IMM-datterselskapet Metro Istanbul, European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) og Istanbul Planning Agency (IPA) organiserte et panel med tittelen "Gender Equality in the Transportation Sector". I panelet der målene om likestilling ble delt, ble det annonsert at prosjektet «Equality is Here» ble startet. Innenfor rammen av prosjektet, Metro Istanbul, IPA og EBRD; skal jobbe sammen om likestilling, bryte fordommer og kvinners urbane mobilitet.
Tyrkias største bybanesystemoperatør Metro Istanbul; İPA var vertskap for «Likestilling i transportsektoren»-panelet organisert med bidrag fra BİMTAŞ og EBRD. I panelet som ble holdt i Metro Istanbul Alibeyköy Campus, ble kjønnsstereotypier frigjort; Mål og prosjekter ble delt for å bygge et rettferdig, likeverdig og fritt samfunn. Også i panelet kunngjorde Metro Istanbul, som har realisert målene den har satt for likestilling siden 2019, én etter én, og EBRD, som har vært i Tyrkia i 13 år, at de har startet «Equality is Here» ' prosjekt.
DE SOM SA DE IKKE KAN TA FEIL
Ozgur Soy, daglig leder for Metro Istanbul, tok det første ordet i panelet «Likestilling i transportsektoren». Press; Han sa at de er vert for mer enn 16 millioner passasjerer per dag med deres flåte på 189 stasjoner og 949 kjøretøy på 2 linjer. Han bemerket at de ga arbeid til mer enn 5 tusen mennesker. Ved å dele informasjonen om at andelen kvinnelige ansatte i Metro Istanbul har økt fra 2019 prosent til 8 prosent siden 11, fortsatte Soy med følgende ord:
"Vi tar sikte på å øke andelen kvinner som jobber i Metro Istanbul til 25 prosent på kort sikt, og deretter, selvfølgelig, å utjevne den på lang sikt og fange opp 50%. Antall kvinnelige lokførere, som var 2019 i 8, har økt med 18 ganger og nådde 2022 innen 143. 2 prosent av lokførerne ansatt de siste 68 årene har vært kvinner. 2022 prosent av lokførerne vi skal ansette i 60 vil være kvinner. I tillegg har våre kvinnelige ansatte hatt stor suksess ved å gå inn på alle forretningsområder som tidligere ble sett på med fordommer og som ble sagt at kvinner ikke kan. 2020 prosent av kvinnene som har jobbet i selskapet vårt siden 12,46, har blitt forfremmet. I 2019 var denne raten bare 0,64 %. Vi vet at å sikre likestilling ikke bare handler om å gi kvinner like muligheter på karrierestigen. Vårt mål er å sikre at alle våre passasjerer føler seg trygge uansett hvor de ser Metro Istanbul-logoen, og at de kan reise trygt på våre stasjoner og i våre kjøretøyer, uansett hvilken tid på døgnet det er, og en utmerket reiseopplevelse.»
«OPNÅELSE AV KJØNNSBALANSE I ARBEIDSSTYRKEN ER VÅRE MÅL»
Den andre foredragsholderen på møtet, EBRD-direktør for likestilling og økonomisk inkludering, Barbara Rambousek, sa at de har som mål å skape en utviklingseffekt i investeringene sine innenfor rammen av målene for bærekraftig utvikling. Rambousek sa at de støtter alles tilgang til økonomiske muligheter ved å ta hensyn til likestilling, "Å oppnå kjønnsbalanse i arbeidsstyrken ved å øke kvinnelig sysselsetting i transportsektoren, hvor kvinnelig representasjon er lav, spesielt i tekniske stillinger, er blant utviklingen målene til EBRD. Å støtte mobiliteten til brukere og øke deres tilgang til økonomiske muligheter ved å gi likeverdig tilgang til offentlige transporttjenester er et annet mål for EBRD. I denne sammenhengen, innenfor rammen av finansieringen av Ümraniye-Göztepe-Ataşehir metrolinje, vil EBRD støtte opprettelsen av mer sysselsetting for kvinner i transportsektoren og styrkingen av trygge og kjønnssensitive offentlige transportsystemer i Istanbul ved å samarbeide med Metro Istanbul og IMM.»
"JEG HØRTE LIKE MULIGHETER I SYSSELSE"
IMMs visegeneralsekretær Pelin Alpkökin uttalte at ulikheter i tilgang til transporttjenester i en tett befolket metropol som Istanbul også skaper problemer med å få tilgang til tjenester og rettigheter. Pelin Alpkökin sa at bylivet krever bevegelse, "Vår prioritet er å skape en struktur som inkluderer kvinner og alle som ikke har tilgang til like rettigheter, med alle deres ulike behov. Det er en gjenoppbyggingsprosess, så det er fortsatt en lang vei å gå. Tatt i betraktning at vi har strikket denne prosessen for knute, må jeg si at konsulentprogrammet som vi her vil kunngjøre for publikum passer til den transformasjonen som er skapt så langt. Jeg støtter helhjertet like muligheter i transport som en rettighet til byen, og like muligheter i arbeid som en menneskerettighet.»
'LIKHET ER HER'
I «Equality is Here»-prosjektet startet Metro Istanbul, IPA og EBRD et 18-måneders samarbeid innen etterforskning, kapasitetsbygging og evaluering for å øke bevisstheten om likestilling, redusere ulikheter og overvinne fordommer. I denne prosessen vil det bli gjennomført studier som vil øke mobiliteten til kvinner, øke antall kvinnelige ansatte i Metro Istanbul og bidra til den økonomiske utviklingen av kvinner.
Vær den første til å kommentere