å få utført en undersøkelse. Tyrkia gjorde dette med ansvar for å være en sosial stat under vanskelige forhold, dette er et historisk skritt. Vi oppnådde 36 prosent økning på et sted der inflasjonen var 50 prosent. Skjæringspunktet for den vanlige forventningen til både arbeidere og arbeidsgivere var at den var rundt 4000 TL. Vi gjorde en økning på 50 prosent med initiativ fra presidenten vår når det gjelder å støtte psykologi under pandemiperioden under inflasjonsforhold, som var en veldig viktig økning. De sier alltid at dersom minstelønna stiger, vil antallet arbeidsledige øke, men her har vi gitt en veldig viktig støtte til arbeidsgiver. Mens vi ga denne støtten til våre arbeidere, ga vi også en viktig støtte til arbeidsgiveren, og vi ga skattefritak for alle arbeidere med minstelønn, bortsett fra minstelønnen. Oppfordringen om skattefritak handlet kun om minstelønn i begynnelsen, så ble det sagt at inntekten til alle lønnstakere på minstelønn skulle fritas for skatt, og så kom kravet fra alle ansatte og tjenestemenn. De siste årene har dette kravet fra tjenestemenn ikke vært på tale, det var ikke synlig for offentligheten. Vi har gjort dem alle tre. Den skattefrie arbeidsgiveren har ingen grunn til å si opp arbeidstakere eller betale minstelønn. Den skatten ga en støtte mellom 450-500 TL. Som i enhver minstelønnsøkningsperiode var det delvise permitteringer og da ble de bedre. Men i denne perioden vil det være mye mindre fordi den tyrkiske økonomien vokser raskt, og skaper sysselsetting ettersom den fortsetter å vokse. I fjor skapte den tyrkiske økonomien nesten 900 tusen ekstra sysselsetting i industrisektoren alene, og jeg tror at dette vil fortsette.»
"3600 tilleggsindikatorer vil bli sendt til parlamentet senest i mai-juni"
Minister Bilgin delte informasjon om de 3600 tilleggsindikatorene, som ble en tariffartikkel, og sa: "Ved forrige valg sa presidenten vår at han ville bringe denne saken på dagsordenen og at den ville bli avgjort innen denne valgperioden. Vi har tatt dette opp og gjort det fra å være en diskurs til en tariffklausul. Kollektive forhandlinger har lovens kraft, så vi må gjøre det. Vi gjorde vårt arbeid i departementet. Hvilke grupper bør ha nytte av det? 3600 Supplementary Indicator justerer lønnen til ansatte, men gjør hovedjusteringen ved pensjonering. Lønnsforskjellen mellom pensjonist og arbeidstaker er svært høy og det er en ordning som vil eliminere dette. Vi har fullført dette arbeidet innad i departementet, og nå skal vi forhandle med våre fagforeninger. I tredje fase skal vi forhandle med andre offentlige institusjoner. Etter at disse prosessene er over i løpet av de første 2022 månedene av 6, vil vi sende dem til Stortinget i mai-juni senest i mai-juni, jeg tror det vil være ferdig før slutten av året.»
"Vi jobber for at innleid personell skal ha personalrettigheter"
Minister Bilgin understreket at et annet problem i offentlig sektor er innleid personell med forskjellige statuser, sa minister Bilgin: "Vi vil gjøre disse innleide ansatte ha samme rettigheter som fast ansatte, men vi vil gjøre dette på frivillig basis. Det har for mye kontraktsstatus i offentligheten, vi skal forenkle det. Vi jobber med å tilrettelegge de som ønsker å ha personalrettigheter. Vi vil også ta stilling til det arbeidet med våre arbeidslivspartnere. Den avsluttes i løpet av dette året. Disse spørsmålene står foran oss som svært viktige oppdrag.»
«Arbeids- og trygdedepartementet er først og fremst departementet for ansatte og arbeidere»
Minister Bilgin la merke til at han tar hensyn til kritikken fra opposisjonen og stadig snakker med fagforeninger med ulike verdenssyn, og sa: «Så lenge kravene til arbeidskraften de representerer, er de i mitt pliktfelt, og jeg vil oppfylle dem. Vår dør er åpen for alle ansatte 24 timer i døgnet, hver dag. Arbeids- og trygdedepartementet er fremfor alt arbeids- og arbeidsdepartementet. Samtidig er det et departement der arbeidsgivernes problemer løses som et vilkår for at arbeidsgivere og virksomheter kan fortsette sine forretningsprosesser. Det er veldig enkelt å nå meg, interessenter når meg alltid”.
