Istanbuls agenda Arbeidsledighet og sysselsetting

İSPER A.Ş. og Istanbul Metropolitan Municipality regionale arbeidskontorer, med mer enn 10 tusen mennesker i Istanbul, tok pulsen på arbeidsmarkedet. I følge resultatene av forskningen er arbeidsledigheten blant kvinner med høyere utdanning, ungdom og langtidsledige i Istanbul alarmerende.

Møtet med temaet "Employment and Unemployment Agenda in Istanbul", organisert av IMMs datterselskap İSPER (Istanbul Personnel Inc.) og IMM Regional Employment Offices, fant sted 17. mars på Istanbul Congress Center.

På møtet ble forskningsrapporten "Istanbul Labour Market: Structural Features and Problems" utarbeidet i samarbeid med BETAM (Bahçeşehir University Center for Economic and Social Research) og Istanbul Planning Agency (IPA) delt med publikum.
I følge undersøkelsen utført av Istanbul Planning Agency ved å intervjue 10 83 personer i felten, ble andelen langtidsledige av den totale arbeidsledige registrert som 2021 prosent i 43.

ØKT UTDANNINGSKvinners ARBEIDSLØSHET ER FARLIG

I følge forskningen var andelen kvinnelige uteksaminerte høyere utdanninger av den totale arbeidsledige 42,8 prosent, mens denne andelen var 20,7 prosent for menn. Arbeidsledigheten blant unge har også økt i Istanbul. Mens denne frekvensen er 22,8 prosent for menn; for kvinner var det 30 prosent. Mens yrkesdeltakelsen for menn gikk ned fra 77,1 prosent til 71,9 prosent på ett år; denne frekvensen for kvinner gikk ned fra 37,6 prosent til 33,6 prosent.

Mens sysselsettingsraten i Istanbul var 2018 prosent for menn i 68,6, sank denne andelen til 2020 prosent i 62. I samme periode falt denne frekvensen fra 33 prosent til 28 prosent for kvinner.

200 TUSEN KVINNER ER LØSELIG

I panelet som ble holdt etter presentasjonen av forskningsrapporten sa İSPERs daglige leder Banu Saraçlar: «Det var alvorlige tap i sysselsettingen i de smertefulle årene vi levde etter 2018, spesielt kvinners sysselsetting ble mer påvirket; Omtrent 200 tusen kvinner mistet arbeidsstyrken i Istanbul; Det har gått 5 år tilbake når det gjelder kvinners deltakelse i arbeidslivet.» sa.

Banu Saraçlar påpekte at den kvinnelige sysselsettingsgraden i Istanbul, som er 28 prosent til 62 prosent, er mindre enn halvparten av den mannlige sysselsettingen, og påpekte at det er ulikhet i lønn. Saraçlar sa: "Kvinner og forventningslønn til kvinner er 16 prosent bak menns."

Banu Saraçlar understreket at sentralregjeringen har et stort ansvar for arbeidsledighet, og sa: «Som İSPER, som bidrar til implementeringen av IMMs personalpolitikk, er vi også klar over vårt ansvar. Vi hjelper arbeidssøkere med å finne en jobb ved våre regionale arbeidskontorer. I tillegg gir vi yrkesopplæring for ansettelse ved Instituttets İSMEKs og gir kvalifikasjoner til arbeidsledige. Vi gir nye jobber, spesielt for unge arbeidsledige kvinner.»

VI PLASSERT MER ENN 38 TUSEN MENNESKER

Yiğit Oğuz Duman, rådgiver for presidenten for İBB Human Resources and Organization Management, sa: "Det er ikke mulig for oss å forbli en tilskuer til den økende arbeidsledigheten og urbane fattigdommen i Istanbul. Vi har etablert et merittbasert ansettelses- og HR-system i IMM og dets datterselskaper. Vi gir effektiv ansettelse med et rettferdig og transparent rekrutteringssystem.» sa.

