Med JET-programmet gjør Cizgi Teknoloji det enklere for nyutdannede ingeniører å starte karrieren.Med "JET-programmet" (Junior Engineer Training) tilbyr industridatamaskinprodusenten Cizgi Teknoloji, som driver innenlandsk og nasjonal produksjon under Artech-merket. nyutdannede ingeniører muligheten til å gå inn i forretningslivet i jetfart.
JOBBSTILBUD GJES TIL SUKSESSIGE KANDIDATER
JET-programmet, som er en pilar i den "innovative universitets-industri samarbeidsmodellen" utviklet av selskapet innenfor rammen av markedsføringsinnovasjonsarbeidet, trekker oppmerksomheten til seg som et innovativt menneskelig ressursprosjekt.
Innenfor programmet, der ulike programmer tilbys til nyutdannede ingeniører for å starte karrieren og forberede seg på næringslivet, gis ulike opplæringstilbud til de deltakende kandidatene. På slutten av programmet tilbyr selskapet jobbtilbud til vellykkede ingeniørkandidater.
I programmet, som tar sikte på å lette inntreden for unge ingeniørkandidater som nettopp har uteksaminert fra universitetet, til næringslivet, er det rettet mot å løse reelle problemer og utvikle deres kreative tenkning gjennom sertifiserte opplæringer.
«ET SAMARBEIDSPROGRAM IMPLEMENTERT FOR FØRSTE GANG I TYRKIA»
Gir informasjon om programmet, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık uttalte at de mottok mange søknader til programmet fra ulike universiteter i Tyrkia så vel som fra utlandet.
Han forklarer perspektivene hans innenfor rammen av programmet som å gjøre det mulig for nyutdannede å møte sektoren, se på hvilket felt de kan utvikle seg og støtte dem til å lære hvordan de kan bidra til sektoren, sier Dr. Bayık uttalte at kandidatene som ble valgt ut som et resultat av en lang utvelgelsesprosess begynte å jobbe etter å ha mottatt sin grunnutdanning ved Cizgi Teknoloji.
Han sier at programmet har tre hovedpilarer, Dr. Muhsin Bayık listet opp de aktuelle føttene som følger:
«Den første av de tre pilarene er den innovative samarbeidsmodellen mellom universitet og industri. Det andre er at nyutdannede eller kandidater som er i ferd med å ta eksamen lærer jobben på jobben og blir kjent med seg selv på jobben. Den tredje pilaren er utformet for å designe hvordan ansatte kan forbedre seg selv ved å bli kjent med sektoren og seg selv, og hva slags prosjekter de kan gjøre med utviklingsområdene de ser."
HVEM KAN SØKE? HVILKE EMNER ER OM?
Cizgi Teknoloji HR-sjef Derya Gülaçtı gjorde evalueringer av programmet og sa at de rekrutterte under titlene "Produktledelse", "Salgsledelse" og "Kvalitetssikringssystemer" innenfor rammen av programmet.
Gülaçtı bemerket at de venter på søknadene til ingeniørkandidater som er uteksaminert fra avdelingene Mechanical Engineering, Mechatronics Engineering, Industrial Engineering eller Electrical-Electronics Engineering og som er interessert i enhetsdesign, produksjon og teknologisk salgsledelse.
Programmet, som begynte å bli implementert for første gang i løpet av pandemiperioden, støtter prosessen med å forberede kandidater til næringslivet i mai-juni.
Vær den første til å kommentere