Hvor mye vil minstelønnsøkningen være?

Vedat Bilgin, arbeids- og sosialminister, ledet møtet for minimumslønnskommisjonen arrangert av Arbeids- og sosialdepartementet.

Minimumslønnsfastsettelseskommisjonen, bestående av arbeidere, arbeidsgivere og regjeringsrepresentanter, kom sammen for å bestemme økningen som skal gjøres i minstelønnen i andre halvdel av 2022. På møtet i Reşat Moralı-salen i departementet, Ergün Atalay, styreleder i Confederation of Turkish Trade Unions (TÜRK-İŞ) for arbeidersektoren, og Özgür Burak Akkol, styreleder for Confederation of Turkish Employers' Unions (TİSK) for arbeidsgiversektoren, deltok også på møtet.

I en tale på møtet fortsatte Bilgin med å si: "Ettersom problemene vi står overfor gjenspeiles på arbeiderne, er det nødvendig å holde et møte om minstelønn."

«Tyrkia hadde signert en historisk minstelønnsavtale i slutten av desember i fjor. Alle ansatte, enten minstelønn eller ikke, var fornøyde. Når minstelønnen fastsettes på en arbeidsplass, er det en hierarkisk struktur for de som jobber over minstelønnen, hvor de føler seg forpliktet til å øke lønnen. Arbeidsgiverne må gjøre denne justeringen, vi bør se her at minstelønnen ikke har begrenset effekt. I dag sto vi overfor et stort problem etter pandemien. Ikke bare Tyrkia, men verden sto overfor et stort problem. Først av alt tok bruddet av varekjeder, bruddet av transportkjeder, fraværet av varer form som alvorlige problemer i produksjonsstrukturer. Dette hadde flere refleksjoner om Tyrkia. Når vi vurderer den negative effekten av svingninger i valutapriser på økonomien, er det mulig å se de reelle årsakene til inflasjonen mer objektivt. Tyrkia kjemper også resolutt på veier ut av inflasjon, men regulering av energiressurser er ikke noe vi kan gjøre med vår egen vilje. Problemene vi møter under disse prosessene fører til nye problemer utenfor vår administrasjon. Men til tross for alt, må vi fortsette med bestemte skritt for å løse dette problemet. Den første er veksten i Tyrkia. Det ble nylig annonsert at 7.3 prosent vekst i første kvartal viser at Tyrkias produksjonskraft har økt og fortsetter å øke. Dette er en av de viktigste kildene til vår tillit til fremtiden. En annen er at denne veksten er en vekst som er direkte basert på eksport og industriproduksjon. Vår styrke i denne produksjonen viser ressursene ved å se Tyrkia i et sunt vindu for å overvinne disse problemene i fremtiden. Alle disse viser oss at det er inflasjon, men vi vil overvinne inflasjonen ved å produsere, og vi vil overvinne den ved å eksportere. Vi kan generere valuta, dette er vår kilde til tillit. Det er også vår kilde til håp for fremtiden. Et annet problem er: Dette problemet oppleves i mange land i verden, å bekjempe inflasjon i produksjonen gjør at vi ser på fremtiden med håp, men noen land opplever inflasjon i stagnasjon, ikke i produksjon. Heldigvis er Tyrkia langt fra dette, og det er et land som har midler til å løse og overvinne dette problemet ved å produsere.»

"Vi må ta sosiale statlige tiltak for å beskytte våre arbeidere"

Bilgin la merke til at spørsmålet som bør vektlegges i minstelønnsmøtet er den vridende effekten av inflasjon på inntektsfordelingen, "Det er to mekanismer som regulerer inntektsfordelingen; Det ene er det konkurranseutsatte markedsmiljøet og det andre er sosialpolitikken til velferdsstaten. Den første effekten som forstyrrer inntektsfordelingen løses av det konkurranseutsatte markedsmiljøet, med effekten av å regulere konkurransen mellom ulike sektorer, det vil si at vi kan se inntektsfordelingen og de regulatoriske resultatene av markedet med den konkurransedyktige markedseffekten mellom ulike inntektsgrupper. Siden de ansatte ikke kan regulere sin egen inntekt i møte med inflasjonen, bør sosialstaten gripe inn der. I dag står det foran oss som en institusjonell reguleringsmulighet som oppfyller disse funksjonene til minstelønn. Vi må sette i verk sosiale statlige tiltak for å beskytte våre ansatte, våre arbeidere, som er det viktigste grunnlaget for Tyrkias produksjonskraft. Uttalelsene vi kom med som departementet var at minstelønn alltid skulle kreves inn i en normalperiode. I dagens miljø er det vår plikt å beskytte våre ansatte mot ødeleggelse av inflasjon, og vi må gjøre dette. Det viktigste verktøyet vi har i denne forbindelse er ombestemmelse av minstelønn. Minstelønnen er ikke begrenset til våre ca. 6-millioner arbeidere som er dekket av minstelønnen. Det er en faktor som vil ha en positiv effekt på lønningene til inntektsgruppene over dem», sa han.