Minister Bilgin minnet om at han advarte arbeidsgiveren om arbeiderne som ble sparket på en arbeidsplass i Istanbul, og delte at en fagforening med et annet verdensbilde også ba om hjelp til en arbeidsplass i Izmir og at det samme problemet var i ferd med å bli løst i Izmir .
"Kontrakten vi har med embetsmenn dekker 6 måneders perioder, den vil bli arrangert i juli, under hensyntagen til re-inflasjonsforhold"
Bilgin understreket at det er laget en viktig forskrift angående gevinstene til offentlige tjenestemenn, og fortsatte som følger:
«Våre embetsmenn har også oppnådd en betydelig gevinst når det gjelder utelukkelse av minstelønn fra beskatning. Dessuten var det ingen slik etterspørsel fra tjenestemenns fagforeninger på den tiden, så vi ga et bidrag på nesten 300 TL for tjenestemenn da vi inkluderte dem og ekskluderte minstelønnsdelen av alle ansattes inntekt fra beskatning. Barnebidrag til embetsmenn, bistand til ikke-arbeidende ektefeller, disse gis ikke under Minimum Living Allowance (AGI). Disse reguleres av lov nr. 657, lov om tjenestemenns stilling. Også embetsmenn fikk en økning på 31 prosent. De sier at inflasjonen ble annonsert med 36 prosent, du ga en økning på 31 prosent. En økning på 31 prosent, en økning på 6 måneder. Inflasjonstallet er 36 prosent årlig. Kontrakten vi inngikk med embetsmennene dekker 6-måneders perioder, så det vil bli gjort en regulering igjen i juli med hensyn til inflasjonsforholdene den dagen. Dessuten ble det gitt rundt 3 prosentpoeng av velferd denne gangen.»
"Alle betalinger fra tjenestemenn utenfor AGI fortsetter"
Minister Bilgin, på et spørsmål angående minstebidragsordningen, sa: "Det må være den nødvendige inntekten for AGI, jeg refunderer skatten, sier staten. Siden vi har ekskludert minstelønnsnivået fra skatt nå, verken innkrever eller refunderer vi skatt. AGI blir sett på som et fradrag i en lønn, mens skatten betalt av arbeidsgiveren returneres av staten. Alle betalinger utenfor AGI for embetsmenn fortsetter fordi de er regulert ved lov».
«Pensjonert lønnsøkning nådde 67 prosent»
Statsråd Bilgin understreket viktigheten av å øke lønnen til de som mottar lavest pensjon fra 1500 TL til 2500 TL, og sa: «På toppen av disse ble det foretatt en prosentvis økning, det vil si at det ble gjort en økning på 31 prosent for pensjonister. akkurat som vi gjorde for embetsmenn. Når vi gjenspeiler økningen på 31 prosent fra tjenestemenn til pensjonister, har økningen i pensjonister nådd 67 prosent. Økningen på 31 prosent legges om i juli, akkurat som tjenestemennene. Staten i Republikken Tyrkia er en sosial stat, den sosiale staten er en stat som bryr seg om sine pensjonister og arbeidere.
Bilgin uttalte at det ble gitt ulike støtte til små håndverkere under pandemiprosessen, og påpekte at det ble laget mange reguleringer som skattefritak, korttidsarbeidspenger, arbeidsledighetstrygd, og at støttebeløpet kun ble gitt av Arbeidsdepartementet og Social Security var 62 milliarder TL med søknadene som lettet små bedrifter.
Minister Bilgin la merke til at spørsmål og forespørsler angående arbeidslivet besvares 170/7 via ALO 24-linjen, og sa: "Vi yter 24-timers service med trente personer som har direkte kjennskap til virksomheten."
Bilgin sa at det er en liten gruppe igjen i offentlig sektor angående kontraktsarbeidere, "Vår regjering ansatt motorveiarbeidere og kontraktsarbeidere for første gang i Tyrkia. Det er en veldig liten gruppe som er igjen i offentlig sektor, og vi jobber med dem.»
