Kuveyt Türk skilte seg ut med sine unike menneskelige ressurser, og kom tilbake med en pris fra «Tyrkias beste arbeidsgivere 2022» organisert av Great Place to Work Institute Turkey. Kuveyt Türk lyktes i å bli "Tyrkias beste arbeidsgiver" for femte gang på rad i kategorien "5000+ ansatte".
Kuveyt Türk gjennomførte sine menneskelige ressursprosesser med prinsippet "folk først, ansatte først", og vant kategorien "2022+ ansattnummer" for femte gang på rad ved Tyrkias beste arbeidsgivere 5000-priser, organisert av Great Place to Work Institutt (GPTW) innen menneskelige ressurser. Tyrkias beste arbeidsgiver” ble valgt. Mange unike menneskelige ressurser implementert av Kuveyt Türk, som den nye terminkarrierestrukturen, Development Kitchen, Flexible Benefits Application Basket og Employee First Council, implementert under paraplyen av Employer Brand Good Luck, var effektive i å bli ansett som verdig dette tildele.
"Vårt fokus er på medarbeidertilfredshet og utvikling"
Aslan Demir, viseadministrerende leder for strategi, HR og digital transformasjon i Kuveyt Türk, sa: "I 33 år siden vi ble etablert, tror vi at kundetilfredshet er et naturlig resultat av medarbeidertilfredshet, og vi former vår personalpolitikk i tråd med denne forståelsen. Vi utvikler unike praksiser for å skape et miljø der våre ansatte uttrykker sine ideer fritt, er inkludert i beslutningssystemer og føler seg trygge mens de jobber. Vi legger stor vekt på utviklings- og karrieremålene til hver av våre ansatte, og fokuserer på å designe den beste medarbeideropplevelsen og reisen for dem. Vi har implementert mange menneskelige ressurser, for eksempel den romslige arbeidsmodellen, utviklingskjøkkenet, Employee First Assembly, som er implementert under paraplyen av Employer Brand Good Luck. Takket være den spesielle arbeidsplasskulturen vi har skapt, har vi vært på listen over Tyrkias beste arbeidsgivere de siste fem årene av Great Place to Work Institute Turkey, en av de mest respekterte organisasjonene innen menneskelige ressurser. Vi vil fortsette å vise tilnærminger som fokuserer på tilfredshet og utvikling av våre ansatte, og å utvikle unike praksiser." sa.
Forbereder sine ansatte for fremtiden
Kuveyt Türk vekker oppmerksomhet med sin nye generasjon menneskelige ressurser som øker medarbeidertilfredsheten og vinner priser. I fjor lanserte Kuveyt Türk prosjektet Development Kitchen, en ny karrieremodell som fjerner titler, skriver karrierebeskrivelsene til de ansatte selv, får erfaring innen ulike felt, og forbereder de ansatte på fremtidens kompetanse, og bryter ny mark i finanssektoren. Mens Utviklingskjøkkenet gjør ansatte i stand til å fordype seg i sine nåværende jobber og forberede dem for fremtiden, gir det på den annen side ansatte muligheten til å få erfaring innen ulike felt ved å samle inn og score søknader som inter-avdelingsrotasjon, erfaringsbasert vikariater, opplæring på jobb i Utviklingskurven. Den doble karrierestrukturen, vekk fra presset fra tittel og forfremmelse, lar ansatte fokusere på sine egne utviklingsreiser og tegne forskjellige karriereveier. Forutsatt at de påkrevde vilkårene i ansiennitet og prestasjoner er oppfylt, tilbys en annen karrierevei til de ansatte med nettbasert opplæring, sertifikater, rotasjoner og utdannede prosesser bestemt i henhold til kravene til jobben. Arbeidstakere med tilstrekkelig prestasjoner og ansiennitet nyter også godt av en ekstra lønnsøkning etter nivå og jobb.
