Mens den digitale spillindustrien har blitt en av Tyrkias viktigste eksportsektorer de siste årene, er det en betydelig økning i sysselsettingen innen ulike disipliner på dette feltet. I tillegg til yrker som spill- og grafiske designere, som er kjernen i spillutviklingsprosesser, forventes en økning i personellsysselsetting på mange områder som brukeropplevelse og grensesnitt, big data, skyteknologier av sektoren.
Mens spillselskaper fortsetter å utvikle antall personell og ekspertise, trekker intensiteten av opplæring på dette feltet ved universiteter oppmerksomhet. Mens spilldesignavdelingene som har blitt åpnet ved mange universiteter nylig vekker oppmerksomhet, vekker inkludering av spillproduksjonstreninger i læreplanen i andre grener oppmerksomhet. Behovet for utdannet personell fra spillselskaper vokser imidlertid dag for dag.
Mayadem, som har operert i spillindustrien siden 2015 og er et av Tyrkias mest forankrede selskaper på dette feltet, spår at det vil øke antallet ansatte med minst 2025 prosent frem til 60. Mayadem-sjef Uğur Tılıkoğlu snakket om emnet, "Det er en økende interesse for spillindustrien og vårt behov for tilstrekkelig og høyt kvalifisert personell som spillselskaper øker dag for dag for å møte etterspørselen på dette feltet. Med tanke på veksten til Mayadem i den kommende perioden, ser vi at vi må øke teamet vårt med minst 2025 prosent frem til 60. Slik sett vil det ikke være feil å si at behovet for kompetente folk på feltet vil øke eksponentielt i fremtiden, akkurat som det er behov i sektoren i dag. Med det økte behovet for menneskelige ressurser er det stor kamp blant bedriftene for å nå kvalifisert personell. Selv om det ikke har spredt seg til sektoren, er vi dessverre vitne til uetiske menneskelige ressurser fra tid til annen. Her er det viktigste punktet som spesielt unge venner i sektoren bør ta hensyn til når de vurderer jobbtilbud, at de er sikre på at spillselskapene de mottar tilbud respekterer etiske verdier. han sa.
Vær den første til å kommentere