Veilederen har ansvar for å drive institusjonens drift på en måte som sikrer lønnsom og bærekraftig vekst. Veilederen gir nødvendige instrukser til de ansatte i bedriften og veileder dem. I motsetning til ledere har de stort sett ikke ansvar for å si opp ansatte.
Hva gjør en veileder, hva er hans plikter?
Arbeidsoppgavene til veilederen, som er ansvarlig for koblingen mellom underordnede og toppledelsen, varierer avhengig av hvilken sektor han arbeider i. De generelle faglige forpliktelsene til profesjonelle fagpersoner kan grupperes under følgende overskrifter;
- Organisering av den generelle arbeidsflyten,
- For å sikre at ansatte forstår oppgavene de er tildelt,
- Overvåke ansattes produktivitet og gi konstruktiv tilbakemelding eller veiledning,
- Organisering av tidtaking og registrering av personellinformasjon,
- For å formidle informasjon fra toppledelsen til de ansatte og formidle ansattes forespørsler eller klager til ledelsen,
- Utarbeide resultatrapporter og videresende dem til relevante enheter,
- Å gi bonuser i henhold til ansattes prestasjoner,
- Ansettelse og opplæring av nye medarbeidere,
- For å sikre at lovgivningen og selskapets retningslinjer blir overholdt,
- For å gjennomføre disiplinære tiltak om nødvendig,
- Opprettholde faglig og teknisk kunnskap ved å delta på treningsverksteder.
Hvordan bli en veileder
- For å kunne håndtere menneskelige relasjoner effektivt,
- Å ha evnen til å lede og motivere et team,
- Evne til å ta effektive beslutninger under intens stress
- Detaljorientert arbeid
- ha kunnskap om informasjonsteknologi,
- Vise gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
Veilederlønninger 2022
Den laveste veilederlønnen mottatt i 2022 er 6.000 7.800 TL, gjennomsnittlig veilederlønn er 11.000 XNUMX TL, og den høyeste veilederlønnen er XNUMX XNUMX TL.
Vær den første til å kommentere