I forskningen utført av Great Place to Work for å finne selskapene som gjør de ansatte mest glade i Egeerhavet, ble ESBAŞ valgt som det beste selskapet i Egeerhavet ved å få den høyeste poengsummen i kategorien 250-499 Antall ansatte . Medlemmer av ESBAŞ uttalte i sine svar på spørsmålene til Great Place to Work innenfor rammen av forskningen at de følte at de ble verdsatt i mange praksiser på arbeidsplassene deres, og de fleste la vekt på at "uløst goodwill"-praksis i deres bedrift fikk dem til å føle seg spesielle. I mars mottok ESBAŞ tredjeprisen i GPTWs beste bedrifter i Tyrkia 2022-listen.
For å velge de beste arbeidsgiverne i 2022 i Egeerhavet, ba Great Place to Work (GPTW) de ansatte om å evaluere arbeidsplassene sine på pålitelighet, respekt, rettferdighet, stolthet og lagånd og kunngjorde resultatene av evalueringen ved seremonien som ble holdt. på Kaya Thermal Hotel.
ESBAŞ, som fikk den høyeste poengsummen av sine ansatte som et resultat av forskningen, fikk den høyeste poengsummen i kategorien 250-499 antall ansatte og ble valgt som "Beste selskapet i Egeerhavet" i 2022. ESBAŞ-medlemmer, som deltok på seremonien med et stort team, sang hymnen de selv komponerte på scenen.
I en tale under prisutdelingen uttalte GPTWs operasjonsleder Tarık Başay at hos ESBAŞ, som har applikasjoner som gjør sine ansatte glade på mange måter, er det anonyme samarbeidet, definert som 'Uløst godhet', ekstremt bemerkelsesverdig. Başay forklarte at ESBAS-medlemmer ga tilbakemelding om at Unsolved Goodness fikk dem til å føle seg veldig spesielle. Anonyme gaver, feel-good-lapper eller gjenstander som får personen til å føle seg spesiell blir liggende på hverandres skrivebord blant ESBAŞ-ansatte, og denne praksisen er definert som 'Uløst godhet'. For eksempel kan et ESBAŞ-medlem som har influensa finne en varm urtete på skrivebordet sitt som han ikke vet hvem som forlot den.
ESBAŞs daglige leder Yusuf Kılınç, som mottok førstepremien under seremonien, uttalte at ESBAŞ, som ble grunnlagt av avdøde Kaya Tuncer med store drømmer på begynnelsen av 1990-tallet, har blitt til et senter for fortreffelighet som gjør sine ansatte glade og tilbyr ekstra verdi for landet sitt, og sa: "Vi mottok denne prisen sammen med våre 450 ansatte. Vi fikk den. Økningen i antall bedrifter som verdsetter sine ansatte, mennesker og natur gir oss stolthet og håp. La disse seremoniene fortsette. "Befolkningen i dette landet fortjener å være lykkelig," sa han.
Kılınç minner om at selskapet deres også er tredje på listen over "Tyrkias beste arbeidsgivere 2022" som ble annonsert av GPTW i mars, og understreket at de oppnådde stor suksess ved å bli inkludert i Tyrkias liste over beste arbeidsgivere i løpet av de siste 3 årene, som var de vanskeligste årene med økonomien. Yusuf Kılınç uttrykte at ESBAŞ-ansatte mottok disse prisene som et resultat av deres tillit og lojalitet til selskapene deres, uttalte at ESBAŞ tok vare på sine ansatte selv under de vanskeligste forholdene og sa: "ESBAŞ, et selskap som ikke blir tatt som en modell. bare i Tyrkia, men også i verden, innen frisonestyring. , sammen med sine ansatte, legger stor vekt på å følge verdiene den har bestemt som 'Mot, besluttsomhet, være etisk, kundeorientert, innovativt og menneskeorientert' for å bygge en arbeidsplasskultur basert på høy tillit. Great Place to Works suksess med å rangere selskapet vårt blant de beste arbeidsgiverne i Tyrkia i 3 år på rad er et resultat av vår personalpolitikk, som vi opprettholder med filosofien om å "skape glade ESBAŞ-ansatte". ESBAŞ er et selskap som ikke bare bryr seg om gleden til sine egne ansatte, men også for gleden til sine kunder, samfunnet og alle interessenter det samhandler med. ESBAŞ kultur; Det har sørget for at alle ESBAŞ-ansatte er dedikerte til arbeidet sitt, ser arbeidet sitt som sitt eget, og gjør det med kjærlighet og er suksessorientert. ”
Vær den første til å kommentere