TUSAS fortsetter å inkludere kvalifiserte unge mennesker med sitt nasjonale internship-program

Turkish Aerospace Industries fortsetter sine ansettelses- og praksisprogrammer for utvikling av fremtidens høyteknologiske fly innen luftfart. I tillegg til Tyrkias mest beundrede talentprogrammer "SKY Programs", prosjektet, som har blitt gjennomført av presidentskapets Human Resources Office under navnet Internship Campaign i 2 år, og hvis omfang er utvidet i år, i tråd med vår landets sysselsettingspolitikk, fortsetter å innlemme de kvalifiserte talentene til landet vårt i sin kropp. Dermed er det mulig for unge talenter å møte prosjekter realisert med nasjonale og nasjonale muligheter innen luftfart og å være vitne til prosessene med å designe, utvikle og produsere plattformer som er fremtiden til landet vårt.

I SKY-programmene, hvor det tilbys brede muligheter for faglig utvikling innenfor kroppen til tyrkisk luftfartsindustri, fortsetter mer enn tusen trainee-ingeniører å få erfaring innen feltet de studerer i forskjellige prosjekter gjennom året. SKY-programmer tilbyr praksismuligheter innen luftfart til ingeniørkandidater under to forskjellige tak. SKY Discover er åpent for unge talenter som studerer i 20. eller 3. klasse ved ingeniørfakultetene ved universiteter i 4 virkedager mellom juni og september; SKY Experience gir derimot mange muligheter for unge talenter som studerer i 3. og 4. klassetrinn som et erfaringsorientert langsiktig trainee-ingeniørprogram som gir ingeniørpraksis og bevissthet.

Turkish Aerospace Industries daglig leder Prof. Dr. I sin uttalelse om praksismulighetene i selskapet sa Temel Kotil: "I praksisprogrammene vi har gjennomført med sikte på å integrere våre unge mennesker som vil forme fremtiden til landet vårt i yrkeslivet, har vi muliggjort tusenvis av unge mennesker for å være vitne til de nasjonale luftfartsprosjektene i landet vårt. På den annen side er vi blant de viktige interessentene i National Internship Program, som akselererer arbeidet vårt og utføres av Presidential Human Resources Office. Gjennom det nasjonale praksisprogrammet ga vi praksismuligheter til 68 unge mennesker ved institusjonen vår, og vi ansatte 11 av disse praktikantene på heltid. Vi fortsetter å bidra til opplæring av ingeniører som vil påta seg utviklingen av luftfarts- og romfartsprosjekter i selskapet vårt ved å inkludere våre unge talenter i våre ansatte gjennom det nasjonale internship-programmet, som er basert på prinsippene om fortjeneste og gir like muligheter, og gjennom 'Career Gate'-plattformen. Vi inviterer våre unge mennesker som ønsker å møte oss til å søke på programmet, hvis søknader for 2022 åpnes denne uken." sa.