En tariffavtale ble signert mellom İzmir Metropolitan Municipality og Tüm Bel-Sen, som dekker forbedring av de økonomiske og sosiale rettighetene til omtrent 6 tusen personell. President Soyer sa under seremonien: «Siden jeg tiltrådte, har jeg sagt lik lønn for likt arbeid. På tre år har vi kommet langt i å bedre vilkårene for alle ansatte i kommunen.»
Borgmester i Izmir Metropolitan Municipality Tunç SoyerInnenfor rammen av prinsippet om lik lønn for likt arbeid, ble det undertegnet en tariffavtale mellom İzmir Metropolitan Municipality og All Municipality and Local Administration Services Workers' Union (All Bel-Sen), angående 5 tusen 850 ansatte i İzmir Metropolitan Municipality, ESHOT og İZSU. President ved seremonien i hagen til Izmir Art Center Tunç Soyer, All Bel-Sen General Organisation Secretary Bülent Türkmen, All Bel-Sen İzmir gren nr. 1 president Buse Engin, Branch Collective Bargaining Agreement og juridisk sekretær Turgut Angün var underskriverne av kontrakten.
Under seremonien sa ordfører Soyer: "Jeg er glad for å tjene som ordfører i İzmir sammen med verdifulle følgesvenner som deg. Denne stoltheten er mer enn noe annet for meg. Siden jeg tiltrådte har jeg sagt lik lønn for likt arbeid. På tre år har vi kommet langt i å bedre vilkårene for alle ansatte i kommunen. Ikke nok. Vi har oppnådd gode gevinster i lønn, sosiale rettigheter og likestillingsnivå for våre ansatte. Dessuten fortsetter vi å implementere disse i disse dager når vi lever gjennom en av de vanskeligste og mest smertefulle periodene i landets historie. Vær trygg, vi presser våre midler til det fulle for å gjengjelde det harde arbeidet til våre arbeidere. For det første, på grunn av epidemien og deretter den stadig dypere økonomiske krisen, falt våre kommunale inntekter betydelig. Du skal imidlertid ikke være i tvil om at vi har prøvd å gjøre vårt beste for deg, og vi vil fortsette å gjøre det fra nå av. Vi ville bare være glade hvis vi var i stand til å kurere problemene dine en stund under denne vanskelige prosessen.»
ring til 1. mai
Metropolitan-ordfører Soyer fortsatte sine ord som følger: «Sørg for at jobben, overtiden og arbeidet her ikke bare handler om å tjene til livets opphold. Ikke søk en frelser for våre klager, opprør og sinne fra ordenen vi lever i i dag. Du er den som skal produsere løsningen for alle disse, det er vi. Det blir ingen andre. Vet du hva rundt 6 tusen offentlige ansatte betyr? Kanskje du er en av de mektigste organisasjonene i landet. Jeg forventer bare at du gjør det som er nødvendig. Hva betyr det? Behandle dine medborgere godt. Prøv å etterkomme forespørselen hans. Gi service med et smil. Gjør det du gjør med lidenskap. Tenk på hva mer jeg kan gjøre. Bare det du vil gjøre vil være lokomotivet i endringen av dette landet. Ikke behov for en tryllestav. İzmir er lokomotivet i denne historien. Ikke forvent det fra noen annen by. Ingen annen by i Tyrkia kan være en så mektig transformasjonskraft som Izmir. Du og vi sammen vil forandre denne historien. Bare i går ble det gitt en skjerpet livstidsdom til Osman Kavala. Hvis det var snakk om den gamle loven, ville det blitt kalt henrettelse. Det betyr skjerpet livstidsdom. Hva slags sinne, hva slags sinne, hat... 18 år for andre... Vi går virkelig gjennom en vanskelig tid. Vi går gjennom en periode hvor demokrati og rettsfrihet gradvis forsvinner fra håndflatene våre. Hvis demokratiet mister rettsstaten, betyr det at de økonomiske rettighetene du har tilegnet deg ikke har noe liv. Det er derfor vi må løfte kampen for demokrati, jakten på rettigheter for rettsstaten, kampen for rettferdighet. Det er ingen frelse alene. Ingen skal tro at de vil overleve på egenhånd. Enten vil vi være sammen eller ingen av oss. Vi må være i marka 1. mai.»
"President Soyer lot oss ikke være alene i feltet"
Alle Bel-Sen İzmir gren nr. 1 president Buse Engin, som uttalte at de alltid ble støttet av ordfører Soyer, sa: «Izmir Metropolitan Municipality Mayor Tunç Soyer Han lot oss ikke være alene på markene. Siden 2019 har kollektive forhandlinger anerkjent vår rett. Det banet vei for lønnsomme tariffavtaler og anerkjente vår kamp. Sammen kjempet vi skulder ved skulder ikke bare for økonomiske rettigheter, men også for sosiale og demokratiske rettigheter. Jeg vil takke vår ærede ordfører og byråkratene i kommunen vår.»
"Vi har laget en kontrakt med svært få eksempler i Tyrkia"
Ved å gi informasjon om innholdet i avtalen, sa Engin: "Kanskje tariffavtalene vi signerte ikke vil gjøre oss rike, men de vil gi oss muligheter som vil få oss til å føle oss litt mer komfortable i krisemiljøet i landet. Det er ikke bare lønnsfagforening. For at vi skal bli kjønnssensitive individer har vi blitt kandidater til en reell tariffavtale med praksis som pappapermisjon og menstruasjonspermisjon, som er svært få eksempler i Tyrkia. Og vi vil signere dette i dag på en måte som ikke vil knuse inflasjonen.» han sa.
Prosessen ble utført på en transparent måte
Bülent Türkmen, General Organisation Secretary of All Bel-Sen, uttrykte sin tilfredshet med den transparente gjennomføringen av kollektive forhandlinger. Turkmenske takket avdelingsledere, arbeidsplassrepresentanter og Izmir Metropolitan Municipality-ordfører Soyer for den avsluttede tariffavtaleprosessen.
Hva er innholdet i kontrakten?
Likestillingsopplæring ble lagt til den obligatoriske opplæringen som er tildelt personellet. Det ble sikret at den faste presedenslønnen til de ansatte som jobber i beskyttelses- og sikkerhetspersonalet ble betalt 60 prosent i Izmir Metropolitan Municipality og ESHOT, og 70 prosent i IZSU. Det er sikret at personellet som jobber i hallene kan bruke Kocakapı parkeringsplass gratis. Det ble gitt kontanter matgodtgjørelse til personellet som ikke kunne få servert mat. 1000 bonuser bestående av 5 TL ble økt til 500 tusen 2 TL. Den sosiale balansekompensasjonen på 150 tusen 50 TL ble økt med 3 prosent og et nettobeløp på 225 tusen 2022 TL ble gitt. I tillegg ble den i andre halvdel av XNUMX økt med økningssatsen som skal spesifiseres i rundskrivet om lønnskoeffisienter.
Vær den første til å kommentere