"Jeg håper at kommisjonens arbeid vil bli avsluttet i morgen"

Minister Bilgin påpekte at organisasjonsnivået på 13 prosent i Tyrkia er et alvorlig problem, og sa: «Når Tyrkias arbeidere ikke er organiserte og ikke har andre midler enn minstelønnen, blir lønningene fast på minimumslønnsnivået. For at dette skal skje, må vi definitivt bane vei for organisasjonen. Vi har tidligere delt med pressen arbeidet med å fjerne hindringene knyttet til fagforening som gjør det vanskelig å organisere på juridisk nivå. Vi skal lage regelverket i dette lovverket, vi skal overvinne de juridiske hindringene eller den negative holdningen mot organisering som enkelte virksomheter og arbeidsgivere legger frem som en juridisk grunn. Vi er Arbeidsdepartementet, først og fremst må vi beskytte arbeiderne våre og sosial fred. For dette må vi først ødelegge mentaliteten som begrenser organisasjonsfriheten. Vi må overvinne de juridiske problemene. Vi vil gå med besluttsomhet i denne saken. Jeg håper at kommisjonsarbeidet som vi startet i dag vil bli avsluttet i morgen. Vi vil ikke bare kunne overvinne de negative effektene av denne reguleringen til fordel for arbeiderne mot den negative effekten på inntektsfordelingen i Tyrkia. Samtidig vil vi finne muligheten til å gjøre en sosial overføring, sa han.

"Vi vil eliminere inflasjonspresset på arbeidere"

Minister Bilgin sa at statens inngrep i inntektsfordeling med sosialpolitikk faktisk betyr en sosial overføring til fordel for arbeiderne og sa: «I dag øker den tyrkiske industrien tusen store organisasjoner i deres aktiviteter, dette er viktig, men de må dele dette overskuddet med våre ansatte. Tyrkia kan ikke fortsette å vokse uten å gi sosial fred i produksjonen. Det er ikke mulig å dyrke uten å produsere. Vi vil vokse i sosial fred, ved å dele. Med denne konjunkturen vil vi eliminere de negative effektene av økonomiske svingninger og inflasjonspresset på arbeiderne. Jeg håper vi får et sunt resultat som tilfredsstiller våre ansatte og Tyrkia. Jeg ønsker at dette møtet skal gi gode resultater til vår nasjon på forhånd," sa han.

"TİSK vil legge hendene under steinen"

TİSK-formann Özgür Burak Akkol ønsket at prosessen ville være fordelaktig for både de ansatte og arbeidsgiverne og sa: "Minstelønnen fastsettes årlig, men våre innbyggere har forventninger. Med samtykke fra både arbeidersiden, vår stat og våre virksomheter, ble vi enige om at det var behov for en midlertidig heving, og vi kom hit villig og glade. Vi, som TİSK, er her med full enighet om å møte forventningene til våre innbyggere på grunn av den nåværende konjunkturen. På den ene siden råvarepriser, energipriser, det er krig rett ved siden av oss, det er krig i regionen vår. Innbyggerne våre er berørt, de samme usikkerhetene påvirker våre virksomheter, bedriftseiere og selskaper. Derfor vil TİSK igjen ta ansvaret for å fastsette en balansert minstelønn.»

Akkol sa: "Noen av tingene som har blitt snakket om i 20-30 år i vårt siste møte ble levende" og sa:

«En av dem fikk en veldig fin høyning. En netto lønnsøkning på 50 prosent ble foretatt over inflasjonen. Den andre er minst like verdifull som den første; Denne kommisjonen gjennomførte ikke-beskatning av minstelønn, som det har vært snakket om i mange år. Minstelønnen beskattes ikke, og det er et resultat av denne provisjonen at alle ansatte ikke beskattes like mye som minstelønnen. Det har vært en god avtale. Vårt siste møte ble gjennomført med trippeljustering. På samme måte håper jeg at det blir en balansert prosess som beskytter våre verdifulle ansatte, 3 millioner mennesker, og våre eksportbedrifter, som gir sysselsetting uten å gjøre noen stor eller liten diskriminering, og at vi blir enige om et balansert tall. Jeg ønsker deg lykke til i denne prosessen."

Styreleder i Türk-İş Ergün Atalay uttalte at det for første gang på mange år ble holdt et møte om minstelønn mot slutten av juni og sa: "Dessverre smeltet økningen vi mottok i januar de siste 5 månedene, dessverre. ned etter 3 måneder, spesielt på grunn av høy inflasjon i mat. Lav- og fastinntekts-, pensjonerte, minstelønnsarbeidere er de delene av samfunnet som lider mest i dette landet. Jeg vet at det er krig, en sykdom kalt covid fortsetter fortsatt, men folk er i økonomisk nød på en måte som ikke har vært sett de siste årene. Jeg håper det blir en ordning som gjør at det offentlige, minstelønnen, lav- og fastinntektsfolket puster innenfor rammen av inflasjonen. Det står i vår forespørsel. Spesielt gjør dere en innsats for å fagorganisere, men vi har ikke oppnådd noen resultater så langt. Det er 500 viktigste selskaper i Tyrkia, vi er organisert i 100 av dem. Vi har en forventning; lovgivning er nødvendig. Pensjonister har forventninger, EYT-medlemmer har forventninger. Det er forventninger fra underleverandørarbeiderne til disse. Får vi et godt resultat etter dette møtet og fullfører disse sakene innen dette året, vil både publikum og jeg og arbeideren være fornøyd.

Minstelønnen, som ble brukt som brutto 2021 3 lire og netto 577 tusen 2 lire i 825, ble fastsatt til å være brutto 50 tusen 2022 lira og netto 5 tusen 4 lira for 4, med en økning på 253 prosent.