På et spørsmål om retten til å låne fra praksisofre, sa Bilgin: «Når det gjøres praksis ved ulike institusjoner, er det studenter som gjør praksis, faggrupper har praksisproblemer, alle har ulike grupper. I noen av dem betales helseforsikring, men pensjonsforsikring betales ikke. Noen er mer omfattende. De som ikke regner med pensjonsforsikring møter alvorlige problemer senere. Han må også jobbe noen år til når praksisperioden er ute av pensjon. Dette må løses, vi jobber med det."
"Implementering av hvitt flagg vil bli kunngjort i løpet av de kommende dagene"
For å minne om at et av arbeidslivets viktigste problemer er uregistrert arbeid, fortsatte statsråd Bilgin som følger:
«For å eliminere den uformelle økonomien i stedet for tallene, må Tyrkia gjøre to ting: Organisasjonsfriheten må utvides. Våre arbeidsgivere er negative til fagforeningen, tvert imot institusjonaliserer de kommunikasjonen mellom bedriften og den ansatte. Denne mentaliteten må endres, det er ingen annen måte å løse problemene foran uformelle. En annen sak er at våre fagforeninger må prøve nyere organisasjonsmodeller. Forretningstypen i Tyrkia er for det meste Small Medium Enterprise. Siden deres antall arbeidere er lavt, er det ikke attraktivt å organisere seg i fagforeninger. For å oppmuntre til dette problemet, vil vi kunngjøre det til pressen i løpet av de kommende dagene gjennom vårt presse- og PR-kontor. Vi implementerer det hvite flagget, og dette er meningen med det hvite flagget, "Her er organiserte arbeidere, her brukes fagforeningsfriheter". Det nedre hjørnet av flagget, som betyr 'Denne arbeidsplassen har ingen SSK-premiegjeld, ingen skattegjeld, dette er en ren arbeidsplass', står det 'Bra jobbet, organisert arbeidsplass'. Vi vil ikke bare gi flagg til disse virksomhetene, vi vil tilby noen bekvemmeligheter. Dette er en applikasjon som også vil bidra til Tyrkias arbeidsfred.»
"EYT-problemet er i vårt fremtidige arbeidsprogram, men vi løser problemet trinn for trinn"
Bilgin svarte også på spørsmålet angående spørsmålet om personer i alderen ved pensjonering (EYT):
"Pensjonsspørsmålet er knyttet til 3 betingelser: fullføring av antall bonusdager, år og tredje alder. Problemet her er de som ikke har oppfylt alderskravet. Det er en forfatningsdomstols avgjørelse i denne saken, alder er en av betingelsene for denne jobben, så den betingelsen må også oppfylles. I vårt pensjonssystem er forsikringssystemer premiebaserte systemer. I premiebaserte systemer er det et forhold mellom antall personer som skal betale premie og antall personer som skal gå av med pensjon. Den laveste grensen for dette er etablering av en modell som kan finansiere 3 personer og 1 pensjonist. I Tyrkia har dette tallet falt under 2. Derfor foretok staten denne endringen ved å ta hensyn til disse under utarbeidelsen av denne forskriften. Men de som allerede jobbet da denne loven ble vedtatt sier at vi ble urettferdig behandlet fordi vi planla pensjonisttilværelsen fordi vi fikk jobb før denne loven ble vedtatt. Disse er inkludert i vårt kommende arbeidsprogram, men vi løser problemer gradvis. Våre prioriterte problemer er å forbedre forholdene til våre nåværende pensjonister, å løse 3600 tilleggsindikator-problemet og å lage en helhetlig ordning angående uroen skapt av innleid personell i offentlig sektor.
Bilgin uttalte at deres arbeid med kontraktsrettigheter og inflasjonsforskjeller som oppstår fra den offentlige rammeprotokollen med fagforeningene fortsetter, og bemerket at de vil behandle alt arbeidet i prioritert rekkefølge.
Bilgin påpekte at det finnes programmer knyttet til funksjonshemmede borgere, og delte informasjonen om at de har gjort forbedringer i arbeidslivet og lagt til andelen funksjonshemmede i White Flag-applikasjonen.
Statsråd Bilgin påpekte at det ble gitt nye oppdrag om helse og sikkerhet på arbeidsplassen at han ikke ønsket en eneste arbeidsulykke, men det var hans plikt å gjøre det.
Vær den første til å kommentere