Kontinuerlig utvikling med Kuveyt Türk Academy
Kuveyt Türk Banking School, som Kuveyt Türk lanserte i 2017, og bryter ny mark i deltakelsesfinansieringssektoren, fortsetter sin vei som Kuveyt Türk Academy i dag. I tillegg til opplæring i fag- og kompetanseutvikling, får ansatte opplæring innen mange felt, som for eksempel Data Analyst Training Program, Data Scientist Training Program og Digital Competency Development Program. Som et resultat av det vellykkede arbeidet ble Kuveyt Türk Academy, der læring blir til verdi, ansett som verdig til 4 priser, hvorav 10 er gull, og 3 priser fra Tegep ved Excellence Awards organisert av Brandon Hall Group, en av de mest prestisjetunge konsulentselskaper i verden.
MT trener fremtidige ledere med Tech Talent og D3-programmer
Kuveyt Türk fortsetter å trene fremtidige ledere med sitt prisbelønte Management Trainee-program. I tillegg, som eneste bank med prisvinnende applikasjoner innen teknologi og 2 FoU-sentre i landet, har Tech Talent; Kandidater som nettopp er uteksaminert fra universiteter eller som bare har et år over avgangsdatoen og som har svært gode engelskkunnskaper, kan søke på D3- og MT-programmene for ansatte i lederstillinger. Ansatte som er inkludert i talentprogrammer, får gratis støtte for utdannede ved visse universiteter, samt opplæringsmuligheter i klassen og online som bidrar til deres karrieremål. Det tilbys også intern turnus slik at de kan oppleve ulike enheter og forbedre seg. Mange ansatte som fullfører disse programmene og utvikler seg raskt i karrieren, er posisjonert som ledere både i felten og i hovedkvarteret. Hos Kuveyt Türk er ledere og direktører fra strategi til innovasjon, fra individuell markedsføring til kommersiell markedsføring betrodd MT-er. I tillegg trenes fremtidige ledere med Tech Talent og D3.
Medarbeidertilfredsheten øker med fleksible frynsegoder
Kuveyt Türk tilbyr ulike løsninger for de ulike behovene til sine ansatte med sin fleksible frynsegoder-applikasjon, Sepetim, som er den første i sektoren når det gjelder frynsegoder og har gått inn i sin femte periode i år. Takket være «Basketim»-applikasjonen, som mottok en fortreffelighetspris fra Brandon Hall Group og en pris fra Stevie Awards, kan ansatte velge måten å spare på, for eksempel PPS, med budsjettene strukket fra frynsegodene, eller de kan bruke budsjettene sine på behovsområder som reiser og utdanning. I de interne undersøkelsene har andelen ansatte som er fornøyde og svært fornøyde med Sepetim-applikasjonen økt til 5 prosent.
Uavbrutt kommunikasjon med "Good Luck"-mobilapplikasjonen
Kuveyt Türks Stevie Awards prisvinnende mobilapplikasjon, som er en interaktiv plattform hvor ansatte kan kommunisere med hverandre, vekker også stor interesse blant ansatte. Gratulasjoner, feiringer, kunngjøringer og videoer deles på denne plattformen. Heldigvis spiller mobilapplikasjonen også en viktig rolle for å sikre uavbrutt kommunikasjon med ansatte under epidemien.
Ansattes første forsamling, stemmen til de ansatte som når ledelsen
Employee First Council, som er sammensatt av ansatte fra ulike organisasjoner, funksjoner, titler og ansiennitet, fungerer også som stemmen til de ansatte som når ledelsen. Kuveyt Türk også SohbetDen støtter interessefeltene til sine ansatte gjennom menneskelige ressurser som jobber, karrieremøter, medarbeidertilfredshetstelefon, HR My Friend, frivillig revisor hotline, etikkrapporteringslinje og organisasjoner som bokleseklubb, sosialhjelpsklubb, reiseklubb , Basketballklubb.
Vær den første til å kommentere