Yiğit Oğuz Duman påpekte at IMM har etablert regionale arbeidskontorer som en løsning på arbeidsledighet, og understreket at de har plassert mer enn 38 tusen personer i privat sektor gjennom arbeidskontorer. Samtidig, for å øke kvinnelig sysselsetting, ga vi som İBB sysselsetting til kvinner i banebrytende yrker som bussjåfør, brannmann, parkeringssjåfør, mekaniker. Vi åpner barnehager, vi ansetter mødre som etterlater barna sine i våre barnehager under trygge og egnede forhold. Vi bringer våre universitetsstudenter sammen med deltidsjobbmuligheter i privat sektor gjennom PfPs. Unge som bidrar til deres personlige utvikling og visjon er ansatt i privat sektor med «Ungt talentprogram», som ble laget for universitetsutdannede og deltok av 900 ungdommer. "sa.

UTVALGTE DATA I RAPPORTEN

• I følge forskningen utført av BETAM og IPA, er det omtrent 2021 millioner 12 tusen arbeidbare befolkning i Istanbul i 200. Det er anslått at omtrent 5 millioner 930 tusen av dette tallet er under videregående skole, 3 millioner 150 tusen er på videregående og 3 millioner 120 tusen er på høyere utdanningsnivå.
• Gjennomsnittlig utdanningsperiode i Istanbul har nådd omtrent 11 år.
• 25,6 prosent av Istanbuls arbeidbare befolkning er utdannet med høyere utdanning; 25,9 prosent er nyutdannede på videregående; 48,6 prosent av dem er nyutdannede under videregående.
• I aldersgruppen 15-29 år er andelen med høyere utdanning 46,3 prosent for kvinner og 36,5 prosent for menn. I høyere utdanning overgikk kvinner langt menn i den unge befolkningen.
• Økningen i utdannede kvinnelige arbeidsledige var svært bekymringsfull. Andelen arbeidsledige kvinner med høyere utdanning av det totale arbeidsledige steg til 42,8 prosent for kvinner og 20,7 prosent for menn.
• I høyere utdanning var kvinner langt høyere enn menn i den unge befolkningen. Unge kvinner var mer utdannet enn menn, men hadde også større sannsynlighet for å være arbeidsledige, som vist ovenfor.
• Arbeidsledigheten blant unge økte i Istanbul. Den nådde 22,8 prosent hos menn og 29,9 prosent hos kvinner.
• Misforholdet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft demper på den ene siden økningen i sysselsettingen, på den andre siden befester arbeidsledigheten.
17,8 prosent av de ansatte i Istanbul er ikke fornøyd med jobben sin. Jobbmisnøyen er 19,1 % for menn og 14,5 % for kvinner.
• Den vanligste årsaken til jobbmisnøye er lav inntekt. 63.4 prosent.

• Undersøkelser; Den viser at de aller fleste jobbsøkere (71,5 %) i Istanbul har sine qua non for å akseptere en tilbudt jobb. Den vanligste tilstanden (55,2 %) er å være forsikret. Forholdene er nærhet (41,3 prosent), fulltidsjobb (30,5 prosent), rettigheter som reise/mat (30,2 prosent) og en jobb som passer for yrket de er utdannet til (15,2 prosent).
• 46 prosent av den kvinnelige arbeidsstyrken i Istanbul anser tilstanden til å være nær hjemmet som viktig når de leter etter jobb.
• 68 prosent av dem som mistet jobben i Istanbul blir fratatt dagpenger. Kun 6,5 prosent av de ledige kan få dagpenger.
• I 2021 er antall ansatte uten SGK-registrering beregnet til å være rundt 950 22. Kun 2,3 XNUMX av dem, eller XNUMX prosent, søker en registrert jobb.
• De hardest rammede sektorene i pandemiperioden var de virksomhetsgrenene der risikoen for forurensning er høy, som overnatting og mat, helse og utdanning. Mens selskapene som kunne yte hjemmetjeneste på hele stengedager minimerte skadene, ble selskapene som ikke klarte dette utsatt for store økonomiske tap.
• På grunn av pandemien er arbeidsledigheten innen overnatting og restaurantvirksomhet beregnet til 21,7 prosent.
• Effekten av pandemien på sysselsettingen i andre sektorer enn overnattings- og restaurantvirksomhet forsvant i tredje kvartal 2021.
• Mens det er mulig å si at selskaper som opererer i industrien overlevde pandemien med små skader og til og med økt sysselsetting, kan den positive effekten av pandemien nevnes for selskaper som opererer i sektorer som er egnet for e-handel.