TÜBİTAK vil rekruttere 6 forskere

FoU-personell (Project Management) vil bli ansatt for å jobbe innenfor TÜBİTAK BİLGEM Artificial Intelligence Institute.

Å utarbeide nødvendig informasjon om kontrakten, stillingsbeskrivelsesdokumenter og annen nødvendig informasjon/dokumenter i henhold til prosjektstyringsprosessene, ved å være involvert i prosjektene fra anbudsutarbeidelsesstadiet,

For detaljer om annonse KLIKK HER

For å bestemme hjørnesteinene i prosjektene, å planlegge prosjektplan, omfang og budsjett og å kontrollere de faktiske aktivitetene, for å håndtere risikoen for prosjektene som er realisert innenfor kompetansesenterets virkeområde og å iverksette løsningshandlinger for problemene i prosjektet prosess, for å koordinere prosjektplanlegging, organisering, planlegging og arbeidsstyrke,

Å gjennomføre de aktivitetene som vil være nødvendige for å sikre at prosjektene som realiseres innenfor kompetansesenterets virkeområde gjennomføres i samsvar med prosjektledelsesprosessene og administrative prosesser, følge prosjektarbeidsplanen, sikre videreføring av arbeidet. til tiden, innenfor budsjett og med etterspurt kvalitet, , leverandører, underleverandører etc.), planlegge møtene om administrative saker, gjøre forberedelsene, delta i møtene og følge møtebeslutningene, forberede utviklingen rapporterer om prosjektene og presenterer dem for ledelsen, og delta i prosessforbedringsstudier når det er nødvendig.

APPLIKASJONSPROSESSE

a) For å søke om stillingen er det nødvendig å registrere seg i jobbsøknadssystemet på Kariyer.tubitak.gov.tr. Søknader vil ikke bli akseptert bortsett fra søknader gjort gjennom jobbsøknadssystemet.

b) Søknader må sendes inn senest 04 / 03 / 2022: 17: 00.

c) Søknader vil bli vurdert over annonsereferansekoden. Kandidater vil kunne søke ved å velge annonsereferansekoden fra jobbsøknadssystemet. En kandidat kan søke på maksimalt 1 (én) stilling.

d) For hver referansekode; I henhold til artikkel (a) i "Generelle betingelser som kreves for kandidater", vil kandidater bli innkalt til intervju 10 ganger antall personell som skal rekrutteres, med utgangspunkt i den høyeste poengsummen. Dersom det er andre kandidater med samme poengsum som kandidatene på sisteplass, vil disse kandidatene også bli innkalt til intervju.

e) Kandidater som skal innkalles til intervju vil kunne delta i evalueringsprosessen før intervju.

f) Kandidater blir evaluert i henhold til erklæringen de har inngått i jobbsøknadssystemet under søknaden, og hvis den oppgitte informasjonen er feil eller noen av dokumentene som er oppført nedenfor, mangler, vil søknaden bli ansett som ugyldig.

• Dokument for universitetsinngangseksamen (OSYM-godkjent eller utskrift på internett med en kontrollkode),
• Plasseringsdokument for universitetsopptak (OSYM godkjent eller internettutskrift med kontrollkode) / (For utenlandske studenter plassert ved universiteter i Tyrkia eller for studenter plassert ved vertikal overføringseksamen, etc.),
• Undergraduate - og over - Diploma / Exit Certificate / YÖK Graduate Certificate (med en kontrollkode oppnådd gjennom e-government) (Ekvivalensbevis for de som har fullført utdanningen ved høyere utdanningsinstitusjoner i utlandet),
• Undergraduate - og hvis noen - Transcript of Records,
• Fremmedspråk eksamensresultatdokument,
• Godkjent arbeidsbevis og forsikringsservicedokument (med en kontrollkode, innhentet via e-forvaltning) fra relevante arbeidsplasser fra kandidater med erfaring (yrkeserfaring),
• Dokument som viser militær status (for mannlige kandidater).